A
administração pública passa por profundas mudanças e tem colocado a área de
Gestão de Pessoas como estratégica para a melhoria dos serviços prestados. Em São Paulo, a Secretaria Municipal de
Saúde adota esta diretriz quando permite à Coordenação de
Gestão de Pessoas CGP, propor estudos e ações que promovam sua reestruturação interna tornando-a proativa, dinâmica e inserida nos
projetos, programas e resultados da Secretaria. A partir de 2008, após o
diagnóstico da área, uma das metas definidas foi a
modernização do Centro de Formação e
Desenvolvimento dos
Trabalhadores da Saúde CEFOR. Vinculado a Diretoria de
Gestão de
Desenvolvimento de
Pessoas GEDEP, o CEFOR criado em 1990 passou por um processo de reestruturação, não só organizacional, funcional, mas de
gestão. Novas
tecnologias foram agregadas ao antigo CEFOR fazendo com que uma nova proposta de
trabalho fosse concebida, assim, com a edição do Decreto 52.514 em 25 de Julho de 2011 surge a
Escola Municipal de
Saúde - EMS. A implantação do Canal Profissional e do Canal Interativo da Rede São Paulo Saudável, da plataforma Moodle permitindo a
construção da
Educação a Distância EAD, e o
investimento na
Gestão do Conhecimento por meio da
Biblioteca Virtual de
Saúde
BVS/
SMS-SP fortaleceu o
trabalho cooperativo, descentralizado e em rede da
Escola. Descrever a trajetória de transformação do CEFOR na
Escola Municipal de
Saúde, os caminhos trilhados, as
conquistas obtidas e os desafios a serem superados para torná-la um pólo irradiador da
Política de
Educação Profissional em
Saúde e
consolidá-la como um Centro de
Referência de
construção do
conhecimento de
políticas de saúde e de
capacitação e formação dos servidores,
trabalhadores e
conselheiros municipais é o ponto central deste
trabalho.