Do income-welfare satisfaction and competency enhance work engagement among Chinese nursing home caregivers? --A moderated mediating effect based on professional identity.

Hu, Hongwei; Hu, Xinyi; Zhang, Yuan

Hu, Hongwei; Hu, Xinyi; Zhang, Yuan.

Afiliação

Hu H; School of Public Administration and Policy, Renmin University of China, No. 59 Zhongguancun Street, Haidian District, Beijing, 100872, China.
Hu X; School of Public Administration and Policy, Renmin University of China, No. 59 Zhongguancun Street, Haidian District, Beijing, 100872, China.
Zhang Y; School of Law and Public Administration, China Three Gorges University, No. 8, University Road, Yichang, Hubei, 443002, China. Electronic address: fangao0804@163.com.

Geriatr Nurs ; 57: 169-178, 2024.

Article em En | MEDLINE | ID: mdl-38663185

Assuntos

Cuidadores; Casas de Saúde; Humanos; Cuidadores/psicologia; China; Masculino; Feminino; Inquéritos e Questionários; Pessoa de Meia-Idade; Engajamento no Trabalho; Adulto; Renda; Satisfação no Emprego; Satisfação Pessoal; Identificação Social; Idoso; População do Leste Asiático

Palavras-chave

Caregivers; Competency; Income-welfare satisfaction; Professional identity; Work engagement

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Texto completo: 1 Base de dados: MEDLINE Assunto principal: Cuidadores / Casas de Saúde Limite: Adult / Aged / Female / Humans / Male / Middle aged País como assunto: Asia Idioma: En Ano de publicação: 2024 Tipo de documento: Article

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