Clima organizacional en el departamento de odontología de la escuela universitaria de las ciencias de la salud en el valle de sula en el período de septiembre a diciembre del 2014

RESUMEN

Las organizaciones, sin importar el tipo de estas, se encuentran formadas porpersonas y las relaciones interpersonales se dan con el fin de desempeñaracciones que ayuden al logro de las metas. Tratar de entender el impacto que losindividuos, los grupos y la estructura tienen sobre el comportamiento dentro de laorganización, permite mejorar la eficacia de ésta y el alcance de sus objetivos.Reflejo de ello es el clima organizacional, por lo que para conocer laspercepciones que el trabajador tiene de las características de la organización, queinfluyen en las actitudes y comportamiento de los empleados, es necesarioelaborar diagnósticos de clima organizacional.La necesidad del diagnóstico clima organizacional en el Departamento deOdontología de la EUCS de la UNAH-VS surge a raíz del aumento en la demandade estudios en dicha facultad y la implementación de la Escuela de Ciencias De laSalud en donde se espera un crecimiento del número de catedráticos, y estas dossituaciones requieren de ajustes en los niveles de comunicación y de los nivelesde liderazgo, motivación, participación y reciprocidad, mediante transformacionesen los procesos de decisiones, que mejoren la calidad del servicio docente haciael cambio de lograr un Departamento de Odontología de calidad en la era de laalta tecnologías de la información y de las comunicaciones.Se diseñó un estudio descriptivo y transversal, donde el universo de estudioconstó de los docentes activos por dos períodos académicos de forma continua almomento de la recolección de la información. Se utilizó el instrumento de mediciónpropuesto por la OPS para medir Clima Organizacional.Los principales resultados del estudio en el Departamento de Odontología apuntanhacia la existencia de dificultades en las cuatro variables liderazgo, motivación,reciprocidad y participación lo que incide desfavorablemente en el climaorganizacional...