As dimensões da organização positiva e seus impactos sobre o bem-estar dos trabalhadores / The positive organizations dimensions and its impacts on workers well-being
Mudanças
; 20(1/2): 31-40, dez. 2012. tab
Article
en Pt
| INDEXPSI
| ID: psi-56973
Biblioteca responsable:
BR1297.1
RESUMO
Este estudo teve como objetivo analisar os impactos das dimensões da organização positiva (percepção de suporte organizacional, justiça organizacional e confiança do empregado na organização) sobre o bem-estar dos trabalhadores. A amostra foi composta por 200 trabalhadores de organizações públicas e privadas. Os resultados oriundos das análises de regressão linear múltipla stepwise indicaram que as dimensões da organização positiva exercem um impacto positivo tanto no bem-estar subjetivo (satisfação geral com a vida, afetos positivos e afetos negativos) quanto no bem-estar no trabalho (satisfação no trabalho, envolvimento com o trabalho e comprometimento organizacional afetivo) dos participantes; também foram encontradas evidências de que o bem-estar subjetivo exerce impacto positivo sobre bem-estar no trabalho. (AU)
ABSTRACT
This study aimed at analyzing the impacts of the positive organizations dimensions (perceived organizational support, organizational justice and employees trust on the organization) on the workers well-being. The sample consisted of 200 workers from public and private organizations. The results from stepwise linear regression analysis indicate that the positive organizations dimensions have a positive impact both on subjective well-being (life satisfaction, positiveand negative affections) and on well-being at work (job satisfaction, job involvement and affective organizational commitment). Evidences also show that the subjective well-being has a positive impact on the well-being at work. (AU)
Palabras clave
Texto completo:
1
Colección:
06-national
/
BR
Base de datos:
INDEXPSI
Asunto principal:
Trabajo
/
Salud Laboral
Aspecto:
Determinantes_sociais_saude
Límite:
Humans
Idioma:
Pt
Revista:
Mudanças
Año:
2012
Tipo del documento:
Article