Medical oncology workload, workforce census, and needs in Spain: two nationwide studies by the Spanish Society of medical oncology

Purpose Growing complexity and demand for cancer care entail increased challenges for Medical Oncology (MO). The Spanish Society of Medical Oncology (SEOM) has promoted studies to provide updated data to estimate the need for medical oncologists in 2040 and to analyse current professional standing of young medical oncologists. Methods Two national, online surveys were conducted. The first (2021) targeted 146 Heads of MO Departments, and the second (2022), 775 young medical oncologists who had completed their MO residency between 2014 and 2021. Participants were contacted individually, and data were processed anonymously. Results Participation rates reached 78.8% and 48.8%, respectively. The updated data suggest that 87–110 new medical oncologist full-time equivalents (FTEs) should be recruited each year to achieve an optimal ratio of 110–130 new cases per medical oncologist FTE by 2040. The professional standing analysis reveals that 9.1% of medical oncologists trained in Spain do not work in clinical care in the country, with tremendous employment instability (only 15.2% have a permanent contract). A high percentage of young medical oncologists have contemplated career paths other than clinical care (64.5%) or working in other countries (51.7%). Conclusions Optimal ratios of medical oncologists must be achieved to tackle the evolution of MO workloads and challenges in comprehensive cancer care. However, the incorporation and permanence of medical oncologists in the national healthcare system in Spain could be compromised by their current sub-optimal professional standing (AU)

Consumo de alcohol durante el COVID-19 en Latinoamérica según edad y situación de empleo / Alcohol consumption during COVID-19 in Latin America according to age and employment situation

Esta investigación evaluó el consumo de alcohol en población adulta Latinoamericana y del Caribe latino durante el confinamiento por COVID-19, atendiendo a la edad y situación laboral. Diseño no probabilístico con muestreo por conveniencia, con una muestra de 4975 participantes. Se analizó edad, situación laboral y consumo de alcohol durante el confinamiento y retrospectivamente antes de la pandemia. Los resultados muestran que independientemente del país, los jóvenes de 18-29 años disminuyeron el consumo durante el confinamiento; mientras que el mayor aumento fue en adultos de 45-54 años. Los trabajadores a tiempo completo consumieron más que las personas desempleadas. Empleados a tiempo completo y a tiempo parcial, disminuyeron su consumo durante el confinamiento. Trabajadores por cuenta propia mostraron un consumo de alcohol significativamente superior al de empleados a tiempo completo y a tiempo parcial, durante el confinamiento. Es importante impulsar políticas de prevención del consumo de alcohol en el ámbito laboral. (AU)

This research evaluated alcohol consumption in the Latin American and Latin Caribbean adult population during COVID-19 confinement, taking into account age and employment status. Non-probabilistic design with convenience sampling, with a sample of 4975 participants. Age, employment status and alcohol consumption were analyzed during confinement and retrospectively before the pandemic. The results show that regardless of the country, young people aged 18-29 decreased consumption during confinement; while the largest increase was in adults aged 45-54 years. Full-time workers consumed more than unemployed people. Full-time and part-time employees decreased their consumption during confinement. Self-employed workers showed significantly higher alcohol consumption than full-time and part-time employees during confinement. It is important to promote policies to prevent alcohol consumption in the workplace. (AU)

Predictive Competences of High-potential Talent Employees / [Las competencias predictoras del talento en los empleados de alto potencial]

In talent management, predicting high potential (HP) is one of the most important questions human resources professionals face. The main goal of this study was to analyze which competences predict employees’ HP and whether these competences differ by gender. The study analyzed 806 employees in the Spanish branch of a multinational service firm that employs over 6,000 employees. Participants, were classified as HP using a questionnaire about eight competences identified as key to the firm’s talent management (TM) and divided into two categories: cognitive-intrapersonal and emotional-interpersonal, and assessment interviews of supervisors. Results indicate that the competences in the cognitive-intrapersonal category contribute greater weight in predicting HP. More specifically, competences of Initiative, Appetite for learning, and Thinking beyond boundaries were significantly related to the HP criterion. The competences that were significant by gender were also analyzed. Application of these results, as well as the study’s limitations and recommendations for future research, are discussed.(AU)

En la gestión del talento, predecir un alto potencial (AP) es una de las cuestiones más importantes a las que se enfrentan los profesionales de recursos humanos. El objetivo principal de este estudio ha sido analizar qué competencias predicen el AP de los empleados y si estas competencias difieren en función del género. El estudio analiza a 806 empleados de la sucursal española de una empresa multinacional de servicios que emplea a más de 6,000 trabajadores. Los participantes fueron clasificados como AP mediante un cuestionario sobre ocho competencias identificadas como clave para la gestión del talento de la empresa y entrevistas de evaluación a supervisores, y divididas en dos categorías: cognitivo-intrapersonal y emocional-interpersonal. Los resultados indican que las competencias de la categoría cognitivo-intrapersonal aportan un mayor peso en la predicción del AP. Más concretamente, las competencias de iniciativa, hambre de aprender y pensar más allá de los límites se relacionaban significativamente con el criterio de AP. También se analizaron las competencias que resultaron significativas en función del género. Se discute la aplicación de estos resultados, así como las limitaciones del estudio y las recomendaciones para futuras investigaciones.(AU)

Cost Optimization in Sports Organizations Through Human-Centric Service Using an Artificial Neural Network / Optimización de costos en organizaciones deportivas mediante un servicio centrado en las personas utilizando una red neuronal artificial

Human resource management mode describes the established style of management used by sports organizations to oversee the conduct of their own Sports employees throughout their businesses' long-term operations. Sports institutions need optimization and improvement in human resource development and management as society evolves to maintain or increase its market share and social competitiveness. Institutional success often hinges on how well they foster and direct their people resources. Human resource economic management is an improved human resource development and management model that has evolved alongside other sports institutions and the advancement of knowledge under human-centric service. In this context, learning how best to maximize the cost-effectiveness of institutional human resource management is a topic of significant importance in human-centric service. First, this work proposes a series of optimization measures for the economic management mode of human resources in sports institutions from different aspects. Second, this work proposes an IFWA-ELM algorithm for evaluating human resource economic management models in sports institutions. Specifically, this work uses the Cauchy mutation operator to replace the Gaussian mutation operator, uses the elite random selection strategy to replace the original selection strategy, introduces the difference mutation operator and the reverse learning operator to propose IFWA. Then use IFWA to optimize the ELM's input weights and hidden layer thresholds to establish the IFWA-ELM algorithm. Third, this work conducts systematic experiments to verify the superiority of the optimization measures and the IFWA-ELM algorithm.(AU)

La lucha contra la inestabilidad en Enfermería: de Mozambique hasta Alemania en busca del empleo soñado / The fight against instability in Nursing: from Mozambique to Germany in search of the dream job

A lo largo de la vida vamos enfrentándonos a diferentes situaciones y obstáculos que nos hacen crecer en todos los sentidos. Se entiende como “crecer”, pero en muchas ocasiones una sensación de miedo se apodera de nuestras mentes haciéndonos retroceder o rechazando experiencias que nos fortalecerían porque se salen de nuestra área de estabilidad. Se trata de la zona de confort, un espacio que no es bueno ni malo. Es un estado natural donde la mayoría de las personas quiere estar y en el que las actividades y comportamientos se convierten en una rutina, minimizándose el estrés y el riesgo. Una zona que nos proporciona seguridad mental y que aumenta la sensación de felicidad y reduce la ansiedad, pero a veces es necesario salir de ahí. Entre los especialistas de Psicología lo llaman intolerancia a la incertidumbre, y se define como la tendencia a experimentar miedo ante una situación u objeto del que se carece información, porque se percibe como un peligro, con miedo ante una situación que no sabemos cómo evolucionará.(AU)

Big Four LinkedIn Dimensions: Signals of Soft Skills? / [¿Son señales de soft skills las dimensiones del modelo LinkedIn Big Four?]

The use of LinkedIn as a tool in the recruitment and selection process has become routine in human resource management. However, a major drawback of such an approach is the lack of systematic and rigorous inferences on the psychological characteristics of the candidates. Calls have been made by scholars for further research on the psychometric guarantee of LinkedIn as a tool in the selection process. This study adopts signalling theory as a framework for exploring how LinkedIn profile information signals a candidate’s soft skills. Using a sample of 169 ITC professionals, through a cross-sectional design, soft skills were measured by means of a self-report questionnaire and LinkedIn profiles were assessed using rubrics for measuring the LinkedIn Big Four. Our findings demonstrate that LinkedIn Big Four Breadth of Professional Experience and Social Capital are valid signals of leadership, communication, problem solving, entrepreneurial and commercial thinking, planning and organization, and teamwork. We discuss the practical and theoretical implications of our results.(AU)

El uso de LinkedIn como herramienta en el proceso de reclutamiento y selección se ha convertido en algo habitual en la gestión de recursos humanos. Sin embargo, se carece de información rigurosa sobre la calidad de las inferencias que realizan los evaluadores sobre las características psicológicas de los candidatos, por lo que es necesario realizar más investigación sobre las garantías psicométricas de LinkedIn como herramienta de selección de personal. En consecuencia, el presente estudio adopta la teoría de las señales como marco para explorar cómo la información del perfil de LinkedIn es un indicador válido de las soft skills de los candidatos. Utilizando una muestra de 169 profesionales del sector tecnológico en España, mediante un diseño transversal, se midieron estas “habilidades blandas” a través de un cuestionario, mientras que los perfiles de LinkedIn se evaluaron utilizando las rúbricas del modelo LinkedIn Big Four. Los resultados muestran que las dimensiones del LinkedIn Big Four referentes a la experiencia profesional y el capital social, son señales válidas de las siguientes soft skills: liderazgo, comunicación, resolución de problemas, intraemprendimiento, pensamiento comercial, planificación y organización y trabajo en equipo. Finalmente, se discuten las implicaciones prácticas y teóricas de nuestros resultados.(AU)

Economic Stress, Employee Commitment, and Subjective Well-Being / [El estrés económico, el compromiso del empleado y el bienestar subjetivo]

COVID-19 pandemic has created unprecedented health and economic crises across the world. Millions of businesses have been obliged to shut down, and millions of jobs have been lost. These effects have created a very severe economic-related stress level, which can have consequences on psychological well-being (PWB) and economic commitment (EC). This study examined the relationships between objective and subjective indicators of income-related stress and employment-related stress and PWB and EC. The 697 participants were contacted during the peak of the COVID-19 pandemic. The sample includes private-sector employees, civil service employees, self-employed, furloughed employees, and unemployed. Results show that the economic stress produced by COVID-19, as estimated by a compound of objective and subjective income-and employment-related stress, produced a negative effect on PWB (r = .21, p < .001) and EC (r = .29, p < .001). Multiple regression showed that subjective income-related stress was the main predictor of PWB, positive affect, and negative affect and that economic deprivation and objective employment-related stress were the predictors of EC and its three components, affective, normative, and continuity. Finally, the contribution and some practical implications of the findings are discussed.(AU)

La pandemia de COVID-19 ha creado crisis económicas y de salud sin precedentes en todo el mundo. Millones de empresas se han visto obligadas a cerrar y se han perdido millones de puestos de trabajo. Estos efectos han dado lugar a un nivel de estrés económico muy elevado, que puede tener consecuencias sobre el bienestar psicológico (BP) y el compromiso económico (CE). El estudio examina las relaciones entre los indicadores objetivos y subjetivos del estrés y los ingresos y el estrés asociado al empleo, el BP y el CE. Se tomó contacto con los 697 participantes durante el pico de la pandemia de COVID-19. La muestra cubre empleados del sector privado y de la administración pública, trabajadores por cuenta propia, empleados con permiso temporal y desempleados. Los resultados muestran que el estrés económico producido por COVID-19, calculado como un compuesto de estrés objetivo y subjetivo asociado a los ingresos y al empleo, ejerce un efecto negativo en el BP (r = .21, p < .001) y el CE (r = .29, p < .001). La regresión múltiple muestra que el estrés subjetivo relacionado con los ingresos fue el principal predictor del BP y del afecto positivo y negativo y que la privación económica y el estrés objetivo vinculado al empleo predicen el CE y sus tres componentes, afectivo, normativo y de continuidad. Finalmente, se discute la contribución y algunas implicaciones prácticas de los resultados.(AU)

How Temporary/Permanent Employment Status and Mindfulness Redraw Employee Organizational Citizenship Responses to Person-Organization Fit / [Cómo redibujan el estatus de empleo temporal/permanente y el mindfulness las respuestas de ciudadanía organizacional de los empleados al ajuste personaorganización]

This paper analyzes the role of temporary/permanent employment in the way employees respond to person-organization fit (P-O Fit) with organizational citizenship behaviors (OCBs), and whether mindfulness redraws this relationship. Compared to permanent employees, temporary employees may have fewer future prospects in their organization, thus leading them to engage less in this type of behavior, the potential returns of which are typically unspecified in time and are likely beyond their temporary reach. However, the self-regulatory, present-moment awareness and non-judgmental acceptance functions of mindfulness could reverse this relationship. Structural equation modeling using data from 280 employees of 10 Spanish hotels revealed that temporary (permanent) employees reacted to P-O Fit with lower (higher) OCBs, unless they were mindful, in which case their OCBs increased (decreased). The findings show that employment status and mindfulness redraw the P-O Fit - OCB relationship and that mindfulness makes temporary (permanent) employees respond to P-O Fit with increased (decreased) OCBs.(AU)

Este trabajo analiza el papel del estatus laboral temporal/permanente en la forma en que los empleados responden al ajuste persona-organización con comportamientos de ciudadanía organizacional, y si el mindfulness redibuja esta relación. En comparación con los empleados fijos, los temporales pueden tener menos perspectivas de futuro en su organización, lo que les lleva a participar menos en este tipo de comportamientos, cuyos rendimientos potenciales suelen ser indeterminados en el tiempo y probablemente están fuera de su alcance temporal. Sin embargo, las funciones de autorregulación, conciencia del momento presente y aceptación sin prejuicios del mindfulness podrían invertir esta relación. La modelización de ecuaciones estructurales con datos de 280 empleados de 10 hoteles españoles reveló que los empleados temporales (fijos) reaccionaban al ajuste persona-organización con un menor (mayor) comportamiento de ciudadanía organizacional, a menos que tuvieran mindfulness, en cuyo caso su comportamiento de ciudadanía organizacional aumentaba (disminuía). Los resultados muestran que el estatus laboral y el mindfulness redibujan la relación entre ajuste persona-organización y comportamiento de ciudadanía organizacional y que el mindfulness hace que los empleados temporales (fijos) respondan a dicho ajuste con un mayor (menor) nivel de comportamiento de ciudadanía organizacional.(AU)

Strengths-based Leadership and Employee Strengths Use: The Roles of Strengths Self-efficacy and Job Insecurity / [El liderazgo basado en fortalezas y la utilización de estas por parte de los empleados: el papel de la autoeficacia de las fortalezas y la inseguridad laboral]

Through the lens of self-efficacy and conservation of resources theories, the present study aims to test the mediating role of strengths self-efficacy and the moderating role of job insecurity in the relationship between strengths-based leadership and employee strengths use. Research data from 286 employees working in various organizations in China were gathered at three points in time, spaced by a four-week interval. A moderated mediation path analysis was utilized to test our hypotheses. Results demonstrated that strengths self-efficacy mediates the positive association of strengths-based leadership with employee strengths use, and job insecurity attenuates the direct association of strengths-based leadership with strengths self-efficacy and the indirect relationship of strengths-based leadership with employee strengths use through strengths self-efficacy. The present study advances our understanding of the underlying mechanisms of the relationship between strengths-based leadership and employee strengths use.(AU)

A través de la lente de las teorías de la autoeficacia y de las teorías de la conservación de recursos, el estudio pone a prueba el rol mediador de la autoeficacia de las fortalezas y el papel moderador de la inseguridad en el empleo en la relación entre el liderazgo basado en fortalezas y el uso que hacen de las mismas los empleados. Se recogieron datos de la investigación con 286 empleados de diversas empresas de China en tres momentos separados por un intervalo de cuatro semanas. Se puso a prueba las hipótesis mediante un análisis de vías de mediación moderada. Según los resultados la autoeficacia de las fortalezas media la asociación positiva del liderazgo basado en fortalezas y el uso de las mismas por parte de los empleados y que la inseguridad en el empleo atenúa la asociación directa del liderazgo basado en fortalezas con la autoeficacia de las mismas y la relación indirecta de dicho liderazgo con el uso de las fortalezas por parte de los empleados a través de la autoeficacia de las mismas. El estudio es un paso hacia el conocimiento de los mecanismos subyacentes a la relación entre el liderazgo basado en fortalezas y el uso de las mismas por parte de los empleados.(AU)

Nuevas oportunidades para la carrera profesional de las personas con discapacidadEl impacto de la metodología de itinerarios en su acceso al empleo. El modelo de Castilla y León / New Opportunities for the Professional Career of People with Intellectual Disabilities: The Impact of the Itinerary Methodology on their Access to Employment. The Castilla y León Model

El acceso al empleo de las personas con discapacidad intelectual y del desarrollo requiere de procesos individualizados de acompañamiento, especialmente en el tránsito de la escuela al empleo. Las iniciativas de colaboración público/privada se perfilan como estrategias de éxito. Este estudio analiza la implantación del Proyecto de Itinerarios Individualizados en Castilla y León, analizando su impacto en la carrera profesional de las personas con discapacidad intelectual y su incursión en las políticas públicas. Del análisis realizado podemos concluir que estos programas favorecen la empleabilidad del colectivo, bajo un modelo integral de intervención que trasciende a la intermediación, abarcando acciones planificadas desde la formación para el empleo hasta el acceso a la vivienda. Se observa, además, su consolidación dentro de la estrategia de atención a la discapacidad en este territorio y su orientación hacia el logro de un nuevo modelo de centros de día, orientados a la capacitación profesional de las personas con discapacidad intelectual, con el objetivo de lograr un nuevo rol social que contribuya a su proyecto de vida. (AU)

Access to employment for people with intellectual and developmental disabilities requires individualized support processes, especially in the transition from school to employment. Public/private collaboration initiatives are emerging as successful strategies. This paper analyzes the implementation of the Individualized Itineraries Project in Castilla y León, analyzing its impact on the professional career of people with intellectual disabilities and its incursion into public policies. From the analysis we can conclude that these programs promote the employability of the group, under a comprehensive model of intervention that transcends the intermediation, covering planned actions from training for employment to access to housing. It is also observed its consolidation within the strategy of attention to disability in this territory and its orientation towards the achievement of a new model of day centers, oriented to the professional training of people with intellectual disabilities, with the aim of achieving a new social role that contributes to their life project. (AU)

Impacto económico de una implantación plena del Plan de Choque en Dependencia 2021-2023 en España / The impact of a full implementation of the Action Plan on Dependency 2021–2023 on the Spanish economy

Objetivo: Valorar el impacto económico de la implantación del Plan de Choque en Dependencia (PCD), que representa la primera respuesta del gobierno de España ante las significativas carencias que la pandemia de COVID-19 puso de manifiesto en los Servicios de Dependencia. El PCD establece como prioridades la eliminación de las listas de espera, la mejora de los servicios priorizando la atención en domicilio, y la profesionalización y la estabilización del empleo en el sector. Método: Para cumplir este objetivo se ha realizado una estimación del incremento de demanda de prestaciones y servicios en 2023, suponiendo que se cumplen las actuaciones que el PCD establece como inmediatas en el momento de su firma en 2021, para después, mediante una modelización multisectorial, cuantificar el impacto de las inversiones públicas requeridas, analizando no solo el impacto económico directo en los sectores económicos implicados en la dependencia, sino también los impactos indirectos e inducidos sobre la economía en su conjunto. Resultados: Los requerimientos de inversión pública para el año 2023 serán de 13.962 millones de euros, cifra cercana al 1% del producto interior bruto, con un impacto en la economía en términos de producción de 41.570 millones, un valor añadido bruto de 21.046 millones y la creación de unos 440.000 empleos. Conclusiones: Se pone de manifiesto que cumplir el PCD requiere un aumento del compromiso de financiación pública, más allá de las inyecciones puntuales del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia. Estas inversiones tienen un impacto económico positivo en el conjunto de la economía del país, y no solo en el sector de servicios sociales. (AU)

Objective: To assess the impact on the economy of the implementation of the Action Plan on Dependency (APD), devised by the Spanish government as a first measure to tackle the major shortages in Dependency Services brought to light pursuant to COVID-19 pandemic. The APD establishes as priority areas the suppression of waiting lists, the improvement of dependency services, with a focus on home-care, and the professionalization and stabilization of employment. Method: To achieve this goal, first, an estimate of the increased demand for benefits and services in 2023 has been carried out, supposing that all the priority measures established in the PCD in 2021 are fully implemented. Then, the impact of investment on the economy has been measured using multisector modeling. This analysis considers not only the direct economic impact on the sectors providing services to dependent population, but also the indirect and induced impact on the economy as a whole. Results: The total public investment required for the plan in 2023 will reach 13,962 million Euro, which represents around 1% of the GDP. The impact on the economy in terms of production is expected to reach 41,570 million, while the impact on gross value added will be 21,046 million, together with the creation of nearly 440,000 jobs. Conclusions: The results reveal that, for the APD to be fully implemented, public funding needs to be increased way beyond the occasional allocation of funds established in the Recovery, Transformation and Resilience Plan. These investments have a positive impact not only on the social and welfare sector, but also on the country's economy. (AU)

Human Resources Analytics: A systematic Review from a Sustainable Management Approach / La analítica de recursos humanos: una revisión sistemática desde la perspectiva de una gestión sostenible

Human Resources Analytics (HRA) is drawing more attention every year, and will be crucial to human resource development. However, the literature around the topic would appear to be more promotional than descriptive. With this in mind, we conducted a systematic literature review and content analysis with the following objectives: first, to address the current state of HRA and second, to propose a framework for the development of HRA as a sustainable practice. We analyzed 79 articles from research databases and found 34 empirical studies for subsequent content analysis. While the main results reflect the relative newness of the field of HRA, with the majority of the empirical articles focusing on financial aspects, they also reveal the growing importance given to ethics. Finally, we propose a framework for the development of sustainable HRA based on the triple bottom line and discuss the implications of our findings for researchers and practitioners.(AU)

La analítica de recursos humanos (ARH) atrae cada vez más atención en los últimos años y será crucial para el desarrollo del ámbito de los recursos humanos. No obstante, la literatura sobre el tema parece ser más promocional que descriptiva. Para comprobar esto, llevamos a cabo una revisión sistemática de la literatura y un análisis de contenido con los siguientes objetivos: primero, abordar el estado actual la ARH y segundo, proponer un marco para el desarrollo de la AHR como una práctica sostenible. Analizamos 79 artículos de investigación incluidos en las más prestigiosas bases de datos y encontramos 34 estudios empíricos para su posterior análisis de contenido. Los principales resultados reflejan la relativa novedad del campo de la ARH, estando centrados la mayoría de los artículos en los aspectos financieros. No obstante, también se observa la creciente importancia dada a la ética. Finalmente, proponemos un marco para el desarrollo de una ARH basada en la triple cuenta de resultados (económica, social y medioambiental, y se discuten las implicaciones prácticas y teóricas de nuestros hallazgos.(AU)

Self-care at Work Matters: How Job and Personal Resources mediate between Self-Care and Psychological Well-being / El autocuidado en el trabajo es importante: como los recursos personales y del puesto median entre el autocuidado y el bienestar psicológico

The aim of this study is to analyze the relationship between self-care activities (mindfulness and physical exercise) and the use of personal and work resources and their relationship with well-being. The sample consisted of 294 workers recruited from 20 organizations from different socioeconomic sectors in Spain. Results showed that mindfulness is positively related to well-being through the mediating role of work resources and personal resources. However, whereas personal resources showed a full mediating role in the hypothesized model, work resources did not show a significant relationship with mindfulness. Finally, results showed positive and significant relationships between the mindfulness x physical exercise interaction and all the dependent variables, and also the interaction between physical exercise and mindfulness had a significant effect on each of these three dependent variables.(AU)

El objetivo de este estudio es analizar la relación entre las actividades de autocuidado (mindfulness y ejercicio físico) y el uso de recursos personales y laborales y su relación con el bienestar. La muestra está formada por 294 trabajadores contratados de 20 organizaciones de diferentes sectores socioeconómicos en España. Los resultados muestran que el mindfulness se relaciona positivamente con el bienestar a través del papel mediador de los recursos laborales y personales. Sin embargo, mientras que los últimos muestran un papel mediador completo en el modelo hipotético, los primeros no muestran una relación significativa con el mindfulness. Finalmente, los resultados presentan una relación positiva y significativa entre la interacción mindfulness-ejercicio físico y todas las variables dependiente; igualmente la interacción entre ejercicio físico y mindfulness tiene un efecto significativo en cada una de estas tres variables dependientes.(AU)

La discapacidad de especial dificultad. Perspectivas y líneas de actuación / Severe Disability. Perspectives and Lines of Action

Al tratarse la discapacidad y el empleo en los estudios académicos, normalmente se hace de una forma conjunta, sin tener en cuenta la diversidad que existe dentro de este ámbito. La realidad es que, según el grado y la tipología de discapacidad, la incorporación al mercado laboral resulta más o menos sencilla. De hecho, la legislación española ha definido lo que denominamos discapacidad de “especial dificultad” con la finalidad de diferenciar unos grados y tipos determinados. Este artículo pretende incidir en las características de dicha categoría, mostrando aquellos aspectos que la diferencian del resto. Se proponen asimismo unas estratégicas líneas de acción a seguir por parte de la administración pública. Con la proposición de estas líneas de acción se pretende recibir una respuesta específica de apoyo a estas personas, cuya incorporación al mercado laboral no es tan solo un propósito loable y de responsabilidad social, sino que a su vez genera un impacto positivo en la economía, donde el empleo protegido va cada vez ganando mayor importancia. (AU)

In academic literature, disability and employment are normally studied as one unique field, not minding that there is enormous diversity among them. What should be taken into account is the fact that disabilities could turn into a barrier when it comes to entering the Spanish labor market. This task turns into something worse depending on the type and degree of disability. That is why it is very important to be aware of different disability degrees. In this way, Spanish law has distinguished what is considered to be a disability of “special difficulty”, stating a way of measuring the different disabilities degrees. This paper focuses on the characteristics of this disadvan-tage, showing those aspects of which make a difference from the rest of the disabilities. Strategic action lines, in which these differences are taken into account, are proposed to be followed by the Public Administration, to give a specific response to support these people in a better and more accurate way. Their incorporation into the labor market is not only a laudable purpose and a social responsibility, but it also generates a positive impact on the economy, in which sheltered employment has become increasingly im-portant in recent years. (AU)

Estrés financiero según la percepción de poder perder el trabajo en el Perú durante la pandemia COVID-19 / Financial stress as perceived job loss potential in Peru during the COVID-19 pandemic

Introducción: La pandemia COVID-19 ha ocasionado inseguridad en muchos aspectos, principalmente ante la posibilidad de perder el trabajo. Objetivo: Determinar si el estrés financiero estuvo asociado a la percepción de poder perder el trabajo en el Perú durante la pandemia COVID-19. Material y Métodos: Estudio transversal analítico, donde participaron 507 encuestados. La variable principal se obtuvo de una encuesta validada que medía la inseguridad laboral, esta se cruzó versus el estrés financiero y otras variables socio-laborales. Resultados: En el análisis multivariado, los que tenían estrés financiero tuvieron mayor inseguridad laboral (RPa: 2,46; IC95%: 2,20-2,75; valor p<0,001), por otra parte, a menor edad hubo mayor inseguridad laboral (RPa: 0,992; IC95%: 0,985-0,999; valor p=0,024), ajustado por el estado civil y el tipo de trabajo. Conclusión: Se confirma la fuerte asociación entre el estrés financiero y la inseguridad laboral. Este hallazgo puede repercutir en la salud ocupacional de los trabajadores, generando un inadecuado ambiente en el trabajo. (AU)

Introduction: The COVID-19 pandemic has caused insecurity in many aspects, mainly because of the possibility of losing one's job. Objective: To determine whether financial stress was associated with the perception of losing one's job in Peru during the COVID-19 pandemic. Material and Methods: Analytical cross-sectional study, in which 507 respondents participated. The main variable was obtained from a validated survey measuring job insecurity, which was crossed with financial stress and other socio-labor variables. Results: In the multivariate analysis, those with financial stress had greater job insecurity (RPa: 2.46; 95%CI: 2.20-2.75; p-value<0.001), while the younger the age, the greater the job insecurity (RPa: 0.992; 95%CI: 0.985-0.999; p-value=0.024), adjusted for marital status and type of work. Conclusion: The strong association between financial stress and job insecurity is confirmed. This finding may have repercussions on the occupational health of workers, generating an inadequate work environment. (AU)

Factores sociodemográficos, clínicosy farmacológicos asociados alreingreso precoz en pacientesde salud mental / Socio-demographic, clinical and pharmacological factors associated with early admission in mental health patients

Introducción: Los reingresos precoces (entre las 24 horasy 30 días tras el alta) pueden ser traumáticos para los pacientes psiquiátricos y sus familias, por lo que determinar losfactores que lo predisponen es esencial desde un punto devisto tanto terapéutico como económico.Metodología. Se llevó a cabo un estudio de casos y controles retrospectivo para el periodo entre 2015-2017. Se emparejaron los casos con los controles según edad, diagnóstico, sexo y fecha de ingreso. Se recogieron variables sociodemográficas, clínicas y farmacológicas de interés.Resultados. Se analizaron 86 controles y 86 casos. El grupo mayoritario fue F20-29 (70,9%). En el análisis bivarianteresultaron estadísticamente significativas (ES)las variables“entorno urbano vs. rural” (p=0,011), mala adherencia farmacológica (AdFa) subjetiva (p=0,048), mala AdFa objetiva(p=0,023), ausencia de red de apoyo (p=0,019), seguimiento deficiente en consultas externas de psiquiatría (p=0,021),falta de empleo (p=0,046) y un mayor número de ingresos en el año previo (p<0,001). En el análisis multivariantefueron ES las variables: número de reingresos el año previo(OR=1,536; IC95%:1,174–2,009; p=0,002), habitar en un entorno “urbano” (OR=2,791; IC95%:1,017–7,663; p=0,046),ausencia de red de apoyo OR=2,255; IC95%:1,160–4,384;p=0,017) y un seguimiento ambulatorio inestable (OR=2,156;IC95%:1,101–4,223; p=0,025). Conclusiones. El habitar en un entorno urbano, una bajaAdFa, la ausencia de red de apoyo, un seguimiento deficiente enconsultas externas de psiquiatría, la falta de empleo y un altonúmero de reingresos en el año previo se relacionan de formadirecta con el reingreso precoz en pacientes psiquiátricos. (AU)

Background: Early readmissions (between 24 hours and30 days after discharge) can be disruptive for psychiatric patients and their families. The aim of this study is to determinethe factors influencing this early readmission.Methods. A retrospective case-control study was carriedout from 2015 to 2017. Cases were matched with controlswith a similar age (± 10 years), admission date (± 30 days),ICD-10 diagnosis and sex. Sociodemographic, clinical andpharmacological factors were examined.Results. 86 cases and 86 controls were chosen. The largest ICD-10 group was F20-29 (70,9%). Statistically significant (SS) factors according to the bivariate analysis were:urban vs. rural living environment (p=0.011); poor subjectivepharmacological adherence (AdFa, p=0.048); poor objective AdFa (p=0.023); poor social or family support (p=0.019);poor follow-up in psychiatric outpatient consultations (p=0.021); unemployment (p=0.046); and a higher numberof readmissions during the previous year (p<0.001). In themultivariate analysis, SS factors were: urban living environment (OR=2.791; 95% CI, 1.017–7.663; p=0.046); poorsocial or family support (OR=2.255; 95% CI, 1.160–4.384;p=0.017); poor follow-up in psychiatric outpatient consultations (OR=2.156; 95% CI, 1.101–4.223; p=0.025); anda higher number of readmissions during the previous year(OR=1.536; 95% CI, 1.174–2.009; p=0.002).Conclusions. Living in an urban environment; poor AdFa;poor social or family support; poor follow-up in psychiatric outpatient consultations; unemployment; and a highernumber of readmissions during the previous year were all directly related to early readmissions for psychiatric patients. (AU)

Realidad de la Reumatología en España y sus comunidades autónomas antes de la pandemia / The reality of Rheumatology in Spain and its autonomous communities before the pandemic

Objetivo: Determinar el número de reumatólogos por 100.000 habitantes en activo en centros públicos o privados en el conjunto de España, por comunidades autónomas y su distribución por edad y sexo. Material y método: Estudio transversal utilizando la información contenida en la base de datos de la Sociedad Española de Reumatología, con datos confirmados por los responsables de los servicios clínicos de cada uno de los hospitales (públicos y privados) disponibles en la base de datos. Se analizó edad, sexo y lugar de trabajo de los reumatólogos en activo en febrero de 2020. Se calcularon tasas de reumatólogos por 100.000 habitantes a partir de datos de población del Instituto Nacional de Estadística. Resultados: Se estimó una tasa de especialistas en reumatología por 100.000 habitantes en España de 2,17. El porcentaje de mujeres fue del 59,7%, siendo superior la proporción mujer/hombre en edades más jóvenes. La menor relación de especialistas por 100.000 habitantes se registró en la Comunidad Valenciana (1,6), y la mayor en Cantabria (3,2). Conclusiones: Se encontraron variaciones en la tasa de reumatólogos por 100.000 habitantes entre comunidades autónomas. La distribución por sexo mostró una tendencia a un incremento de mujeres reumatólogas.(AU)

Objectives: To determine the number of rheumatologists per 100,000 inhabitants working in public or private centres in Spain as a whole, and by Autonomous Community and their distribution by age and sex. Material and method: Cross-sectional study based on the information contained in the database of the Spanish Society of Rheumatology. Quality control was performed by contact (e-mail and telephone call) with the heads of the clinical services of each of the hospitals (public and private). The information analysed was the age, sex and place of work of active rheumatologists in February 2020. The rates of rheumatologists per 100,000 inhabitants were calculated from population data from the National Institute of Statistics. Results: The rate of rheumatology specialists per 100,000 inhabitants in Spain was estimated at 2.17. The percentage of women was 59.7%, with a higher female/male ratio at younger ages. The lowest proportion of specialists per 100,000 inhabitants was in the community of Valencia (1.6), and the highest in Cantabria (3.2). Conclusions: Variations were found in the rate of rheumatologists per 100,000 inhabitants among the Autonomous Communities. The distribution by age and sex showed a tendency towards female rheumatologists, especially in the younger age strata.(AU)

¿Cómo afectan las distintas dimensiones de la precariedad laboral a la salud mental? / How do the different dimensions of precarious employment affect mental health?

Objetivo: Analizar la relación entre la precariedad laboral, medida por dimensiones y como índice multidimensional, y la salud mental de los hombres y mujeres asalariados/as en el País Vasco. Método: Se utilizó una submuestra (n = 3345) de la Encuesta de Salud de la Comunidad Autónoma Vasca de 2018 para calcular la prevalencia estandarizada de mala salud mental según el grado de precariedad laboral, medida como escala compuesta y por cada una de sus dimensiones, y realizar modelos de regresión de Poisson robusto para analizar la asociación entre la precariedad laboral, también compuesta y por dimensiones, y la salud mental de la población asalariada. Resultados: La precariedad laboral se asocia significativamente con mala salud mental en hombres (razón de prevalencia [RP]: 3,51; intervalo de confianza del 95% [IC95%]: 2,05-6,01) y en mujeres (RP: 3,42; IC95%: 2,35-4,97). Asimismo, algunas de sus dimensiones constitutivas, como el nivel salarial en ambos sexos (RP: 2,58, IC95%: 1,65-4,03, y RP: 2,29, IC95%: 1,58-3,32, respectivamente) o la vulnerabilidad entre las mujeres (RP: 2,55; IC95%: 1,80-3,61), también parecen relacionarse de manera significativa e independiente con un peor estado de salud mental. Conclusiones: Es necesario el abordaje de la precariedad laboral desde una perspectiva multidimensional, así como conocer la importancia relativa de cada una de las dimensiones que la componen, tanto para la investigación de sus efectos en la salud como para las intervenciones políticas destinadas a luchar contra este fenómeno. (AU)

Objective: To analyse the relationship between precarious employment, measured by dimensions and as a multidimensional index, on the mental health of salaried men and women in the Basque Country (Spain). Method: A subsample (n = 3345) of the 2018 Basque Autonomous Community Health Survey was used to calculate the standardised prevalence of poor mental health according to the degree of precarious employment, measured as a composite scale and by each of its dimensions, and to perform robust Poisson regression models to analyse the association between precarious employment, also composite and by dimensions, and the mental health of the salaried population. Results: Precarious employment is significantly associated with poor mental health among men (prevalence ratio [PR]: 3.51; 95% confidence interval [95%CI]: 2.05–6.01) and women (PR: 3.42; 95%CI: 2.35–4.97). Additionally, some of its constituent dimensions, such as wage level among both sexes (PR: 2.58, 95%CI: 1.65–4.03, and PR: 2.29, 95%CI: 1.58–3.32) or vulnerability among women (PR: 2.55; 95%CI: 1.80–3.61), also appear to be significantly and independently related to poorer mental health status. Conclusions: It is necessary to approach precarious employment from a multidimensional perspective, and to know the relative importance of each of its dimensions, both for research into its effects on health and for policy interventions directed at combating this phenomenon. (AU)