RESUMO
This paper reflects on our decades-long cultural training experiences, offering details on training efforts we made and considers in hindsight interventions we wish we had been able to implement. The paper describes what we think could be necessary for organizational training/consultation to facilitate the transformation of organizations in the direction of social justice and the delivery of efficient and effective services to a community. We reflect on organizational training to promote cultural competence and social justice. We encourage readers to take the broadest possible perspective on the larger systems issues that tend to undermine such efforts, so they can better achieve their goals for organizational change.
En este artículo reflexionamos sobre nuestras experiencias de capacitación cultural desde hace décadas, ofrecemos detalles sobre los esfuerzos de capacitación que hicimos y tenemos en cuenta las intervenciones posteriores que hubiéramos querido implementar y no pudimos. También describimos lo que consideramos que podría ser necesario para que la consulta/capacitación organizativa facilite la transformación de las organizaciones en dirección de la justicia social y la prestación de servicios eficaces y efectivos para una comunidad. Reflexionamos sobre la capacitación organizativa para promover la competencia cultural y la justicia social. Animamos a los lectores a adoptar la perspectiva más amplia posible con respecto a los problemas de los sistemas más grandes que tienden a socavar dichos esfuerzos, de manera que puedan lograr mejor sus objetivos para el cambio organizativo.