Situacoes de iniquidade no trabalho: preferencia por solucoes cognitivas e comportamentais

RESUMO

A crenca por parte de alguem de que esta recebendo mais, ou menos, do que deveria, em comparacao com outras pessoas semelhantes, parece representar um tipo de inconsistencia cognitiva com efeitos motivacionais sobre a mudanca de cognicoes e o comportamento do individuo. Este trabalho pretende avaliar a preferencia por diferentes solucoes comportamentais e cognitivas na reducao de sentimentos de iniquidade provocados por situacoes de trabalho, onde o sujeito participa como ator ou observador, entre 180 sujeitos masculinos e 120 femininos, todos universitarios. Os resultados principais indicam diferencas marcantes na preferencia pelas diversas solucoes comportamentais e cognitivas em cada situacao; a influencia da direcao da iniquidade presente na situacao; a pequena influencia do maior ou menor envolvimento do sujeito no evento, bem como interacao inexpressiva entre a iniquidade e o envolvimento do sujeito. A analise dos dados permitiu o exame de uma serie de postulados fundamentais da teoria de equidade e da teoria de atribuicao de causalidade, com possiveis utilizacoes em situacoes de trabalho.