Experiências e vivências de psicólogas organizacionais e do trabalho em seleção de pessoal / Experiences and practices of psychologists who perform personnel selection activity
Rev. psicol. org. trab
; 5(2): 141-166, jul.-dez. 2005. ilusilus^cquadro
Article
en Pt
| INDEXPSI
| ID: psi-43448
Biblioteca responsable:
BR1418.1
Ubicación: BR1418.1; UFSC
RESUMO
O artigo discorre sobre as experiências e vivências de psicólogas que realizam a atividade de seleção de pessoal, considerando um mercado de trabalho marcado pelo desemprego e pela competição por postos de trabalho. Trata-se de pesquisa exploratória, realizada com dez psicólogas através de entrevistas semi-estruturadas. As narrativas foram submetidas à análise de conteúdo, buscando-se uma compreensão à luz do referencial teórico norteador da pesquisa. Os resultados apontam para uma diversidade de modalidades de seleção de pessoal, com experiências e vivências também diferenciadas, incluindo prazer e sofrimento. Constatou-se que, apesar da introdução de novos métodos e técnicas de seleção de pessoal, a atividade mantém como objetivo prever o grau de adaptação do indivíduo ao cargo e à organização, o que vai ao encontro de alguns princípios da psicologia desde a sua constituição como disciplina independente.(AU)
ABSTRACT
This article aims at identifying experiences and practices of psychologists who perform personnel selection activity in their daily work, considering the actual field of work, marked by the unemployement and competition for the labor market. This is an exploratory research, conducted with ten female psychologists through semi structured interviews. The results were analyzed by content analysis, aiming at an understanding based on the theoretical framework of this research. Findings show that personnel selection modalities are diverse, with also different experiences and practices, including pleasure and suffering. It was also verified that although new methods and techniques are being applied to personnel selection, the objective of the selection process is to foreknow the adaptation degree of persons to position and organization, which is consonant with several guiding principles of psychology since its establishment as an independent discipline.(AU)
Texto completo:
1
Colección:
06-national
/
BR
Base de datos:
INDEXPSI
Tipo de estudio:
Prognostic_studies
/
Qualitative_research
Idioma:
Pt
Revista:
Rev. psicol. org. trab
Año:
2005
Tipo del documento:
Article