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Contingencies of Contingent Employment: Psychological Contract, Job Insecurity and Employability of Contracted Workers / Contingencias del Empleo Contingente: Contrato Psicológico, Inseguridad en el Puesto y Empleabilidad de los Trabajadores Contratados
Chambel, María José; Fontinha, Rita.
Afiliação
  • Chambel, María José; University of Lisbon. Portugal
  • Fontinha, Rita; University of Lisbon. Portugal
Rev. psicol. trab. organ. (1999) ; 25(3): 207-217, 2009. tab
Artigo em Inglês | IBECS | ID: ibc-76098
Biblioteca responsável: ES1.1
Localização: BNCS
ABSTRACT
Drawing on psychological contract literature, the present study examines the emerging contingent employment relationships, which involve the contracted workers, the employment agency and the client organization on whose premises these employees work. This sample includes eighty-eight white-collar employees working for four Portuguese agencies. The results suggest that the perceived fulfillment of client’s obligations relates positively to the perceived fulfillment of agency’s obligations and that these constructs are independent of one another. Furthermore, as expected, we have found that the perception of job insecurity relates negatively to the fulfillment of agency’s obligations. No relationship was found between employability and the perceived fulfillment of client’s obligations. The results have implications for practitioner sand future research (AU)
RESUMEN
Basándonos en la literatura del contrato psicológico, el presente estudio examina la emergencia de relaciones de empleo contingentes, que implican a los trabajadores contratados, la agencia de empleo y la organización cliente en cuyas instalaciones trabajan los empleados. Esta muestra incluye 88 empleados de oficina, que trabajan para cuatro agencias portuguesas. Los resultados sugieren que el cumplimiento percibido de las obligaciones del cliente se relaciona positivamente con el cumplimiento percibido de las obligaciones de la agencia y que estos constructores son independientes uno de otro. Además,como se esperaba, hemos encontrado que la percepción de inseguridad en el trabajo se relaciona negativamente con el cumplimiento de las obligaciones de la agencia. No se encontraron relaciones entre la empleabilidad y el cumplimiento percibido de obligaciones del cliente. Los resultados tienen implicaciones para la práctica y la investigación futura (AU)
Assuntos
Texto completo: Disponível Coleções: Bases de dados nacionais / Espanha Base de dados: IBECS Assunto principal: Política Organizacional / Responsabilidade Contratual Aspecto: Determinantes sociais da saúde Limite: Humanos Idioma: Inglês Revista: Rev. psicol. trab. organ. (1999) Ano de publicação: 2009 Tipo de documento: Artigo Instituição/País de afiliação: University of Lisbon/Portugal
Texto completo: Disponível Coleções: Bases de dados nacionais / Espanha Base de dados: IBECS Assunto principal: Política Organizacional / Responsabilidade Contratual Aspecto: Determinantes sociais da saúde Limite: Humanos Idioma: Inglês Revista: Rev. psicol. trab. organ. (1999) Ano de publicação: 2009 Tipo de documento: Artigo Instituição/País de afiliação: University of Lisbon/Portugal
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