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Clima y cultura organizacional: dos componentes esenciales en la productividad laboral / Climate and organizational culture: two essential components in the working productivity
Salazar Estrada, José Guadalupe; Guerrero Pupo, Julio Cristóbal; Machado Rodríguez, Yadira Bárbara; Rubén Cañedo Andalia, Rubén.
Afiliação
  • Salazar Estrada, José Guadalupe; Universidad de Guadalajara. Jalisco. México
  • Guerrero Pupo, Julio Cristóbal; Universidad Médica de Holguín Mariana Grajales Coello. Holguín. Cuba
  • Machado Rodríguez, Yadira Bárbara; Policlínico Victoria de Girón. Camagüey. Cuba
  • Rubén Cañedo Andalia, Rubén; Centro Nacional de Información de Ciencias Médicas. Infomed. La Habana. Cuba
ACIMED ; 20(4)oct. 2009.
Article em Es | CUMED | ID: cum-42480
Biblioteca responsável: CU1.1
RESUMEN
El clima y la cultura organizacional constituyen dos componentes de esencial importancia para la elevación de la productividad laboral. El clima organizacional es un componente esencial del proceso de socialización del conocimiento y la cultura. La socialización de la cultura y del conocimiento en una organización es una premisa fundamental de su éxito en tiempos donde la colaboración es fuente de ventajas competitivas(AU)
ABSTRACT
The climate and the organizational culture are two very important components for increasing the knowledge process and the culture. The organizational climate is a essential component in the socialization process. Culture socialization and of the knowledge in an organization is a fundamental premise for its success in times where collaboration is a source of competitive advantages(AU)
Assuntos
Palavras-chave
Texto completo: 1 Base de dados: CUMED Assunto principal: Inovação Organizacional / Cultura Organizacional / Eficiência Organizacional Idioma: Es Ano de publicação: 2009 Tipo de documento: Article
Texto completo: 1 Base de dados: CUMED Assunto principal: Inovação Organizacional / Cultura Organizacional / Eficiência Organizacional Idioma: Es Ano de publicação: 2009 Tipo de documento: Article