Contingencies of Contingent Employment: Psychological Contract, Job Insecurity and Employability of Contracted Workers / Contingencias del Empleo Contingente: Contrato Psicológico, Inseguridad en el Puesto y Empleabilidad de los Trabajadores Contratados
Rev. psicol. trab. organ. (1999)
; 25(3): 207-217, 2009. tab
Artigo
em Inglês
| IBECS
| ID: ibc-76098
Biblioteca responsável:
ES1.1
Localização: BNCS
ABSTRACT
Drawing on psychological contract literature, the present study examines the emerging contingent employment relationships, which involve the contracted workers, the employment agency and the client organization on whose premises these employees work. This sample includes eighty-eight white-collar employees working for four Portuguese agencies. The results suggest that the perceived fulfillment of clients obligations relates positively to the perceived fulfillment of agencys obligations and that these constructs are independent of one another. Furthermore, as expected, we have found that the perception of job insecurity relates negatively to the fulfillment of agencys obligations. No relationship was found between employability and the perceived fulfillment of clients obligations. The results have implications for practitioner sand future research (AU)
RESUMEN
Basándonos en la literatura del contrato psicológico, el presente estudio examina la emergencia de relaciones de empleo contingentes, que implican a los trabajadores contratados, la agencia de empleo y la organización cliente en cuyas instalaciones trabajan los empleados. Esta muestra incluye 88 empleados de oficina, que trabajan para cuatro agencias portuguesas. Los resultados sugieren que el cumplimiento percibido de las obligaciones del cliente se relaciona positivamente con el cumplimiento percibido de las obligaciones de la agencia y que estos constructores son independientes uno de otro. Además,como se esperaba, hemos encontrado que la percepción de inseguridad en el trabajo se relaciona negativamente con el cumplimiento de las obligaciones de la agencia. No se encontraron relaciones entre la empleabilidad y el cumplimiento percibido de obligaciones del cliente. Los resultados tienen implicaciones para la práctica y la investigación futura (AU)
Texto completo:
Disponível
Coleções:
Bases de dados nacionais
/
Espanha
Base de dados:
IBECS
Assunto principal:
Política Organizacional
/
Responsabilidade Contratual
Aspecto:
Determinantes sociais da saúde
Limite:
Humanos
Idioma:
Inglês
Revista:
Rev. psicol. trab. organ. (1999)
Ano de publicação:
2009
Tipo de documento:
Artigo
Instituição/País de afiliação:
University of Lisbon/Portugal