Desenvolvimento de competências no trabalho: um estudo com profissionais do beneficiamento de mármore e granito no sul do Espírito Santo / Development of occupational skills: a study of marble and granite processing workers in southern Espírito Santo

RESUMO

Estudar as competências dos trabalhadores na atividade de beneficiamento de mármore e granito, uma das atividades econômicas mais importantes do sul do estado do Espírito Santo, pareceu importante porque nas atividades do setor observa-se uma organização do trabalho com características de improvisação e informalidade (Moulin, 2006). Neste artigo optou-se por se conhecer e analisar as estratégias utilizadas pelos trabalhadores para acionar e desenvolver as competências na atividade de beneficiamento do mármore e granito, visando à transformação e gestão coletiva do trabalho. A base teórica do estudo apóia-se em Schwartz, Clot, Zarifian e Le Boterf. Trata-se de uma pesquisa qualitativa e descritiva das situações de trabalho, baseada em grupos focais com trabalhadores, entrevistas e observações diretas. Os dados foram tratados com base na análise das práticas discursivas e produção de sentidos no cotidiano (Spink, 2003, 2004). O artigo quer contribuir para a área de psicologia do trabalho ao apresentar o anseio por melhores condições de trabalho e um maior investimento em aspectos da gestão de pessoas, como a autonomia para a tomada de decisão. Os trabalhadores identificam-se com o seu trabalho.

ABSTRACT

The study of worker skills involved in marble and granite processing, one of the most important economic activities in southern Espírito Santo, is considered relevant due to this labor organization’s traits, such as improvisation and informality (Moulin, 2006). This paper aims towards the understanding and analysis of strategies used by workers to activate and develop skills in the activity of processing marble and granite to make change and team work possible feats. Based on the theories of Schwartz, Clot, Zarifian and LeBoterf, this study is a qualitative research and describes occupational situations, relying on direct observation, focus groups and interviews with workers. Data analysis focused on discursive practices and the production of meaning (Spink, 2003, 2004). This paper seeks to contribute to Occupational Psychology as data suggests that workers long for better work conditions and for greater investment in people management, where issues at hand might be more decision making autonomy. Information gathered also suggests laborers greatly identify with their work.