Structural empowerment of nurses in the hospital setting / Empoderamento estrutural dos enfermeiros no ambiente hospitalar / Empoderamiento estructural de enfermeros en el entorno hospitalario
Rev. latinoam. enferm. (Online)
; 28: e3373, 2020. tab
Artigo
em Inglês
| BDENF - Enfermagem, LILACS
| ID: biblio-1139231
Biblioteca responsável:
BR26.1
ABSTRACT
Objective:
to measure the level of structural empowerment of nurses working in a university hospital.Method:
a descriptive, analytical, and cross-sectional study, carried out with 237 nurses, who developed care and management activities. Data collection took place through a self-administered questionnaire with questions on the personal and professional characterization and the Work Effectiveness Conditions Questionnaire II. Data analysis used descriptive and inferential statistics.Results:
it was identified that nurses have a moderate level of structural empowerment (18.06±SD 0.9). The greatest value was obtained in the Opportunity dimension (4.08±SD 0.8), followed by the Resources (3.17±SD 0.8) and Informal power (3,04±SD 0.9) dimensions; while the scores of Support (2.67±SD 1.0), Formal power (2.59±SD 0.9), and Information (2.51±SD 0.9) were lower.Conclusion:
the level of structural empowerment of the nurses was moderate, which means partial access to opportunities, resources, support, and information of the institution.RESUMO
Objetivo:
mensurar o nível de empoderamento estrutural dos enfermeiros de um hospital universitário.Método:
estudo descritivo analítico, transversal, realizado com 237 enfermeiros, que desenvolviam atividades assistenciais e gerenciais. A coleta de dados ocorreu por meio de um questionário autoaplicável com questões de caracterização pessoal e profissional e Questionário de Condições de Eficácia no Trabalho II. A análise dos dados utilizou-se da estatística descritiva e inferencial.Resultados:
identificou-se que os enfermeiros possuem um nível moderado de empoderamento estrutural (18,06±dp 0,9). O maior valor foi obtido na dimensão Oportunidade (4,08±dp 0,8), seguido pelas dimensões Recursos (3,17±dp 0,8) e Poder informal (3,04±dp 0,9); enquanto as pontuações de Suporte (2,67±dp1,0), Poder formal (2,59±dp 0,9) e Informações (2,51±dp 0,9) foram as mais baixas.Conclusão:
o nível de empoderamento estrutural dos enfermeiros foi moderado, o que significa acesso parcial às oportunidades, aos recursos, ao suporte e as informações da instituição.RESUMEN
Objetivo:
medir el nivel de empoderamiento estructural de los enfermeros de un hospital universitario.Método:
estudio descriptivo, analítico, transversal, realizado con 237 enfermeros, que desarrollaron actividades de atención y gestión. La recopilación de datos se realizó mediante un cuestionario autoadministrado con consignas de caracterización personal y profesional e Cuestionario de Condiciones de Efectividad en el Trabajo II. En el análisis de datos se utilizó la estadística descriptiva e inferencial.Resultados:
se identificó que los enfermeros poseen un nivel moderado de empoderamiento estructural (18,06±de 0,9). El valor más alto se obtuvo en la dimensión Oportunidad (4,08±de 0,8), seguido de las dimensiones Recursos (3,17± de 0,8) y Poder informal (3,04 ±de 0,9); mientras que los puntajes en Soporte (2,67 ±dp 1,0), Poder formal (2,59±de 0,9) e Información (2,51±de 0,9) fueron los más bajos.Conclusión:
el nivel de empoderamiento estructural de los enfermeros fue moderado, lo que significa acceso parcial a las oportunidades, los recursos, el apoyo y las informaciones de la institución.
Administración Hospitalaria; Administração Hospitalar; Ambiente de Instituciones de Salud; Ambiente de Instituições de Saúde; Efficiency; Eficiencia; Eficiência; Enfermagem; Enfermería; Health Facility Environment; Hospital Administration; Nursing; Organización y Administración; Organization and Administration; Organização e Administração; Poder; Poder; Power
Texto completo:
Disponível
Coleções:
Bases de dados internacionais
Contexto em Saúde:
ODS3 - Meta 3C Aumentar o financiamento da saúde e o recrutamento, desenvolvimento, formação e retenção da força de trabalho da saúde
Problema de saúde:
Gestão da Força de Trabalho em Saúde
Base de dados:
BDENF - Enfermagem
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LILACS
Assunto principal:
Poder Psicológico
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Estudos Transversais
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Inquéritos e Questionários
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Empoderamento
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Hospitais Universitários
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Satisfação no Emprego
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Enfermeiras e Enfermeiros
Tipo de estudo:
Estudo observacional
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Estudo de prevalência
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Estudo prognóstico
/
Pesquisa qualitativa
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Fatores de risco
Limite:
Humanos
Idioma:
Inglês
Revista:
Rev. latinoam. enferm. (Online)
Assunto da revista:
Enfermagem
Ano de publicação:
2020
Tipo de documento:
Artigo
País de afiliação:
Brasil
Instituição/País de afiliação:
Universidade Estadual de Campinas/BR
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Universidade Federal de Santa Catarina/BR
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Universidade Federal de Santa Maria/BR