Retirement plans and perspectives among general surgeons: a qualitative assessment

Contexte: Les plans de retraite des chirurgiens généraux ont de vastes répercussions, tant à l'échelle personnelle et professionnelle qu'à l'échelle des systèmes de santé. Nous avons analysé les facteurs qui favorisent ou retardent le départ à la retraite des chirurgiens afin de dégager les éléments qui pourraient favoriser une planification de la retraite échelonnée tout au long de la carrière. Méthodes: Nous avons procédé à une étude qualitative entre mai et octobre 2016 à l'aide d'entrevues téléphoniques structurées (durée moyenne 29 minutes) auprès de chirurgiens généraux de l'Ontario. Nous avons utilisé une stratégie d'échantillonnage par choix raisonné pour recruter des chirurgiens à 3 stades de carrière (ne prévoyant pas prendre leur retraite d'ici 5 ans, ayant ralenti leur pratique ou prévoyant la ralentir d'ici 5 ans, et ayant cessé d'occuper un poste de chirurgien principal). Nous avons analysé les données à l'aide de techniques d'analyses thématiques reconnues. Résultats: Nous avons interrogé 22 chirurgiens généraux dont la situation par rapport à la retraite allait de la retraite complète à l'absence de plan de retraite. Les thèmes principaux étaient le maintien de la réputation et de la qualité de soins, l'engagement et planification successorale et la planification de la retraite. Les plans des chirurgiens en milieu de carrière et « seniors ¼ se faisaient plus tard durant leur parcours professionnel et étaient motivés par le souhait de préserver leur réputation et leur identité en tant que chirurgiens. Le départ hâtif à la retraite des chirurgiens plus jeunes (≤ 50 ans) était motivé par des choix de style de vie et par l'environnement de travail. Des obstacles logistiques et l'insécurité financière ont pu retarder certains départs à la retraite. Conclusion: Les chirurgiens commencent à planifier leur retraite tôt et tard en cours de carrière. La plupart des chirurgiens souhaitent planifier leur retraite de manière à pouvoir réduire graduellement leur charge de travail auprès des patients et créer des possibilités d'emploi pour leurs jeunes collègues, tout en maintenant un apport équilibré et continu à la profession. Les mesures visant à soutenir les chirurgiens dans la planification de leur retraite à tous les stades de leur carrière devront faire l'objet d'études plus approfondies.