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Variables socio-organizacionales y sociodemográficas de alto impacto en los procesos de acoso laboral / Socio-organizational and socio-demographical variables of high impact in labor harassment processes
Ferrari, Liliana; Filippi, Graciela; Cebey, M. Carolina; Córdoba, Esteban; Napoli, M. Laura.
Afiliação
  • Ferrari, Liliana; Universidad de Buenos Aires. Facultad de Psicología. Buenos Aires. AR
  • Filippi, Graciela; Universidad de Buenos Aires. Facultad de Psicología. Buenos Aires. AR
  • Cebey, M. Carolina; Universidad de Buenos Aires. Facultad de Psicología. Buenos Aires. AR
  • Córdoba, Esteban; Universidad de Buenos Aires. Facultad de Psicología. Buenos Aires. AR
  • Napoli, M. Laura; Universidad de Buenos Aires. Facultad de Psicología. Buenos Aires. AR
Anu. investig. - Fac. Psicol., Univ. B. Aires ; 20(1): 93-101, nov. 2013. tab
Artigo em Espanhol | LILACS | ID: lil-722398
Biblioteca responsável: AR81.4
RESUMEN
El presente trabajo se centra en indagar el papel de la ‘variable ambiente’ y las condiciones sociodemográficas de los trabajadores en la predicción de los procesos de acoso laboral. Tanto las condiciones del trabajo como las de su organización y las características de los grupos de trabajadores son ubicadas por algunas investigaciones como elementos que contribuyen a la emergencia de situaciones de acoso laboral. Éstas se diferencian a su vez de estudios de precursores basados en las fuentes interaccionales y en las estructuras de personalidad. El objetivo de este trabajo es presentar los resultados vinculados a la exploración e identificación de factores organizacionales y sociodemográficos asociados a la emergencia de situaciones de acoso laboral. Se indagaron las siguientes variables y su relación con el acoso laboral edad, sexo, nivel de estudios, tipo y tamaño de la organización, trayectoria laboral, antigüedad, tipo de contrato, autotipificación como víctima de acoso y tenencia de gente a cargo. Se trabajó con un análisis de regresión múltiple por el método de pasos sucesivos, detectándose relación en tamaño de la organización, posición jerárquica, tipo de organización, nivel de estudios, trayectoria laboral y edad. Se analizan estas variables al interior de un modelo que las reagrupa en habilitantes, motivadoras y catalizadoras.
Assuntos

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Coleções: Bases de dados internacionais Base de dados: LILACS Assunto principal: Psicologia Industrial / Esgotamento Profissional / Condições de Trabalho Tipo de estudo: Estudo prognóstico Limite: Humanos Idioma: Espanhol Revista: Anu. investig. - Fac. Psicol., Univ. B. Aires Assunto da revista: Psicologia Ano de publicação: 2013 Tipo de documento: Artigo País de afiliação: Argentina Instituição/País de afiliação: Universidad de Buenos Aires/AR
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Coleções: Bases de dados internacionais Base de dados: LILACS Assunto principal: Psicologia Industrial / Esgotamento Profissional / Condições de Trabalho Tipo de estudo: Estudo prognóstico Limite: Humanos Idioma: Espanhol Revista: Anu. investig. - Fac. Psicol., Univ. B. Aires Assunto da revista: Psicologia Ano de publicação: 2013 Tipo de documento: Artigo País de afiliação: Argentina Instituição/País de afiliação: Universidad de Buenos Aires/AR
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