Leadership position is protective for health among non-manual workers / A vezetoi beosztás mint egészségprotektív tényezo szellemi munkát végzok körében.

ABSTRACT

Összefoglaló. Bevezetés A munkavégzés fontos egészségprotektív tényezo, de munkahelyi pszichoszociális kockázatokkal jár, amelyeknek az egészségi állapottal való összefüggéseire az elmúlt évtizedekben derült fény. Célkituzés A vizsgálat célja a munkahelyi beosztás és az egészségi állapot közti összefüggés vizsgálata volt olyan, viszonylag homogén mintában, amelynek tagjait közintézmények dolgozói adták. Módszer Kérdoíves egészségfelmérés történt online adatgyujtéssel, keresztmetszeti elrendezésben, egy megyeszékhely két közintézményében alkalmazottak körében. A kérdoív demográfiai, az egészségi állapotra, az egészségmagatartásra és a munkavégzésre, köztük a munkahelyi beosztásra vonatkozó, validált kérdéseket tartalmazott. Az adatelemzés beosztási kategóriák szerint két (vezeto vs. beosztott), illetve három (vezeto, diplomás beosztott, nem diplomás beosztott) rétegben történt. Eredmények A vizsgált mutatók közül a szubjektív egészség, az élettel való elégedettség, a koherenciaérzés, a túlzott mértéku pszichés stressz, a munkahelyi hiányzás, a munkahelyi és magánéleti társas támogatottság a vezeto beosztásban dolgozók körében volt a legkedvezobb. A vizsgált indikátorok közül csak a munkaképesség nem különbözött beosztás szerint, és csak az alvásido volt szignifikánsan kedvezotlenebb (rövidebb) a vezetok körében a beosztottakhoz képest. A háromrétegu elemzés szerint a legkedvezotlenebb mutatók a nem diplomás beosztottakra voltak jellemzoek. Eredményeink szerint a vezeto beosztásban dolgozók egészségi állapota és mentális egészsége kedvezobb, mint a beosztottaké. Következtetés A munkahelyi beosztás az egyéni társadalmi-gazdasági helyzet mellett a munkahelyi pszichoszociális stressz mértékével is összefüggésben van, ezért a munkahelyi stressz vizsgálata során érdemes beosztás szerinti elemzést is végezni. A munkahelyi pszichoszociális stressz nyomon követése minden munkahelyen ajánlott, amelynek egyszeru módja az alkalmazási ido és a hiányzott napok számának létszámarányos és beosztásra stratifikált, idosoros nyomon követése. Orv Hetil. 2021; 162(29) 1172-1179. INTRODUCTION: Employment is an important health protective factor but also entails workplace psychosocial risks with multiple impacts on health. OBJECTIVE: The present study aimed at examining the association between employment position and subjective health in a relatively homogenous sample of public servants with mostly tertiary degrees. METHOD: Online health survey was conducted among employees of two large public institutes in a large city in Hungary. The questionnaire contained items on demographic data, health status, mental health, health behaviour, and work-related questions including employment position (leadership). Data analysis was carried out by employment position in two (manager, subordinate) and three (manager, subordinate with college degree, subordinate with no college degree) strata. RESULTS: Subjective health, satisfaction with life, sense of coherence, pathological stress, sickness absence, social support in the workplace and private life were most favourable among those in leadership position. Work ability did not differ by employment position, but sleep time was significantly less favourable (shorter) among leaders compared to subordinates. Subordinates with no college degree had the worst measures of health. CONCLUSION: Employment position is related to individual socioeconomic status and workplace psychosocial stress, therefore research on workplace stress should include employment level as a potential confounder. Psychosocial stress at workplaces should be monitored for which various recommendations are available. The simplest method is to monitor mid- and long-term turnover and sickness absence stratified for employment position and proportionate to the workforce. Orv Hetil. 2021; 162(29) 1172-1179.