Revisión sistemática: Factores asociados al ausentismo laboral en países de América Latina / Systematic review: Factors associated with labor absenteeism in Latin American countries
Tatamuez-Tarapues, Ruth Abigail; Domínguez, Ana Milena; Matabanchoy-Tulcán, Sonia Maritza.
Univ. salud
; 21(1): 100-112, ene.-abr. 2019. tab
Artigo
em Espanhol
| LILACS, COLNAL | ID: biblio-986199
Resumen
Introducción:
El ausentismo laboral ha sido entendido como la no asistencia al trabajo por un periodo de uno o más días laborales, considerado como una problemática de salud con un creciente interés por su impacto en la calidad de vida, salud mental del trabajador, economía y competitividad organizacional.Objetivo:
Identificar factores atribuidos al ausentismo laboral en Países de América Latina en los últimos 20 años. Materiales ymétodos:
Se empleó la metodología de revisión sistemática, siguiendo las etapas de construcción de la pregunta problema y objetivo; especificación de criterios de inclusión; formulación del plan de búsqueda; exploración de artículos; evaluación de calidad; sistematización de información; interpretación y presentación de resultados.Resultados:
Se identificó que los factores atribuibles al ausentismo laboral se pueden agrupan en tres grupos factores individuales, relacionados con las condiciones propias del trabajador, factores sociodemográficos y por último los intralaborales, que están conexos con el contexto laboral.Conclusión:
La presencia del ausentismo laboral se debe a la confluencia de factores individuales, sociodemográficos, intralaborales y extralaborales, que se relacionan entre sí, corroborándose con la literatura que la presencia de este fenómeno se debe a una etiología multifactorial con efectos negativos a nivel individual y organizacional.
Biblioteca responsável:
CO146.1
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