Absenteísmo na equipe de enfermagem: uma revisão de literatura / Absenteeism in the nursing team: a literature review

RESUMO

Consideram-se como motivos que levam ao absenteísmo, a sobrecarga de trabalho, as condições inadequadas de trabalho, o desgaste do trabalhador, o dimensionamento inadequado, as licenças médicas e de afastamento do trabalho, os acidentes e doenças ocupacionais, a jornada de trabalho, as desordens psicológicas e a insatisfação com o trabalho, de acordo com as produções analisadas. Desta forma, o dimensionamento do pessoal de enfermagem pode proporcionar uma avaliação sistemática das ausências nas equipes, identificando-os, especificando-os e avaliando-os. Ou seja, promove a organização do trabalho e o planejamento de recursos humanos na enfermagem além, de fornecer subsídios e enriquecer o poder de argumentação da enfermagem frente a administração da instituição, no sentido de defender a melhoria das condições de trabalho, a assistência de qualidade, de modo seguro, autônomo e participativo. Os fatores que possivelmente levam o trabalhador a se ausentar do trabalho ou mudar diversas vezes de setor devem ser considerados na tentativa de descobrir o que pode estar levando estes indivíduos a não se adaptarem no ambiente laboral. Estes dados servirão, inclusive, para que o processo de trabalho e suas relações sejam adaptados de forma a se tornar confortável e atrativa para o trabalhador, no intuito de promover a satisfação no trabalho, melhoria da qualidade de vida no trabalho e por último, em consequência dos demais, a melhoria da qualidade da assistência.