Transtornos mentais e comportamentais em trabalhadores: estudo sobre os afastamentos laborais

Fernandes, Márcia Astrês; Santos, José Diego Marques; Moraes, Lílian Machado Vilarinho de; Lima, Jéssyca Stherllany Rosendo; Feitosa, Carla Danielle Araújo; Sousa, Larissa Ferreira Cavalcante

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Transtornos mentais e comportamentais em trabalhadores: estudo sobre os afastamentos laborais / Trastornos mentales y comportamentales en trabajadores: estudio sobre las bajas laborales / Mental and behavioral disorders in workers: a study on work leave

Fernandes, Márcia Astrês; Santos, José Diego Marques; Moraes, Lílian Machado Vilarinho de; Lima, Jéssyca Stherllany Rosendo; Feitosa, Carla Danielle Araújo; Sousa, Larissa Ferreira Cavalcante.

Rev. Esc. Enferm. USP ; 52: e03396, 2018. tab, graf

Artigo em Português | LILACS, BDENF | ID: biblio-985045

RESUMO

Objetivo:

Analisar os afastamentos laborais de trabalhadores por transtornos mentais e comportamentais.

Método:

Estudo transversal, censitário, realizado por meio dos dados do banco de dados do Instituto Nacional do Seguro Social, com todos os registros de trabalhadores, nos meses de junho e julho de 2017. Os dados foram analisados com o uso da estatística descritiva e testes inferenciais.

Resultados:

A amostra foi de 2.449 trabalhadores. Os trabalhadores que se afastaram por transtornos mentais e comportamentais eram, majoritariamente, mulheres, com idade entre 31 e 40 anos e renda inferior ou igual a um ou dois salários mínimos. Os transtornos de humor foram a principal causa do primeiro e segundo afastamento. O ramo de atividade urbana foi considerado um fator de risco para mais de um afastamento (p<0,05). Os seguintes transtornos foram fortemente associados a mais de um afastamento no trabalho (p<0,001) transtorno de humor; esquizofrenia; transtornos esquizotípicos e delirantes; transtornos relacionados ao uso de substâncias psicoativas; transtornos relacionados ao estresse; e transtornos somatoformes.

Conclusão:

Espera-se estimular os empregadores a investirem nos aspectos relacionados à saúde mental dos seus trabalhadores, com vistas a promover a saúde e evitar o afastamento laboral.

RESUMEN

Objetivo:

Analizar las bajas laborales de trabajadores por trastornos mentales y comportamentales.

Método:

Estudio transversal, censatario, llevado a cabo mediante los datos del banco de datos del Instituto Nacional de la Seguridad Social, con todos los registros de trabajadores, en los meses de junio de 2017. Los datos fueron analizados mediante la estadística descriptiva y pruebas inferenciales.

Resultados:

La muestra fue de 2.449 trabajadores. Los trabajadores que estaban de baja por trastornos mentales y comportamentales eran, mayoritariamente, mujeres, con edad entre 31 y 40 años e ingresos inferiores o iguales a uno o dos sueldos mínimos. Los trastornos de humor fueron la principal causa de la primera y segunda baja. La rama de actividad urbana estuvo considerada como un factor de riesgo para más de una baja (p<0,05). Los siguientes trastornos estuvieron fuertemente asociados con más de una baja laboral (p<0,001) trastorno de humor; esquizofrenia; trastornos esquizotípicos y delirantes; trastornos relacionados con el uso de sustancias psicoactivas; trastornos relacionados con el estrés; y trastornos somatoformes.

Conclusión:

Se espera estimular a los empleadores a que inviertan en los aspectos relacionados con la salud mental de sus trabajadores, con vistas a promover la salud y evitar la baja laboral.

ABSTRACT

Objective:

To analyze workers' cases of work leave caused by mental and behavioral disorders.

Method:

A cross-sectional census study conducted between June and July 2017 in which data were used from the National Social Security Institute database, with all workers' records. Data were analyzed by using descriptive statistics and inferential tests.

Results:

The sample included 2,449 workers. Workers who were on leave because of mental and behavioral disorders were mostly women, aged between 31 and 40 years and with an income of less than or equal to one or two minimum wages. The first and second reasons for work leave were mood disorders. Working in an urban setting was considered a risk factor for more than one work leave (p<0.05). The following disorders were strongly associated with more than one work leave (p<0.001) mood disorder; schizophrenia; schizotypal and delusional disorders; disorders related to the use of psychoactive substances; stress-related disorders; and somatoform disorders.

Conclusion:

Employers are encouraged to invest in the mental health of their workers with a view to promoting health and avoiding work leave.

Assuntos

Humanos Masculino Feminino Adulto Absenteísmo Transtornos Mentais Estudos Transversais Saúde Ocupacional

Biblioteca responsável: BR41.1

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Formato de exportação:

Transtornos mentais e comportamentais em trabalhadores: estudo sobre os afastamentos laborais / Trastornos mentales y comportamentales en trabajadores: estudio sobre las bajas laborales / Mental and behavioral disorders in workers: a study on work leave

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