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Integridade e externalização: estudo exploratório eu uma amostra de estudantes de psicologia / Integrity and externalizing and exploratory study in a sample of psychology students
Baumgartl, Viviane de Oliveira; Nascimento, Elizabeth do; Patrick, Christopher J; Arvey, Richard D; Krueger, Robert F.
Afiliação
  • Baumgartl, Viviane de Oliveira; Pontífica Universidade Católica de Minas Gerais. Departamento de Psicologia. Betim. BR
  • Nascimento, Elizabeth do; Universidade Federal de Minas Gerais. Departamento de Psicologia. Belo Horizonte. BR
  • Patrick, Christopher J; University of Minnesota. Minnesota. US
  • Arvey, Richard D; National University of Singapore. SG
  • Krueger, Robert F; Washington University in St. Louis.
Psico USF ; 14(3): 299-308, set.-dez. 2009. tab
Artigo em Português | LILACS | ID: lil-549348
Biblioteca responsável: BR1249.1
RESUMO
Testes psicológicos que avaliam o construto integridade são amplamente utilizados nos Estados Unidos com o objetivo de tentar prever a ocorrência de comportamentos contraprodutivos no ambiente de trabalho, tais como atrasos, roubos e abuso de substâncias químicas. O presente estudo buscou investigar a relação entre integridade e externalização (fator de personalidade ligado à disposição em apresentar problemas ligados ao controle de impulsos), tendo em vista o fato dos dois construtos estarem relacionados conceitualmente. Participaram da pesquisa 209 estudantes de psicologia, provenientes de duas Universidades de Minas Gerais (pública e particular), que foram submetidos à aplicação de uma versão traduzida e adaptada do teste de integridade Personnel Reaction Blank (PRB) e do Inventário de Externalização-100. A investigação da relação entre integridade e externalização indicou uma associação moderada e negativa (r=-0,59) entre os escores globais dos dois instrumentos. Houve, portanto, uma associação entre maior manifestação de comportamento dignos e honestos e menor manifestação de comportamento antissociais implusivos. Sugestões de estudos futuros são apontadas.
ABSTRACT
Psychological tests that assess the construct integrity are widely used in the United States with the aim of preventing the occurrence of counter-productive behaviors in the workplace, such as delays, thefts and chemical substances abuse. The present study aimed to investigate the relation between integrity and externalizing (personality factor that reflects proneness to an array of impulse-control problems) considering that both constructs are conceptually related. A total of 209 Phychology students from two universities in Minas Gerais participated in the present study. They were submitted to a translated and adapted version of the test of integrity Personnel Reaction Blank (PRB) and to the Externalization Inventory-100. The investigation of the relation between integrity and externalizing indicated a negative moderate correlation (r=-0,59). There was, however, an association between bigger honesty trends and smaller antisocial/impulsive tendencies. Suggestions for future studies are pointed in this study.
Assuntos
Texto completo: Disponível Coleções: Bases de dados internacionais Base de dados: LILACS Assunto principal: Personalidade / Inventário de Personalidade / Recursos Humanos Limite: Adulto / Feminino / Humanos / Masculino Idioma: Português Revista: Psico USF Assunto da revista: Psicologia Ano de publicação: 2009 Tipo de documento: Artigo País de afiliação: Brasil / Singapura / Estados Unidos Instituição/País de afiliação: National University of Singapore/SG / Pontífica Universidade Católica de Minas Gerais/BR / Universidade Federal de Minas Gerais/BR / University of Minnesota/US

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