Versión breve en español del Team Climate Inventory (TCI-14): desarrollo y propiedades psicométricas / Short Spanish version of Team Climate Inventory (TCI-14): dDevelopment and psychometric properties

El objetivo del presente trabajo fue desarrollar una adaptación española de la versión reducida, de 14 ítems, del Team Climate Inventory (TCI-14), un cuestionario desarrollado para la evaluación del clima de equipo. Con este propósito se llevó a cabo la adaptación de la versión anglosajona del mismo y se aplicó a una muestra de 360 empleados de Castilla-León y Cataluña (44,4% hombres y 55,6% mujeres). Los resultados indicaron que el TCI-14 muestra la misma estructura de la versión original, verificándose mediante análisis factorial confirmatorio la existencia de los factores de visión, seguridad en la participación, orientación a las tareas y apoyo a la innovación. Por otra parte, el TCI-14 presentó unos buenos coeficientes de fiabilidad teniendo en cuenta el bajo número de ítems que conforman cada escala, oscilando los mismos entre alfa 0,75 y 0,82. El TCI-14 se configura como un instrumento potencialmente útil para la evaluación del clima de equipos de trabajo. Futuras investigaciones podrían utilizar el TCI-14 como una herramienta de screening en combinación con otros instrumentos (AU)

The aim of the present paper was to develop a Spanish adaptation of the reduced, 14-item version of the Team Climate Inventory (TCI-14), a questionnaire developed to evaluate team climate. To this end the English version was adapted and applied to a sample of 360 employees from Castilla-León and Catalonia (44.4% men and 55.6% women). The results indicated that the TCI-14 has the same structure as the original version, and confirmatory factor analysis was used to verify the existence of the factors Vision, Participative Safety, Task Orientation and Support for Innovation. The TCI-14 also presented good reliability coefficients considering the low number of items on each scale (alphas ranged between .75 and .82). The TCI-14 is a potentially useful instrument for evaluating the climate of work teams. It could be used by future research as a screening tool in conjunction with other instruments (AU)

El clima de equipo como antecedente del Burnout y de las manifestaciones psicosomáticas / Team climate as an antecedent of burnout and psychosomatic manifestations

El presente trabajo se incluye en la línea de investigación donde el clima de equipo y algunos aspectos socio-demográficos se configuran como antecedentes del burnout y de algunos síntomas psicosomáticos. Los objetivos del estudio predictivo son cuatro. Las variables predictoras son los Aspectos Socio-demográficos y el Clima de Equipo, mientras que las variables criterio son el Burnout y las Manifestaciones Psicosomáticas. Los participantes fueron 532 sujetos pertenecientes a empresas de Tarragona, Lleida, Barcelona y Valladolid que se integraron en 110 equipos de trabajo. Se aplicaron cuatro instrumentos (Aspectos Socio-demográficos, TCI, MBI, PSICOSOM-27). Los resultados obtenidos indican que el clima de equipo es pronosticador del burnout y de las manifestaciones psicosomáticas (AU)

This paper follows a previous research line where team climate and some sociodemographic dimensions are configured as antecedents of burnout and psychosomatic symptoms. The paper has four objectives. Predicting variable includes sociodemographic dimensions and team climate; criterion variables are burnout and psychosomatic manifestations. Sample consisted of 532 participants belonging to 110 work teams form companies in Tarragona, Lleida, Barcelona and Valladolid. Four instruments were applied: Socio-demographic aspects, TCI, MBI, PSICOSOM-27. Results obtained indicate that team climate is a predictor of burnout and psychosomatic manifestations (AU)

El absentismo laboral como consecuente de variables organizacionales / Absenteeism from work as consequent of organizational variables

El presente estudio empírico se incluye en una línea de investigación donde un conjunto de variables como el mobbing, la tensión en el trabajo, los riesgos laborales y la cultura corporativa se erigen como antecedentes del absentismo. Los ocho objetivos del estudio predictivo utilizan el absentismo (en sus cuatro tipos: Excusas y fingimiento, Permisos y licencias, Evitación y dilatación de tareas y Distractivos y uso de recursos de la empresa) siempre como variable criterio. Las variables predictoras utilizadas son: sociodemográficas, comportamientos de mobbing, consecuencias generales del mobbing, consecuencias sintomáticas del mobbing, la tensión laboral, los riesgos laborales y la cultura organizacional. La muestra consta de 365 empleados que pertenecen a empresas situadas en las provincias de Tarragona, Barcelona, Lleida y Valladolid. Se les aplicaron ocho instrumentos validados. Los resultados obtenidos indican que algunas de las variables predictoras como el mobbing, la tensión laboral, los riesgos laborales y la cultura X inciden de forma significativa en la variable criterio (absentismo laboral)

The current empirical study is included in a research line where a set of variables as mobbing, the labour tension, work risks and the corporative culture are elevated as antecedents of the Absenteeism. The eight objectives of the predictive study use the Absenteeism (in their four types: Excuses and feigning, Permissions and licenses, Avoidance and expansion of tasks, and Distractions and use of resources of the company) always as criterion variable. The used predicting variables are: sociodemographics data, behaviours of mobbing, effects of mobbing, symptomatic consequences of mobbing, the labour tension, the work risks and the organizational culture. The sample consists of 365 employees who are working in companies located in the following provinces: Tarragona, Barcelona, Lérida and Valladolid. Eight validated instruments were applied to workers from those regions. The obtained results indicate that some the predicting variables as mobbing, labour tension, work risks and the X culture affect of significant form the variable criterion (Absenteeism)

El burnout y las manifestaciones psicosomáticas como consecuentes del clima organizacional y de la motivación laboral / Burnout and psychosomatics manifestations as consequences of organizational climate and labour motivation

El presente trabajo se incluye en la línea de investigación donde el Modelo de las Características del Puesto (MCP) y el clima organizacional se erigen como consecuentes del burnout y de ciertas manifestaciones psicosomáticas. Los objetivos del estudio predictivo son (i) determinar si las variables del Modelo de las Características del Puesto (MCP) son predictoras de los niveles de Burnout y de Síntomas Psicosomáticos en el trabajo; y (ii) examinar si el Clima Organizacional pronostica los niveles de Burnout y de Síntomas Psicosomáticos en el trabajo. En cuanto al Método la muestra consta de 137 sujetos, pertenecientes a dos municipios de una zona costera de la provincia de Tarragona. Se les aplicaron cinco instrumentos. Los resultados obtenidos indican que globalmente las variables del MCP son preventivas y predictoras de las dimensiones del Burnout; y que ciertas variables del Clima Organizacional, aunque no todas las variables estudiadas, implican consecuencias negativas para el trabajador con la aparición de considerables síntomas de Burnout y manifestaciones psicosomáticas. (AU)

This article is included inside a research line about Model of Characteristics of Job (MCJ) and organizational climate as outcomes of burnout and some psychosomatic signs. The central point is how the psychosomatic manifestations and the stress affect the health. The objectives of the predictive study follow two ways: (i) To determine if the MCP variables can predict the burnout level and Psychosomatic manifestations in the work, (ii) To examine if the Organizational Climate could anticipate the burnout level and Psychosomatics manifestations in the job. Regarding the Method, the sample consists of 137 subjects, who are living in two towns on the coast area, in the province of Tarragona (Catalonia, Spain). Five instruments have been applied to the sample. The obtained results indicate that, globally, MCP’s variables are preventives and predictors of Burnout dimensions, and that some Organizacional Climate’s variables imply negative consequences for the worker, with the appearance of considerable symptoms of Burnout and psychosomatic manifestations (AU)

Training needs among sport technicians / Estudio de las necesidades formativas de los técnicos deportivos

Despite the fact that during the last ten years ongoing training has become usual among Spanish workers, some labour fields are still out of this trend. Our study analyses training needs of 507 Sport Technicians classified in eight different sport specialities: Rhythmical Gymnastics (58), Athletics (70), Swimming (68), Handball (76), Volleyball (81), Football (74), Basketball (80). The results show some vital structural shortages: the initial training they receive is general and lacks specific content. The programs are weak, obsolete and far from these workers needs. For those reasons the study concludes with some basic recommendations for the development of the range of professions that Sport Technicians can carry out (AU)

A pesar del hecho de que durante los últimos diez años la formación continua ha llegado a ser habitual entre los trabajadores españoles, algunos campos profesionales han quedado al margen de esta tendencia. Nuestro estudio se centra en las necesidades de formación de 507 técnicos deportivos clasificados en ocho especialidades diferentes: Gimnasia rítmica (58), Atletismo (70), Natación (68), Handball (76), Voleibol (81), Fútbol (74) y Baloncesto (80). Los resultados muestran algunas deficiencias estructurales vitales: la formación inicial que reciben es general y carece de contenido específico. Los programas son débiles, obsoletos y alejados de las necesidades de estos trabajadores. Por esas razones el estudio concluye con algunas recomendaciones básicas para el desarrollo profesional dentro del marco de tareas que los técnicos pueden desarrollar (AU)