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Mapeamento de competências comportamentais: relato de experiência com enfermeiros / Mapping of behavioral competencies: an experience report with nurses
Giraldi, Bruna Maiara; Kohler, Taise Fernanda; Rampazzo, Rosana Marques da Silva.
Afiliação
  • Giraldi, Bruna Maiara; Universidade do Vale do Itajaí. BR
  • Kohler, Taise Fernanda; Universidade do Vale do Itajaí. BR
  • Rampazzo, Rosana Marques da Silva; Universidade do Vale do Itajaí. BR
Barbarói ; (55): 137-152, 2019. ilus
Artigo em Português | LILACS, BVSF | ID: biblio-1048092
Biblioteca responsável: BR1314.1
RESUMO
O mapeamento de competências trata-se de um diagnóstico para a gestão de pessoas, conhecido como uma forma de identificar, sistematizar e evidenciar as competências da organização. O escrito trata-se de relato de experiência referente ao estágio específico do curso de psicologia de uma universidade localizada no Vale do Itajaí. Uma das práticas realizadas foi o mapeamento de competências com enfermeiros de uma instituição hospitalar da região, que objetivou investigar as competências fundamentais e acessórias para a prática do enfermeiro. Os dados foram levantados com 22 enfermeiros ocupantes de cargos de gestão, por meio do inventário comportamental e questionário fechado. Tratou-se de um diagnóstico de cunho qualitativo, cujos dados foram tratados por meio de análise de conteúdo e as categorias consistiram nas competências de liderança. Como resultados, definiram-se cinco competências, a saber Qualificação Profissional, Liderança, Comunicação, Atendimento Humanizado e Visão Holística. Foi elaborada a matriz de competências para o cargo de enfermeiro, especificando as competências individuais ou indicadores de desempenho, oferecendo subsídios necessários para a revisão e/ou estruturação das práticas de gestão de pessoas.(AU)
ABSTRACT
Competency mapping is an important tool for people management, known as a way to identify, systematize and evidence the competencies of the organization. The paper is an experience report referring to the specific internship in psychology from a University of Vale do Itajaí. One of the practices carried out was the mapping of competencies with nurses from a hospital in the region, which aimed to investigate the fundamental and ancillary skills of nurses' practice. Data were collected with 22 nurses occupying management positions, through the behavioral inventory and closed questionnaire. It was a qualitative diagnosis, whose data were treated through content analysis and the categories consisted of the management competencies raised. As results, five competencies were defined, namely Professional Qualification, Leadership, Communication, Humanized Attendance and Holistic Vision. Also, the competency matrix for the position of nurse, specifying the individual competencies or performance indicators, was formulated for each of the competences, providing the necessary inputs for the future realization of the potential analysis, as well as for other people management practices.(AU)
Assuntos

Texto completo: Disponível Coleções: Bases de dados internacionais Base de dados: BVSF / LILACS Assunto principal: Competência Profissional / Comunicação / Credenciamento / Liderança / Enfermeiras e Enfermeiros Tipo de estudo: Pesquisa qualitativa Limite: Humanos Idioma: Português Revista: Barbarói Assunto da revista: Psicologia Ano de publicação: 2019 Tipo de documento: Artigo País de afiliação: Brasil Instituição/País de afiliação: Universidade do Vale do Itajaí/BR

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