How underserviced rural communities approach physician recruitment: changes following the opening of a socially accountable medical school in northern Ontario.

INTRODUCTION: L'École de médecine du Nord de l'Ontario (EMNO), qui a ouvert ses portes en 2005, a pour mandat social de combler la pénurie d'effectifs médicaux qui sévit depuis longtemps dans le Nord de l'Ontario. L'objectif de cette étude qualitative était d'étudier l'effet qu'a eu l'école sur le recrutement des médecins de famille dans des communautés rurales mal desservies dans cette région de la province. METHODS: Nous avons procédé à une étude de cas multiples auprès de 8 petites communautés rurales du Nord de l'Ontario considérées comme mal desservies par le ministère de la Santé provincial sur le plan des effectifs médicaux et ayant réussi à recruter des médecins formés à l'EMNO. Nous avons interrogé 10 personnes responsables du recrutement des médecins dans ces communautés. La transcription des entrevues a été analysée au moyen d'une méthode thématique inductive et itérative. RESULTS: La formation médicale de l'EMNO était offerte dans les 8 communautés, dont la population variait de 1600 à 16 000 habitants. Parmi les améliorations reliées à la collaboration avec l'EMNO, mentionnons : le recrutement de médecins dans 5 communautés où sévissaient auparavant des pénuries chroniques de l'ordre de 30 % à 50 %, une réduction substantielle des dépenses liées au recrutement, une diminution interdu recours à des remplaçants et la transition des activités de recrutement pour passer d'une situation de gestion de crise à une situation de planification à long terme. L'ampleur des améliorations a varié selon les communautés; le leadership individuel et la participation active des communautés ont été des facteurs clés de la réussite du recrutement des médecins. CONCLUSION: La prestation d'une formation dans de petites communautés rurales mal desservies du Nord de l'Ontario et la mobilisation des communautés visées à l'endroit de la formation des médecins en milieu rural ont révélé leur fort potentiel d'amélioration de la capacité de recruter des médecins de famille et de corriger les pénuries d'effectifs médicaux dans la région.