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Managing discrimination in selection: the influence of directives from an authority and social dominance orientation.
Umphress, Elizabeth E; Simmons, Aneika L; Boswell, Wendy R; Triana, María del Carmen.
Afiliação
  • Umphress EE; Mays Business School, Texas A&M University, College Station, TX 77843, USA. eumphress@mays.tamu.edu
J Appl Psychol ; 93(5): 982-93, 2008 Sep.
Article em En | MEDLINE | ID: mdl-18808220
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Texto completo: 1 Coleções: 01-internacional Base de dados: MEDLINE Assunto principal: Seleção de Pessoal / Preconceito / Predomínio Social / Diversidade Cultural Tipo de estudo: Prognostic_studies Aspecto: Determinantes_sociais_saude Limite: Adult / Female / Humans / Male Idioma: En Revista: J Appl Psychol Ano de publicação: 2008 Tipo de documento: Article País de afiliação: Estados Unidos País de publicação: Estados Unidos
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Texto completo: 1 Coleções: 01-internacional Base de dados: MEDLINE Assunto principal: Seleção de Pessoal / Preconceito / Predomínio Social / Diversidade Cultural Tipo de estudo: Prognostic_studies Aspecto: Determinantes_sociais_saude Limite: Adult / Female / Humans / Male Idioma: En Revista: J Appl Psychol Ano de publicação: 2008 Tipo de documento: Article País de afiliação: Estados Unidos País de publicação: Estados Unidos