As dimensões da organização positiva e seus impactos sobre o bem-estar dos trabalhadores / The positive organizations dimensions and its impacts on workers well-being
Chiuzi, Rafael Marcus; Siqueira, Mirlene Maria Matias; Martins, Maria do Carmo Fernandes.
Mudanças
; 20(1/2): 31-40, dez. 2012. tab
Artigo
em Português
| LILACS | ID: lil-679727
Este estudo teve como objetivo analisar os impactos das dimensões da organização positiva (percepção de suporte organizacional, justiça organizacional e confiança do empregado na organização) sobre o bem-estar dos trabalhadores. A amostra foi composta por 200 trabalhadores de organizações públicas e privadas. Os resultados oriundos das análises de regressão linear múltipla stepwise indicaram que as dimensões da organização positiva exercem um impacto positivo tanto no bem-estar subjetivo (satisfação geral com a vida, afetos positivos e afetos negativos) quanto no bem-estar no trabalho (satisfação no trabalho, envolvimento com o trabalho e comprometimento organizacional afetivo) dos participantes; também foram encontradas evidências de que o bem-estar subjetivo exerce impacto positivo sobre bem-estar no trabalho.
Biblioteca responsável:
BR1297.1
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