Perceived socially responsible HRM, employee organizational identification, and job performance: the moderating effect of perceived organizational response to a global crisis. | Heliyon;8(11): e11563, 2022 Nov. | MEDLINE

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Perceived socially responsible HRM, employee organizational identification, and job performance: the moderating effect of perceived organizational response to a global crisis.

Vu, Thinh-Van.

Afiliación

Vu TV; Department of Human Resource Management, Thuongmai University, Hanoi, Vietnam.

Heliyon ; 8(11): e11563, 2022 Nov.

Article en En | MEDLINE | ID: mdl-36444249

Palabras clave

COVID-19; Employees organizational identification; Job performance; Organizational response to a crisis; Socially responsible HRM; Sustainable HRM

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Texto completo: 1 Colección: 01-internacional Base de datos: MEDLINE Tipo de estudio: Diagnostic_studies Idioma: En Revista: Heliyon Año: 2022 Tipo del documento: Article País de afiliación: Vietnam Pais de publicación: Reino Unido

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