Diseño de una política de planeación, administración y desarrollo del recurso humano en salud para atender las necesidades de los servicios de salud de la población de Bogotá, D. C. 2004 / Design of a policy for planning, administration and development of human resources in health to meet the health services needs of the population of Bogota, D. C. 2004

RESUMEN

Partiendo de que las condiciones de vida son las que determinan los problemas de accesibilidad de la población más pobre a los servicios de salud, a pesar de los avances en materia de aseguramiento e inversión en la red propia de salud del Distrito Capital identificamos que en Bogota, D.C. y en el resto del país existe un franco desequilibrio entre la oferta y demanda de los recursos humanos en salud.Este desequilibrio es explicable en parte por la gran cantidad de instituciones formadoras y de egresados en el Distrito Capital, por la falta de cobertura total del Sistema General de Seguridad Social en Salud (SGSSS), generando una demanda de recurso humano que no cubre las necesidades de la totalidad de la población y por ende demanda por debajo de lo que debería ser.

ABSTRACT

Based on the fact that living conditions are what determine the problems of accessibility of the poorest population to health services, despite the progress made in terms of insurance and investment in the Capital District's own health network, we identified that in Bogota, D.C. and in the rest of the country there is a clear imbalance between the supply and demand of human resources in health. This imbalance can be explained in part by the large number of training institutions and graduates in the Capital District, by the lack of total coverage of the General System of Social Security in Health (SGSSS), generating a demand for human resources that does not cover the needs of the entire population and therefore demand below what it should be.