Are the effects of work-related extended availability the same for everyone? / ¿Son iguales para todos los efectos de la disponibilidad laboral prolongada?

ABSTRACT

Work-related extended availability (WREA) describes a state of being available for work matters while physically being in a different life domain. There is ample evidence for the negative effects of WREA, but moderator effects of personal attributes have largely been neglected. The current study examined the impact of neuroticism and segmentation preferences on the relationship between WREA and psychological detachment, sleep problems, and emotional exhaustion. We assumed that WREA would be associated with all three criterion constructs and that these relationships would be moderated by neuroticism and segmentation preferences. These hypotheses were tested with multiple regression and moderated hierarchical regression analysis in a sample of 276 employees. While there was a significant association between WREA and detachment, WREA did not directly predict sleep problems or exhaustion. However, we found an indirect effect of WREA on sleep problems via detachment. Neuroticism and segmentation preferences moderated the association between WREA and exhaustion. While the association between WREA and detachment was robust, WREA predicted emotional exhaustion only for people high in neuroticism or with high segmentation preferences. We suggest that employees who prefer segmenting work and private life should be taken seriously and not be contacted in their leisure time

RESUMEN

La disponibilidad laboral prolongada (DLP) se refiere a estar disponible para trabajar durante el tiempo libre. Si bien se conocen los efectos negativos de la DLP, se han descuidado los atributos personales como moderadores. Examinamos el impacto del neuroticismo y las preferencias de segmentación sobre la relación entre la DLP y la desconexión, los problemas del sueño y el agotamiento emocional. Asumimos que la DLP estaría asociada con los tres constructos criterio y que estas relaciones estarían moderadas por el neuroticismo y las preferencias de segmentación. Pusimos a prueba las hipótesis con análisis de regresión múltiple y análisis de regresión jerárquica moderada en una muestra de 276 empleados. Si bien encontramos una asociación entre la DLP y la desconexión psicológica, la DLP no predijo directamente los problemas de sueño o de agotamiento aunque si encontramos un efecto indirecto de la DLP en los problemas de sueño a través del distanciamiento. Las preferencias de segmentación y neuroticismo moderaron la relación entre la DLP y el agotamiento. Si bien la asociación entre la DLP y la desconexión era robusta, la DLP predijo el agotamiento solo en personas con neuroticismo elevado o con preferencias de segmentación elevadas. Sugerimos que se tome en serio a los empleados que prefieran segmentar el trabajo y la vida privada y no ponerse en contacto con ellos en su tiempo libre