Absenteísmo por transtornos mentais entre profissionais da atenção básica: subsídio à gestão de recursos humanos / Absenteeism by mental disorders among primary care professionals: support to human resources management

RESUMO

Pesquisa descritiva, quantitativa e documental, que objetivou identificar e caracterizar o absenteísmo relacionado a transtornos mentais entre profissionais da atenção básica de saúde. Foi realizada no departamento de recursos humanos da Secretaria Municipal de Saúde do município de Cascavel-PR, por meio dos atestados médicos provenientes dos trabalhadores lotados na atenção básica. Analisou-se, através de estatística descritiva, a totalidade dos atestados médicos da equipe da saúde no período de janeiro de 2012 a junho de 2014. Dos 4.785 afastamentos no período, 737 (15,40%) estavam relacionados aos transtornos mentais. Houve 18929 dias de afastamento entre todas as profissões. O sexo feminino prevaleceu expressivamente (91 %). As categorias que mais se ausentaram do trabalho foram a de técnico em enfermagem (17,49%), seguida pelos trabalhadores do serviço de apoio (17,32 %). O transtorno de humor afetivo representou isoladamente o maior motivo de afastamento (66,12 %). Concluiu-se que é necessário (re)planejar as práticas de gestão de pessoas, com vistas à promoção da qualidade de vida no trabalho.

ABSTRACT

Descriptive, quantitative and desk research aimed to identify and characterize absenteeism related to mental disorders among professionals in primary health care. Was held at the human resources department of the city of Cascavel-PR, Brazil, through the medical certificates from the workers crowded in primary care. Analyzed through descriptive statistics, ali of the health team of medical certificates in january 2012 period to june 2014. Of the 4785 departures in the period, 737 (1540%) were related to mental disorders. There were 18929 days of absence among ali professions. The female sex prevailed significantly (91 %). The categories that were absent from work were technical in nursing (17.49%), followed by support service workers (17.32 %). The affective mood disorder alone represented the largest clearance reason (66.12 %). It was concluded that it is necessary to (re)plan people management practices, with a view to promoting the quality of working life.

RESUMEN

Investigación descriptiva, cuantitativa y mesa tuvo como objetivo identificar y caracterizar el ausentismo relacionado con los trastornos mentales entre los profesionales de la atención primaria de salud. Se celebró en el departamento de recursos humanos de la ciudad de Cascavel-PR, Brasil, a través de los certificados médicos de los trabajadores Ilenas en la atención primaria. Analizado través de la estadística descriptiva, todo el equipo de salud de los certificados médicos en el período comprendido entre enero de 2012 hasta junio de 2014. De Ias 4785 salidas en el período, 737 (15,40%) estaban relacionadas con los trastornos mentales. Había 18929 días de ausencia entre todas Ias profesiones. El sexo femenino prevaleció significativamente (91 %). Las categorías que estaban ausentes dei trabajo eran técnicos en enfermería (17,49%), seguido de los trabajadores de servicios de apoyo (17,32%). El trastorno dei humor afectiva solo representaba la razón despacho grande (66,12 %). Se concluyó que es necesario rever las prácticas de gestión de personas en planta, con el fin de promover la calidad de vida laboral.