Propriedades psicométricas das escalas de assédio moral no trabalho: percepção e impacto / Psychometric properties of psychological harassment scales at work: perception and impact
Martins, Maria do Carmo Fernandes; Ferraz, Ana Maria Souto.
Psico USF
; 16(2): 163-173, maio-ago. 2011. tab
Artigo
em Português
| LILACS | ID: lil-612837
Este texto relata a adaptação e as características psicométricas de medidas de assédio moral no trabalho a Escala de Percepção da Frequência e a Escala de Impacto Afetivo do Assédio Moral no Trabalho. Os instrumentos, autoaplicáveis, possuíam itens idênticos, mas foram respondidos em escalas diferentes, uma referindo-se à percepção de assédio e outra, ao impacto afetivo provocado pelo fenômeno. Participaram 216 trabalhadores, ocupantes de funções diversas, como atividades de apoio administrativo, assistência à saúde, serviços gerais, de atendimento e recepção de pessoas, policiais militares, de vendas e professores. Possuíam idades entre 17 e 61 anos; 65 por cento eram mulheres. Resultados das análises fatoriais revelaram dois fatores componentes da Escala de Percepção do Assédio Moral no Trabalho, mas apenas fator um compôs a Escala de Impacto Afetivo do Assédio Moral. Indicadores satisfatórios de consistência interna indicavam que todos os itens contribuíram para melhorar a fidedignidade das escalas. A estrutura encontrada diferiu da relatada na literatura e estes achados embasam a discussão dos resultados.
Biblioteca responsável:
BR1249.1
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