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Um estudo das relações entre conflito trabalho-família, comprometimento organizacional e entrincheiramento organizacional / A study of the relationship between work-family conflict, organizational commitment and organizational entrenchment
Aguiar, Carolina Villa Nova; Bastos, Antonio Virgílio Bittencourt; Jesus, Eloah Santana de; Lago, Luiza Nastar Achy.
Afiliación
  • Aguiar, Carolina Villa Nova; Universidade Federal da Bahia.
  • Bastos, Antonio Virgílio Bittencourt; Universidade Federal da Bahia.
  • Jesus, Eloah Santana de; Universidade Federal da Bahia.
  • Lago, Luiza Nastar Achy; Universidade Federal da Bahia.
Rev. psicol. organ. trab ; 14(3): 283-291, set. 2014. tab
Artículo en Portugués | LILACS | ID: lil-725185
Biblioteca responsable: BR85.1
RESUMO
O comprometimento organizacional é uma das atitudes no trabalho mais estudadas, sendo a perspectiva tridimensional, que considera o comprometimento como constituído por três bases - afetiva, normativa e de continuação - a mais adotada nos cenários nacional e internacional. Recentemente, o modelo tridimensional foi alvo de questionamentos envolvendo problemas conceituais e empíricos que apontam para a imprecisão do construto, em especial no que diz respeito à base de continuação. A partir de tais críticas, passou-se a defender o enxugamento do construto, restringindo-o à base afetiva, enquanto a base de continuação passa a incorporar um novo tipo de vínculo com a organização o entrincheiramento organizacional. Diante disso, torna-se crucial o desenvolvimento de pesquisas que visem contribuir com evidências dos limites entre os vínculos. A presente pesquisa se propõe a testar o poder do conflito trabalho-família (dividido em interferência do trabalho na família e interferência da família no trabalho) como antecedente do comprometimento e do entrincheiramento organizacional. Participaram do estudo 994 trabalhadores brasileiros de diferentes ocupações. O instrumento foi composto pelas escalas de conflito trabalho-família, de entrincheiramento e de comprometimento organizacional, além de outros três potenciais antecedentes dos vínculos empregabilidade, desenvolvimento de carreira e centralidade do trabalho. Foram conduzidas análises de correlação e de regressão múltipla. Os resultados indicaram que a interferência da família no trabalho tem poder preditivo sobre o entrincheiramento enquanto a interferência do trabalho na família prediz de forma significativa o comprometimento organizacional. Conclui-se, portanto, que o conflito trabalho-família é capaz de contribuir com as evidências de diferenciação entre os dois vínculos...
ABSTRACT
ABSTRACT The organizational commitment is one of the most studied attitudes at work , being a three-dimensional perspective, which considers commitment as consisting of three bases - affective, normative and continuance - the most adopted at the national and international scenes . Recently, the three-dimensional model was subjected to questions involving conceptual and empirical problems which indicate the fragility of the construct, in particular with regard to continuance commitment. From these criticisms, a movement of researchers defended the downsizing of the construct, restricting it to the affective base, while continuance basis would incorporate a new type of relationship with the organization emerged commitment entrenchment . Given this proposal , it becomes crucial to develop research aimed to contribute with evidences of the real limits between these two bonds. This research aims to test the relationships between work-family conflict (divided into work-family interference and family-work interference), organizational commitment and entrenchment. The study included 994 Brazilian workers in different occupations. The questionnaire was composed of the scales of work-family conflict, entrenchment and organizational commitment, and three other potential antecedents of the organizational linkages employability, career development and work centrality.. Correlations and multiple regressions analyzes were conducted. The results indicated that family-work interference has predictive power over the entrenchment while the work-family interference significantly predicts organizational commitment. Therefore, it is concluded that work-family conflict is able to contribute to the differentiation between these two types of organizational linkages...
Asunto(s)

Texto completo: Disponible Colección: Bases de datos internacionales Base de datos: LILACS Asunto principal: Psicometría / Conflicto Psicológico Tipo de estudio: Estudio pronóstico Límite: Adulto / Femenino / Humanos / Masculino Idioma: Portugués Revista: Rev. psicol. organ. trab Asunto de la revista: Psicologia Año: 2014 Tipo del documento: Artículo País de afiliación: Brasil
Texto completo: Disponible Colección: Bases de datos internacionales Base de datos: LILACS Asunto principal: Psicometría / Conflicto Psicológico Tipo de estudio: Estudio pronóstico Límite: Adulto / Femenino / Humanos / Masculino Idioma: Portugués Revista: Rev. psicol. organ. trab Asunto de la revista: Psicologia Año: 2014 Tipo del documento: Artículo País de afiliación: Brasil
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