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Percepciones del personal hospitalariosobre la preparación institucional para la implementación de innovaciones en el sector salud, específicamente grupos relacionados con el diagnóstico (GRD) / Hospital Staff Perceptions of Institutional Readiness for Implementation of Innovations in the Health Sector, Specifically Diagnostic Related Groups (DRG)
Gorbanev, Iouri; Cortés, Ariel; Agudelo, Sandra; Torres, Sergio; Yepes, Francisco J.
Afiliação
  • Gorbanev, Iouri; Pontificia Universidad Javeriana. Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas. Departamento de Administración. Bogotá. CO
  • Cortés, Ariel; Pontificia Universidad Javeriana. Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas. Bogotá. CO
  • Agudelo, Sandra; Pontificia Universidad Javeriana. Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas. Bogotá. CO
  • Torres, Sergio; Pontificia Universidad Javeriana. Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas. Departamento de Administración. Bogotá. CO
  • Yepes, Francisco J; Pontificia Universidad Javeriana. Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas. Bogotá. CO
Univ. med ; 53(4): 352-364, oct.-dic. 2012. tab
Artigo em Espanhol | LILACS | ID: lil-703229
Biblioteca responsável: CO185.1
RESUMEN

Objetivos:

Caracterizar el estado de la cultura innovadora y la actitud del personalhospitalario frente a los grupos relacionados de diagnóstico (GRD) como innovaciónpara el sector de la salud en Colombia.

Métodos:

Estudio de caso mediante unamuestra por conveniencia realizada entre el personal clínico y administrativo dequienes depende el éxito del proyecto de los GRD. El análisis estadístico se realizapor medio de la estadística descriptiva, la regresión y el análisis de correspondencia.

Resultados:

El estado de la cultura innovadora en el hospital es favorable parala innovación. No se observan diferencias significativas entre las perspectivasa la innovación que tienen el personal clínico y el administrativo. El personaladministrativo y los médicos jóvenes desconocen los GRD. En cambio, los médicoscon experiencia y los que ocupan puestos de mando, conocen los GRD. Se encontróuna correlación significativa entre la cultura innovadora y la actitud frente a los GRD.

Conclusiones:

La homogeneidad de la cultura innovadora en el hospital augura unambiente favorable para implementar los GRD...
ABSTRACT

Objectives:

To characterize the state of the innovativeculture and attitude of hospital staff towardsDiagnosis Related Groups (DRG) like an innovationfor the Colombian health care.

Methods:

Acase study through convenience sampling amongclinical and administrative staff who determinethe success of the DRG. Statistical analysis wasperformed using descriptive statistics, regressionand correspondence analysis.

Results:

The stateof innovative culture in the Hospital is favorablefor the innovation. There were no significant differencesbetween the views on the innovationof the clinical and administrative staff. The administrativestaff and junior doctors are unawareof the DRG. In contrast, experienced doctors andthose in management positions know DRG. Significantcorrelation was found between innovativeculture and attitude to the DRG.

Conclusions:

The homogeneity of the innovative culture in theHospital predicts a favorable climate for DRGimplementation...
Assuntos
Texto completo: Disponível Coleções: Bases de dados internacionais Contexto em Saúde: Agenda de Saúde Sustentável para as Américas Tema em saúde: Objetivo 3: Recursos humanos em saúde Base de dados: LILACS Assunto principal: Inovação Organizacional / Cultura Organizacional / Governança Clínica Idioma: Espanhol Revista: Univ. med Assunto da revista: Medicina / Saúde Pública Ano de publicação: 2012 Tipo de documento: Artigo País de afiliação: Colômbia Instituição/País de afiliação: Pontificia Universidad Javeriana/CO

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