Provider prescription of hydroxyurea in youth and adults with sickle cell disease: A review of prescription barriers and facilitators.

Sickle cell disease (SCD) is an inherited red blood cell disorder associated with frequent painful events and organ damage. Hydroxyurea (HU) is the recommended evidence-based treatment of SCD. However, among patients eligible for HU, prescription rates are low. Utilizing a scoping review approach, we summarized and synthesized relevant findings regarding provider barriers and facilitators to the prescription of HU in youth and adults with SCD and provided suggestions for future implementation strategies to improve prescription rates. Relevant databases were searched using specified search terms. Articles reporting provider barriers and/or facilitators to prescribing HU were included. A total of 10 studies met the inclusion criteria. Common barriers to the prescription of HU identified by providers included: doubts around patients' adherence to HU and their engaging in required testing, concerns about side effects, lack of knowledge, cost and patient concerns about side effects. Facilitators to the prescription of HU included beliefs in the effectiveness of HU, provider demographics and knowledge. Findings suggest significant provider biases exist, particularly in the form of negative perceptions towards patients' ability to adhere to taking HU and engaging in the required follow-up. Improving provider knowledge and attitudes towards HU and SCD may help improve low prescription rates.

Exploring a case for education about sexual and gender minorities in postgraduate emergency medicine training: forming recommendations for change.

Social medicine and health advocacy curricula are known to be uncommon in postgraduate medical education. As justice movements work to unveil the systemic barriers experienced by sexual and gender minority (SGM) populations, it is imperative that the emergency medicine (EM) community progress in its efforts to provide equitable, accessible, and competent care for these vulnerable groups. Given the paucity of literature on this subject in the context of EM in Canada, this commentary borrows evidence from other specialties across North America. Trainees across specialties and of all stages are caring for an increasing number of SGM patients. Lack of education at all levels of training is identified as a significant barrier to adequately caring for these populations, thereby precipitating significant health disparities. Cultural competency is often mistakenly attributed to a willingness to treat rather than the provision of quality care. However, positive attitudes do not necessarily correlate with trainee knowledge. Barriers to creating and implementing culturally competent curricula are plentiful, yet facilitating policies and resources are rare. While international bodies continuously publish position statements and calls to action, concrete change is seldom made. The scarcity of SGM curricula can be attributed to the universal absence of formal acknowledgment of SGM health as a required competency by accreditation boards and professional membership associations. This commentary synthesizes hand-picked literature in an attempt to inform healthcare professionals on their journey toward developing culturally competent postgraduate medical education. By thematically organizing evidence into a stepwise approach, the goal of this article is to borrow ideas across medical and surgical specialties to inform the creation of recommendations and make a case for an SGM curriculum for EM programs in Canada.

Call to action: equity, diversity, and inclusion in emergency medicine resident physician selection.

OBJECTIVES: This call to action seeks to improve emergency care in Canada for equity-deserving communities, enabled by equitable representation among emergency physicians nationally. Specifically, this work describes current resident selection processes and makes recommendations to enhance the equity, diversity, and inclusion (EDI) of resident physician selection in Canadian emergency medicine (EM) residency programs. METHODS: A diverse panel of EM residency program directors, attending and resident physicians, medical students, and community representatives met monthly from September 2021 to May 2022 via videoconference to coordinate a scoping literature review, two surveys, and structured interviews. This work informed the development of recommendations for incorporating EDI into Canadian EM resident physician selection. At the 2022 Canadian Association of Emergency Physicians (CAEP) Academic Symposium, these recommendations were presented to symposium attendees composed of national EM community leaders, members, and learners. Attendees were divided into small working groups to discuss the recommendations and address three conversation-facilitating questions. RESULTS: Symposium feedback informed a final set of eight recommendations to promote EDI practices during the resident selection process that address recruitment, retention, mitigating inequities and biases, and education. Each recommendation is accompanied by specific, actionable sub-items to guide programs toward a more equitable selection process. The small working groups also described perceived barriers to the implementation of these recommendations and outlined strategies for success that are incorporated into the recommendations. CONCLUSION: We call on Canadian EM training programs to implement these eight recommendations to strengthen EDI practices in EM resident physician selection and, in doing so, help to improve the care that patients from equity-deserving groups receive in Canada's emergency departments (EDs).

ABSTRAIT: OBJECTIFS: Cet appel à l'action vise à améliorer les soins d'urgence au Canada pour les collectivités méritant l'équité, grâce à une représentation équitable parmi les médecins d'urgence à l'échelle nationale. Plus précisément, ce travail décrit les processus actuels de sélection des médecins résidents et formule des recommandations pour améliorer l'équité, la diversité et l'inclusion (EDI) de la sélection des médecins résidents dans les programmes de résidence en médecine d'urgence (SE) du Canada. MéTHODES: Un groupe diversifié de directeurs du programme de résidence en GU, de médecins résidents, d'étudiants en médecine et de représentants communautaires se sont réunis mensuellement de septembre 2021 à mai 2022 par vidéoconférence pour coordonner une analyse documentaire, deux sondages et des entrevues structurées. Ces travaux ont orienté l'élaboration de recommandations pour l'intégration de l'IDE dans la sélection des médecins résidents en SE au Canada. À l'occasion du Symposium universitaire 2022 de l'Association canadienne des médecins d'urgence (ACMU), ces recommandations ont été présentées aux participants au symposium composé de dirigeants, de membres et d'apprenants de la communauté nationale de la GU. Les participants ont été divisés en petits groupes de travail pour discuter des recommandations et aborder trois questions facilitant la conversation. RéSULTATS: Les commentaires recueillis lors du symposium ont servi à formuler une dernière série de huit recommandations visant à promouvoir les pratiques de l'IDE au cours du processus de sélection des résidents qui traitent du recrutement, du maintien en poste, de l'atténuation des inégalités et des préjugés, et de l'éducation. Chaque recommandation est accompagnée de sous-éléments précis et réalisables pour orienter les programmes vers un processus de sélection plus équitable. Les petits groupes de travail ont également décrit les obstacles perçus à la mise en œuvre de ces recommandations et décrit les stratégies de réussite qui sont intégrées aux recommandations. CONCLUSION: Nous demandons aux programmes canadiens de formation en GU de mettre en œuvre ces huit recommandations afin de renforcer les pratiques d'IDE dans la sélection des médecins résidents en GU et, ce faisant, d'aider à améliorer les soins que les patients des groupes méritant l'équité reçoivent dans les services d'urgence du Canada.

Education about sexual and gender minorities within Canadian emergency medicine residency programs.

OBJECTIVES: The CAEP 2021 2SLGBTQIA +i panel sought whether a gap exists within Canadian emergency medicine training pertaining to sexual and gender minority communities. This panel aimed to generate practical recommendations on improving emergency medicine education about sexual and gender minorities, thereby improving access to equitable healthcare. METHODS: From August 2020 to June 2021, a panel of emergency medicine practitioners, residents, students, and community representatives met monthly via videoconference. A literature review was undertaken, and three mixed methods surveys were distributed to the CAEP member list, CAEP Resident Section, College of Family Physicians of Canada (CFPC)iii Emergency Medicine Members Interest Group, and to emergency medicine residency program directors and their residents. Informed by the review and surveys, recommendations were drafted and refined by panel members before presentation at the 2021 CAEP Academic Symposium. A plenary was presented to symposium attendees composed of national emergency medicine community members, which reported the survey results and literature review. All attendees were divided into small groups to develop an action plan for each recommendation. CONCLUSIONS: The panel outlines eight recommendations for closing the curricular gap. It identifies three perceived or real barriers to the inclusion of sexual and gender minority content in emergency medicine residency curricula. It acknowledges three enabling recommendations that are beyond the scope of individual emergency medicine programs or emergency departments (EDs), that if enacted would enable the implementation of the recommendations. Each recommendation is accompanied by two action items as a guide to implementation. Each of the three barriers is accompanied by two action items that offer specific solutions to overcome these obstacles. Each enabling recommendation suggests an action that would shift emergency medicine towards sociocultural competence nationally. These recommendations set the primary steps towards closing the educational gap.

RéSUMé: OBJECTIFS: Le panel ACMU 2021 2SLGBTQIA+ i a cherché à savoir s'il existe une lacune dans la formation en médecine d'urgence au Canada en ce qui concerne les communautés de minorités sexuelles et de genre. Ce panel visait à générer des recommandations pratiques sur l'amélioration de l'éducation en médecine d'urgence sur les minorités sexuelles et de genre, améliorant ainsi l'accès à des soins de santé équitables. MéTHODES: D'août 2020 à juin 2021, un groupe de praticiens en médecine d'urgence, de résidents, d'étudiants et de représentants communautaires se sont réunis chaque mois par vidéoconférence. Une revue de la littérature a été entreprise et trois enquêtes à méthodes mixtes ont été distribuées à la liste des membres de l'ACMU, à la Section des résidents de l'ACMU, au Groupe d'intérêt des membres en médecine d'urgence du Collège des médecins de famille du Canada (CMFC) iii, ainsi qu'aux directeurs des programmes de résidence en médecine d'urgence et à leurs résidents. À la lumière de l'examen et des sondages, les recommandations ont été rédigées et peaufinées par les membres du comité avant d'être présentées au Symposium universitaire de l'ACMU de 2021. Une séance plénière a été présentée aux participants du symposium, composés de membres de la communauté nationale de la médecine d'urgence, qui ont fait état des résultats du sondage et de la revue de la littérature. Tous les participants ont été répartis en petits groupes afin d'élaborer un plan d'action pour chaque recommandation. CONCLUSIONS: Le groupe d'experts formule huit recommandations pour combler le fossé entre les programmes d'enseignement. Il identifie trois obstacles perçus ou réels à l'inclusion du contenu sur les minorités sexuelles et de genre dans les programmes de résidence en médecine d'urgence. Il reconnaît trois recommandations habilitantes qui dépassent la portée des programmes de médecine d'urgence individuels ou des services d'urgence (SU) et qui, si elles étaient adoptées, permettraient la mise en œuvre des recommandations. Chaque recommandation est accompagnée de deux mesures de suivi comme guide de mise en œuvre. Chacun des trois obstacles est accompagné de deux éléments d'action qui offrent des solutions spécifiques pour surmonter ces obstacles. Chaque recommandation habilitante suggère une action qui ferait évoluer la médecine d'urgence vers une compétence socioculturelle au niveau national. Ces recommandations établissent les principales étapes pour combler l'écart en matière d'éducation.