Objetivos: Describir las demandas y el
clima para la
innovación en centros de
Atención Primaria de Salud de un grupo de
profesionales sanitarios y
trabajadores sociales de
salud y determinar los factores que influyen en el desarrollo del
rol del
trabajador social en el
centro de salud . Materiales y
métodos: Se realizó un
muestreo intencional por cuotas de 40
centros de salud en Andalucía (
España ), en los que se entrevistaron a 40
profesionales sanitarios y 40
trabajadores sociales de
salud . Se aplicaron
escalas de evaluación del
clima para la
innovación y las demandas del
trabajo , el
sentido de comunidad , las
expectativas de
rol y las competencias de los
trabajadores sociales .
Resultados: Se encontraron diferencias significativas en la
percepción del
clima para la
innovación entre los
profesionales sanitarios y los
trabajadores sociales . Las principales funciones desarrolladas por los
trabajadores sociales eran la
atención individualizada y la coordinación sociosanitaria. El
clima percibido para la
innovación en el
trabajador social se relacionaba con la
adopción de funciones de
atención individualizada, la
percepción de la satisfacción de
sus necesidades
profesionales y la
percepción de la influencia en la
toma de decisiones en el centro.
Conclusiones: Las diferencias encontradas en la
percepción del
clima para la
innovación en el centro entre
profesionales sanitarios y
trabajadores sociales están relacionadas con la discrepancia entre el
rol profesional y los
objetivos organizativos. Ello lleva a los
trabajadores sociales a optar por funciones alejadas de las competencias normativas de la
intervención social en
salud .
Objectives: To describe
work demands and
climate for
innovation of a group of
health professionals and
health social workers in
primary health care centers and to determine the factors that influence the
role development of the
social worker in the
Primary Health Care Center. Materials and
methods: 40
primary health care centers in Andalucía (
Spain ) were selected by an intentional non-probabilistic sampling. We interviewed 40
health professionals and 40
health social workers . Assessment
scales were applied for
climate for
innovation and job demands,
sense of community ,
role expectations and
social workers competences.
Results: Statistical significance differences were found in the
perception of
climate for
innovation between
health professionals and
social workers . The main functions developed by
social workers were individualized
attention and social and
health coordination. The perceived
climate for
innovation by
social workers was related to the
adoption of functions of individualized
attention , to the perceived
satisfaction of their professional
needs and to the perceived influence on
decision -making in the center.
Conclusions: The differences in the
perception of
climate for
innovation in the center between
health professionals and
social workers are related to the discrepancy between the
professional role and
organizational objectives . It implies that
social workers have to adopt functions away from the normative competencies of
social intervention in
health .