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Gênero e as práticas de gestão nas melhores empresas para se trabalhar no Brasil / Gender and management practices at the best companies to work for in Brazil
Pires, Fernanda Mendes; Lucas, Angela Christina; Andrade, Sandra Mara de; Amorim, Wilson Aparecido Costa de; Fischer, André Luiz.
Afiliação
  • Pires, Fernanda Mendes; Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade da Universidade de São Paulo. São Paulo. Brasil
  • Lucas, Angela Christina; Instituto Presbiteriano Mackenzie. São Paulo. Brasil
  • Andrade, Sandra Mara de; Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade da Universidade de São Paulo. São Paulo. Brasil
  • Amorim, Wilson Aparecido Costa de; Fundação Instituto de Administração. São Paulo. Brasil
  • Fischer, André Luiz; Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade da Universidade de São Paulo. São Paulo. Brasil
Gerais (Univ. Fed. Juiz Fora) ; 3(1): 81-94, july 2010. tab
Article em Pt | INDEXPSI | ID: psi-68207
Biblioteca responsável: BR85.1
RESUMO
O objetivo deste artigo é investigar práticas adotadas pelas empresas para o atendimento, atração e retenção das mulheres em seu quadro funcional. As organizações pesquisadas foram as 150 Melhores Empresas para Você Trabalhar. No aspecto metodológico, realizaram-se análises descritivas dos empregados e empresas, além de uma análise de conteúdo e descrição de frequências das práticas organizacionais. Enquanto algumas empresas negam as diferenças existentes entre homens e mulheres, outras adotam a perspectiva da valorização das diferenças, desenvolvendo ações, como metas para contratação e promoção de mulheres, apoio ao equilíbrio entre vida familiar e carreira, e incentivo aos cuidados com a saúde. Constata-se que, ainda que o tema seja pauta de discussão e evolução na sociedade, as organizações têm desenvolvido de maneira lenta suas ações voltadas para esse público, mesmo aquelas que se destacam como as melhores para se trabalhar no Brasil(AU)
ABSTRACT
The purpose of this article was to investigate the practices adopted by companies for the treatment, attraction, and retention of women in its staff. The companies researched were the 150 Best Companies to Work For. In the methodological aspect, descriptive analyses of employees and companies were performed, as well as a content analysis and a description of frequencies of organizational practices. While some companies deny the differences between men and women, others adopt the perspective of valuing the differences by performing actions such as targets for hiring and promoting women, supporting the balance between family and career, incentives to health care. It can be noticed that, although the issue is in the agenda of discussions and developments in the society, the organizations have developed their actions geared towards this public very slowly, including those that stand out as the best places to work for in Brazil(AU)
Palavras-chave
Texto completo: 1 Base de dados: INDEXPSI País como assunto: America do sul / Brasil Idioma: Pt Ano de publicação: 2010 Tipo de documento: Article
Texto completo: 1 Base de dados: INDEXPSI País como assunto: America do sul / Brasil Idioma: Pt Ano de publicação: 2010 Tipo de documento: Article