El papel de la solidaridad en una pandemia / The role of solidarity in a pandemic

La solidaridad forma parte del mapa de los valores y principios éticos de la pandemia por la COVID-19 que ha asolado al mundo desde finales de 2019. La solidaridad ha estado detrás de la justificación de medidas de Salud Pública como el confinamiento, las cuarentenas, el cierre de espacios públicos y privados, el uso obligatorio de mascarillas y la financiación, distribución e inoculación de las vacunas contra el virus; también se ha utilizado para resaltar las compensaciones económicas, los sacrificios intergeneracionales, la importancia de la sanidad pública y hasta la ayuda mutua entre ciudadanos, instituciones y países para hacer frente a los peores efectos de la pandemia. No obstante, la solidaridad se ha utilizado indistintamente como una idea descriptiva y normativa, motivacional y justificativa, sentimental y política, moral y legal, aumentando, de este modo, la confusión sobre su significado, su uso y su alcance. En este artículo se repasa el uso retórico de la solidaridad durante la pandemia, se muestran las contradicciones derivadas de ese uso y se arroja luz sobre el uso normativo que debería tener la solidaridad para afrontar con más rigor las respuestas a las pandemias del futuro.(AU)

Solidarity is part of the map of values and ethical principles of the COVID-19 pandemic that has devastated the world since the end of 2019. Solidarity has been behind the justification for public health measures such as confinement, quarantines, lockdowns, the mandatory use of masks, and the financing, distribution and inoculation of vaccines against the virus; it has also been used to economic compensation, intergenerational sacrifices, the importance of public health care and even mutual aid between citizens, institutions and countries to face the worst effects of the pandemic. However, solidarity has been used interchangeably as a descriptive and normative, motivational and justificatory, sentimental and political, moral and legal idea, thus increasing confusion about its meaning, use and scope. This article reviews the rhetorical use of solidarity during the pandemic, shows the contradictions derived from that use, and sheds light on the normative use it should have in order to more rigorously address responses to future pandemics.(AU)

Cuidar de otros: retorno a una noción básica para la medicina actual / Caring for others: a return to a basic notion for the current medicine patricia olivares osorio

La medicina actual es un campo de tensiones permanentes: entre las estructuras y los individuos, entre las políticas públicas y la atención individualizada de los pacientes, y entre estos y sus terapeutas. En el presente artículo se reflexiona acerca de la noción de cuidado como una forma de regresar la problemática de las profesiones relacionadas con la salud a uno de sus conceptos fundamentales. Con esta finalidad, se investigó en la literatura médica para recuperar los términos en los que se discute acerca del cuidado en la medicina actual. A partir de los hallazgos realizados, se detallan tres paradigmas o constructos referidos a la noción de cuidado: a) Patient Centered Care, b) la ética del cuidado, y c) la idea del Whole Person Care. Aun con las notables diferencias entre estos constructos es posible rescatar el marco del cuidado: el bien objetivo del paciente. Así, se desarrolla una propuesta de reflexión sobre el cuidar de otros sustentada en el concepto de bien objetivo para la persona proveniente del pensamiento del filósofo Dietrich von Hildebrand.

Medicine today is a field of permanent tensions: between structures and individuals, between publicpolicies and individualised patient care, and between patients and their therapists. This article reflects on the notion of care as a way of resolving the problems encountered by health professions by considering one of their fundamental concepts. For this purpose, research was carried out in the medical literature in order to understand the definitions in which care is discussed in current medicine. Based on the findings, three paradigms or constructs related to the notion of care are detailed: a) Patient Centered Care, b) the ethics of care, and c) the idea of Whole Person Care. Even with the notable differences between these constructs, it is possible to rescue the framework of care: the objective being for the good of the patient. Thus, a proposal for the reflection on caring for others is developed, based on what is the concept of “objective good for the person” in accordance with the thinking of the philosopher Dietrich von Hildebrand.

O cuidado integral em tempos de COVID-19: uma reflexão / El cuidado integral en tiempos de COVID-19: una reflexión / Comprehensive care in times of COVID-19: a reflection

La pandemia SARS-CoV-2/COVID-19 ha generado muchos cambios en el contextopúblico y privado, planteando problemas morales, legales, políticos y sociales para la vida diariade la sociedad planetaria. Este artículo hace reflexiones sobre los temas de la ética y el cuidadocon la vida, cuyos cambios bruscos se asociaron al desafío de la viabilidad de supervivencia y laimportancia del cuidado relacional en el contexto de la pandemia. Ante el imperativo delaislamiento y el distanciamiento social, se buscaron estrategias de protección para un continuumsocial. En ese contexto, las dimensiones del cuidado se construyeron desde la noción desalutogénesis y autocultivo, que fundamenta un sistema de valores que incorpora saberes para lasalud, la calidad de vida y el bienestar. Se infiere que en una mirada sistémica, por medio depolíticas públicas y ayuda humanitaria, nuevos principios y valores orientarán la experiencia futura enfocada en la preservación de la vida humana, el cuidado ético con la salud y el cultivoplanetario para el buen vivir de la humanidad.(AU)

The SARS-CoV-2/COVID-19 pandemic has caused various changes in the public andprivate context, raising moral, legal, political and social challenges for the daily life of the societyaround the world. This paper offers some reflections on the ethics and care for life, in a time whensudden changes were associated with the challenge of survival viability and the importance ofrelational care in the context of the pandemic. In view of the mandate for social isolation anddistancing, protection strategies were sought for a social continuum. In this context, the careframework was built around the notion of salutogenesis and self-preservation, which underlies avalue system incorporating knowledge related to health, quality of life and well-being. In asystemic view, through public policies and humanitarian aid, there is the assumption that newprinciples and values will guide the future experience focusing on the preservation of human life,ethical health care and planetary preservation for the good living of humanity.(AU)

A pandemia do SARS-CoV-2/COVID-19 gerou muitas mudanças no contexto público eprivado, levantando questões morais, legais, políticas e sociais para o cotidiano da sociedadeplanetária. Esse artigo trata de reflexões acerca das temáticas da ética e do cuidado com a vida,as quais bruscas mudanças associaram-se ao desafio da viabilidade de sobrevivência eimportância do cuidado relacional no contexto da pandemia. Ao imperativo do isolamento edistanciamento social, buscaram-se estratégias de proteção para um continuum social. Nessecontexto, as dimensões do cuidado edificaram-se a partir da noção da salutogênese e auto cultivo,que fundamenta um sistema de valores incorporando saberes para a saúde, qualidade de vida e obem-viver. Infere-se que numa visão sistêmica, por meio de políticas públicas e de ajudahumanitária, novos princípios e valores nortearão a vivência futura tendo como foco a preservaçãoda vida humana, o cuidado ético com a saúde e o cultivo planetário para ao bem viver dahumanidade.(AU)

Attributions of managerial decisions, emotions, and OCB. The moderating role of ethical climate and self-enhancement / Atribuciones de decisiones directivas, emociones y comportamiento de ciudadanía organizativa. El papel moderador del clima ético y la automejora

In this study, we examined the relationships between employees’ negative internal attributions of their supervisors’ workplace decisions and organizational citizenship behavior (OCB) as mediated by adverse emotions. The present research also explores the moderating role of organizational ethical climate (OEC) and self-enhancement in OCB. Following two studies conducted on participants recruited from industry, we suggest a nuanced insight into employees’ inferences regarding their supervisors’ decisions in predicting their OCB. The current research addresses this notion by implementing the conceptualization of the attribution-affect-action model, by showing that higher levels of unfavorable internal attributions are associated with higher levels of negative workplace emotions, and that higher levels of negative emotions predict lesser OCB. Additionally, we uncover the way perceived organizational ethical climate moderates the obtained indirect relationship. The relationship between employees’ attributions and reported OCB is attenuated under high levels of egoism- and principle-based OEC (Study 1). Further, our findings show that the effect of OEC on OCB diminishes under high levels of negative attributions (Studies 1 & 2) and that the effect of principle-based OEC on OCB is mitigated given high levels of self-enhancement (Study 2). Theoretical and practical implications are discussed (AU)

En este estudio analizamos las relaciones entre las atribuciones internas negativas de los empleados de las decisiones de sus supervisores en el trabajo y el comportamiento de ciudadanía organizativa (CCO) mediado por las emociones negativas. La investigación también indaga en el papel moderador en el CCO del clima ético organizativo (CEO) y la automejora. En la estela de dos estudios llevados a cabo con participantes reclutados en la industria, sugerimos una indagación matizada en la capacidad de las inferencias de los empleados acerca de las decisiones de los supervisores para predecir su CCO. Esta investigación aborda este concepto aplicando la conceptualización del modelo atribución-afecto-acción y muestra que un mayor nivel de atribuciones internas desfavorables está relacionado con niveles más altos de emociones negativas en el trabajo y que niveles más altos de emociones negativas predicen una menor CCO. Además, mostramos cómo la relación indirecta obtenida es moderada por la percepción del clima ético organizativo. La relación entre la atribución de los empleados y el CCO obtenido se atenúa cuando hay un gran nivel de CEO basado en el egoísmo y en principios (estudio 1). Además, los resultados muestran que el efecto de la CEO en el CCO disminuye cuando hay un nivel elevado de atribuciones negativas (estudios 1 y 2) y que el efecto en el CCO de la CEO basada en principios se mitiga cuando la automejora es elevada (estudio 2). Se comentan las implicaciones teóricas y prácticas (AU)

Un momento para la reflexión. Aspectos éticos en la pandemia SARS-CoV-2/COVID-19 en nuestra práctica clínica / A moment for reflection. Ethical aspects in the pandemic SARS-CoV-2/COVID-19 in our clinical practice

El mundo entero ha sufrido la acción devastadora de la pandemia SARS-CoV-2/COVID-19. Estamos en un momento de la situación en que se puede vivir con cierta calma, aunque la tormenta persiste. Es el momento perfecto para reaccionar, para preguntarnos qué ha pasado y cómo hemos actuado. Hay que reflexionar sobre qué podría pasar y cómo deberíamos actuar. En este trabajo se realiza una reflexión ética a través de la experiencia clínica de profesionales dedicados a la atención del paciente críticamente enfermo. Se analizan los valores y las categorías morales implicados en la toma de decisiones en situación de limitación de recursos y se plantea la necesidad y algunas estrategias para acercar la bioética a la práctica cotidiana, facilitando así la toma de decisiones por parte del profesional sanitario y una atención justa y adecuada al paciente en situaciones de especial vulnerabilidad, como las vividas en esta crisis sanitaria y social.(AU)

The entire world has suffered the devastating action of the SARS-CoV-2/COVID-19 pandemic. This is the ideal moment to stop and ask ourselves what happened and how we acted; to reflect on what we have learned not only for similar situations but for all of our clinical practice. This work is an ethical reflection via the clinical experience of professionals dedicated to the care of critical patients in one of the countries most affected by the SARS-CoV-2/COVID-19 pandemic in the world. Some of the moral values and categories involved in decision-making in situations of limited resources are analysed, and the need for bioethics to be a part of daily practice is proposed, along with some strategies for doing so, thus facilitating decision-making by the health professional and fair and appropriate care for the patient in situations of particular vulnerability such as those experienced in this health and social crisis.(AU)

Mapa de conflictos éticos en hospitalización de pacientes crónicos / Map of ethics conflicts in chronic patient's hospitalization

La identificación, priorización y anticipación de los conflictos éticos, permite a los Comités de Ética Asistencial (CEA) un mejor abordaje de los mismos, así como la adopción de medidas para evitar su aparición y/o mitigación. Para este cometido, nos planteamos como objetivo conocer cuáles eran en el presente, que importancia tenían, y cuál sería el escenario futuro al que enfrentarse. Se realizó una investigación cualitativa estructurada con 2 grupos focales compuestos por personal de enfermería, auxiliares de enfermería y médicos del área de Hospitalización, que contestaron además a un decálogo de conflictos éticos futuros. Los datos obtenidos se evaluaron posteriormente según su nivel de importancia (Relevancia-Frecuencia-Consistencia). La edad media del personal fue de 34,7 ± 15,4, con una experiencia laboral media de 11,7 ± 15,4 años. Se identificaron 40 conflictos éticos agrupados en 5 áreas de riesgo: profesional, asistencial, social, organizacional y legal. De ellos 21 resultaron ser los de la mayor importancia, entre los cuales se encuentran el abandono de los pacientes, inexistencia de protocolos de actuación internos, falsas expectativas de los pacientes y familiares que esperan cuidados no asistenciales, los cuidados innecesarios al final de la vida, la falta de normas para familiares/cuidadores, y el desconocimiento de la legalidad. Los dilemas éticos más importantes identificados por el personal a los que podría enfrentarse en el futuro serían los pacientes en situación de abandono, la escasez de recursos socio-sanitarios, los conflictos con familiares/cuidadores y la falta de información para la toma de decisiones al final de la vida. Se identificaron los conflictos entre el personal de un hospital de pacientes crónicos y los familiares/cuidadores, se priorizaron los más importantes, y se anticiparon los futuros. En estos escenarios, destacamos el abandono como el de mayor importancia. Un mapa de conflictos es una herramienta útil para identificar áreas de riesgo de conflicto ético, observamos diferencia respecto a conflictos éticos en hospitales de otras características. La realización de los mapas de conflicto debe hacerse periódicamente para mantener su validez

The identification, priorization and anticipation of the ethics conflicts, allow the Healthcare Ethics Committees (HEC) a better approach to them, as well as the adoption of measures to prevent its appearance and/or its mitigation. For this purpose, we set ourselves the objective of knowing what they are in the present, how important they are, and what would be the future scenario to face. An qualitative structure research was made whit two focal groups whit the participation of nurses, nurse auxiliary and doctors from the hospitalization area, they also answer a future ethics conflicts Decalogue. The results were tested after by their importance level (Relevance-Frequency-Consistency). The medium age of the participants was 34,7 ± 15,4, whit a medium experience at work of 11,7 ± 15,4 years. A total of 40 ethics conflicts was identify grouped in 5 risk areas: professional, assistance, social, organizational and legal. From there 21 results the more important, between them we find patient abandonment, inexistence of internal performance protocols, patient and relatives false expectations waiting for non-assistance care, unnecessary care at the end of the life, lack of rules for family / caregivers, and ignorance of legality. The more important ethical dilemmas for the future identified by the personal will be patients in abandonment, the lack of socio-health resources, conflicts with family / caregivers situation and lack of information for decision making at the end of the life. The ethical conflicts between the personal from a chronic patients hospital and the relatives/caregivers was identifying, the most important were prioritized, and futures were anticipated. In these scenarios, we highlight abandonment as the most important. A map of ethics conflicts is a good tool to identify risk areas for ethics conflicts, we see the difference between the ethics conflicts found in other kind of hospitals. The map of ethics conflicts need to be update periodically to keep the validity

Variables psicológicas asociadas a la corrupción: una revisión sistemática / Psychological variables related to corruption: a systematic review

En la actualidad, la corrupción constituye uno de los principales problemas psicológicos, sociales, económicos y políticos a nivel mundial. El objetivo del presente estudio es analizar las variables psicológicas asociadas a la corrupción a través de una revisión sistemática de las publicaciones entre 2008 y 2018. Tras realizar una búsqueda en las bases de datos Psycinfo, Web of Science, Scopus, Scielo y Dialnet, se encontraron 44 artículos que cumplían con los criterios de selección propuestos. Los grandes núcleos encontrados fueron la ética organizacional, creencias y valores culturales, moral y normas percibidas, y personalidad y variables relacionadas. En general, los resultados apuntan a que variables organizacionales como la percepción de la conducta de sus dirigentes o las estrategias de justificación están relacionadas con la corrupción. Valores culturales meritocráticos y materialistas también han sido ligados a la conducta corrupta, como ocurre en el caso de la percepción de un entorno corrupto y de las normas sociales. En cuanto a la personalidad, rasgos como el narcisismo y la psicopatía se encuentran íntimamente ligados a este fenómeno. Por otra parte, variables como la percepción del poder o el sexo de los participantes han recibido un sustento empírico ambiguo

Nowadays, corruption is one of the most important psychological, social, economic and political issues worldwide. The present paper aims to analyse psychological variables related to corruption through a systematic review of publications from 2008 to 2018. After carrying out a bibliographic search in scientific databases such as Psycinfo, Web of Science and Dialnet, 41 papers were found to match selection criteria. Core topics haven been organizational ethics, cultural beliefs and values, perceived norms and moral, and personality and related variables. Overall, results have shown that organizational variables such as leaders' behaviour and justification strategies are linked to corruption. Meritocratic and materialist values have also been linked to corrupt behaviour, just like perceiving a corrupt environment and social norms. In regard to personality, features such as narcissism and psychopathy are deeply connected with this phenomenon. On the other side, perception of power and gender have a mixed empirical support

Hacer lo correcto y hacerlo correcto / No disponible

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¿Son éticos los objetivos de gestión para los médicos de nuestros hospitales? / Are the management objectives for hospital physicians ethical?

Los objetivos de gestión, en ocasiones, plantean importantes conflictos de valor, hasta el momento poco estudiados. En el presente artículo se analiza qué cuestiones éticas plantean los objetivos operativos de gestión a los médicos que trabajan en hospitales españoles. Estas cuestiones son las siguientes: 1) en el sistema actual se prima la cantidad sobre la calidad, lo que supone una perspectiva de gestión predominantemente economicista; 2) se trata de un sistema jerarquizado, en el que apenas hay participación y en el que los clínicos carecen de capacidad decisoria y 3) los objetivos se centran en actividades desfasadas respecto a la realidad del sistema sanitario actual, por lo que deben ser actualizados considerando, por ejemplo, la cronicidad o la continuidad asistencial. Al analizar estas cuestiones, se realiza una propuesta de elaboración de los objetivos de gestión basada en 3 aspectos: priorizar la calidad asistencial (lo que finalmente repercute en una gestión eficiente), elaborar los objetivos de forma participativa y mixta (con objetivos colectivos e individuales) y diseñar nuevos objetivos acordes con la realidad del actual sistema sanitario. No es complicado poner en práctica esta propuesta, ya que la meta final de los clínicos y de la gerencia es la de proporcionar una asistencia sanitaria óptima

Management objectives at times create significant value conflicts that have so far been seldom studied. This article analyses the ethical issues created by the operational objectives of management for physicians who work in Spanish hospitals. These issues are as follows: 1) the current system places quantity above quality, which represents a predominantly economist management perspective; 2) the system is hierarchical, lacks participation and deprives clinicians of decision-making authority; 3) the objectives are focused on outdated activities in terms of the current reality of the healthcare system and should therefore be updated considering, for example, chronicity and the continuity of care. After analysing these issues, we created a proposal for developing management objectives based on prioritising quality care (which ultimately results in efficient management), developing objectives in a participatory and mixed manner (with group and individual objectives) and designing new objectives in keeping with the current reality of the healthcare system. Putting this proposal into practice is not complicated because the final goal of clinicians and management is to provide optimal health care

La ética y los objetivos de gestión / Ethics and management objectives

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La mujer y el cuidado de la vida. Comprensión histórica y perspectivas de futuro / The woman and the care of life. Historical understanding and future perspectives

La mujer ha establecido una especial relación con el cuidado de la vida más vulnerable durante toda la historia de la humanidad hasta nuestros días. Siempre ha habido y hay, aunque en proporciones muy desigualmente repartidas, mujeres dedicadas al cuidado profesional y también al cuidado no remunerado domiciliario de las personas enfermas, ancianas, con alguna discapacidad, de los niños. En este estudio se ha llevado a cabo una constatación histórica y actual de esta realidad, marcando sus rasgos más característicos y significativos. Y, a partir de ahí, intenta responder a las cuestiones clave que surgen: las causas que han motivado este hecho, sus consecuencias sociales y, finalmente, las más importantes implicaciones de futuro para todos, hombres y mujeres que, tarde o temprano, seremos tanto cuidadores como necesitados de los cuidados en nuestra enfermedad

Over the ages of humanity, women has established a special relationship life care ́s with the most vulnerable. Women dedicated to the professional care have always existed, also to the unpaid home care of the sick, elderly, with some disability, and children. This study has been carried out a historical and current verification of this question, marking its most characteristic and significant features. From that perspective, we tried to answer these key questions: causes that have motivated this fact, its social consequences and, finally, the most important future implications for all, men and women that, surely, we will be caregivers and strapped for care in our illness

Registro de participación en ensayo clínico en el informe de alta hospitalaria / Record of participation in a clinical trial in hospital discharge reports

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Privacidade e confidencialidade no contexto mundial de saúde: uma revisão integrativa / Privacy and confidentiality in the global context of health: an integrative review / No disponible

Objetivou-se sintetizar e analisar o conhecimento científico produzido sobre privacidade e confidencialidade em uma perspectiva global. Trata-se de uma revisão integrativa da literatura realizada a partir da busca e análise de artigos publicados entre 2010 a 2014 acerca dessas questões nas bases de dados SciELO.org e PubMed, com os descritores privacidade e confidencialidade em inglês, a partir das quais foram selecionados 30 artigos. As temáticas mais presentes nos estudos foram: tecnologia, consentimento, pesquisa, adolescência, leis e direitos, doação, HIV/AIDS, serviços de saúde e recomendações. Percebeu-se excesso de discussão em temáticas menos relevantes em detrimento de temáticas mais importantes. Espera-se que este estudo possa contribuir para o fortalecimento da assistência em saúde no tocante às questões pesquisadas

This study aimed to analyze and synthesize scientific knowledge produced about privacy and confidentiality in a global perspective. This is an integrative literature review performed from the search and analysis of articles published between 2010-2014 on these issues in SciELO.org and PubMed databases, with the descriptors privacy and confidentiality in English, from which were 30 selected articles. More present theme in the studies were: technology, consent, research, adolescence, laws and rights, donation, HIV / AIDS, health services and recommendations. It was noticed too much discussion on less relevant issues at the expense of more important issues. It is hoped that this study can contribute to the strengthening of health care with respect to the research questions

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Modelos de liderazgo positivo: marco teórico y líneas de investigación / Positive leadership models: theoretical framework and research

El objetivo de este artículo es doble, en primer lugar, se define el marco teórico del liderazgo positivo así como las razones de su aparición. Este surge vinculado al paradigma de la psicología organizacional positiva, en cuyo ámbito, se han desarrollado las diferentes formas de liderazgo que lo integran (i.e. transformacional, de servicio, espiritual, auténtico y positivo). Aunque el constructo no parece unívocamente delimitado, los diferentes tipos que se incluyen bajo esta denominación presentan una gran afinidad y elementos comunes. En segundo lugar, se revisan aspectos prácticos vinculados a la investigación empírica que constatan el impacto de este tipo de liderazgo en las organizaciones y se subraya la relación entre estas formas de liderazgo y variables organizacionales positivas. Finalmente, se analizan futuras líneas de investigación para el desarrollo de este marco conceptual

The objective of this article is twofold; firstly, we set the theoretical boundaries of positive leadership and the reasons for its emergence. It is related to the new paradigm of positive psychology that has recently been shaping the scope of organizational knowledge. This conceptual framework has triggered the development of the various forms of positive leadership (i.e. transformational, servant, spiritual, authentic, and positive). Although the construct does not seem univocally defined, these different types of leadership overlap and share a significant affinity. Secondly, we review the empirical evidence that shows the impact of positive leadership in organizations and we highlight the positive relationship between these forms of leadership and key positive organizational variables. Lastly, we analyse future research areas in order to further develop this concept

Declaración sobre ética y responsabilidad en la sostenibilidad del sistema nacional de salud / Declaration about ethics and responsability in sustainability of the national health system

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Care ethics. A new bioethical approach to humanize the ICU / Ética del cuidado. Un nuevo enfoque bioético para humanizar la UCI

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Medicina intensiva y donación de órganos. Más allá de nuestras fronteras habituales / Intensive care medicine and organ donation. Beyond our usual frontiers

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Comités de ética asistencial, orígenes y funcionamiento desde la experiencia del comité de ética de Benito Menni CASM / No disponible

Los diferentes avances técnicos en el campo de la medicina que tuvieron lugar a lo largo del siglo XX y las controversias que surgieron a partir de diferentes experiencias de investigación que no cumplían ningún tipo de principio ético dieron lugar a la aparición y organización de los llamados Comités de ética que se ocuparon tanto de los problemas bioéticos que surgían en el campo de la investigación como en el campo asistencial. En este artículo se realiza una revisión histórica de los orígenes de los comités de ética, se explican las características de dichos comités y se repasa la trayectoria del Comité de Ética Asistencial de Benito Menni CASM

The different technical advances in the field of medicine that took place throughout the twentieth century and the controversies which arose from different research experiences that did not meet any kind of ethical principle, led to the emergence and organization of the so-called Ethics Committees which dealt both of bioethical problems that arose in the field of research and in the field of clinical care. In this paper we make an historical reviewed of the origin of the Ethics Committees, explain the characteristics of this committees and go over the trajectory of the Assistential Ethics Committee of Benito Menni CASM (AU)