Análisis de la jubilación médica en Barcelona. ¿Cansados de ejercer? / Analysis of medical retirement in Barcelona. Tired of professional practice?

No disponible

Reflexiones sobre la protección patrimonial de las personas con discapacidad intelectual. Especial referencia a su fiscalidad. Parte II / No disponible

Es una constante preocupación en los padres garantizar la protección personal y patrimonial de sus hijos con discapacidad para que puedan tener una vida digna una vez que falten sus principales apoyos. El Estado, consciente de los cambios sociales producidos en las últimas décadas, ha previsto mecanismos para proteger a las personas más vulnerables, pero muchas veces se revelan insuficientes, debiendo las familias planificar los apoyos y recursos necesarios para que sus familiares con discapacidad mantengan una vida plena. En este trabajo se reflexiona sobre los principales instrumentos de protección patrimonial en favor de las personas con discapacidad, con especial referencia a su fiscalidad y a la incidencia que tienen en la participación en el coste de los servicios prestados en el marco de la llamada "Dependencia"

Common concern for parents of children with a disability is the question: "What will happen when we’re gone?". The Administration is aware of this growing problem and has developed several policies to care for vulnerable people, especially persons with disabilities. But frequently the State action is not enough, and families need to plan how to ensure that the needs and concerns of their relatives are addressed. This paper analyses the main techniques used to support the needs of the child, during and beyond the lifetime parents (trusts for disabled people, pension funds, ...), with particular reference to tax law matters. We also attempt to determine whether providing for the support of a disabled person can disqualify him or her from receiving other government benefits (AU)

Reflexiones sobre la protección patrimonial de las personas con discapacidad intelectual. Especial referencia a su fiscalidad / No disponible

Es una constante preocupación en los padres garantizar la protección personal y patrimonial de sus hijos con discapacidad para que puedan tener una vida digna una vez que falten sus principales apoyos. El Estado, consciente de los cambios sociales producidos en las últimas décadas, ha previsto mecanismos para proteger a las personas más vulnerables, pero muchas veces se revelan insuficientes, debiendo las familias planificar los apoyos y recursos necesarios para que sus familiares con discapacidad mantengan una vida plena. En este trabajo se reflexiona sobre los principales instrumentos de protección patrimonial en favor de las personas con discapacidad, con especial referencia a su fiscalidad y a la incidencia que tienen en la participación en el coste de los servicios prestados en el marco de la llamada "Dependencia"

A common concern for parents of children with a disability is the question: "What will happen when we're gone?". The Administration is aware of this growing problem and has developed several policies to care for vulnerable peoples especially persons with disabilities. But frequently the state action is not enough, and families need to plan how to ensure that the needs and concerns of their relatives are addressed. This paper analyses the main techniques used to support the needs of the child, during and beyond the lifetime parents (trusts for disabled people, pension funds, ...) with particular reference to tax law matters. We also attempt to determine whether providing for the support of a disabled person can disqualify him or her from receiving other government benefits

Relación entre la incapacidad laboral y el uso del Índice de Capacidad de Trabajo / Relationship between working incapacity and Work Ability Index usage

INTRODUCCIÓN: Con el envejecimiento de la población existe una creciente preocupación por la sostenibilidad a largo plazo de los sistemas de protección social y de pensiones. Los problemas de salud y discapacidades son importantes causas de las salidas anticipadas del puesto de trabajo. OBJETIVO: Nuestro estudio se basa en revisar el uso del Índice de Capacidad de Trabajo o Work Ability Index (WAI) como herramienta para medir la capacidad laboral y como pronóstico de desarrollo de la incapacidad laboral. MÉTODO: Se ha realizado la búsqueda bibliográfica de artículos publicados entre 2004-Enero 2015, en las siguientes bases de datos: PubMed, Osh Update, WOS, Cochrane, Lilacs, Ibecs, Scopus y Google Scholar. RESULTADOS: Tras aplicar los criterios de inclusión y exclusión, se seleccionan 5 artículos. CONCLUSIÓN: Se sugiere la existencia de una relación entre el uso del WAI y su valor predictivo para recibir la pensión por incapacidad. Debiéndose incluir también el entorno social y económico de los trabajadores. Se deberían realizar más estudios que incluyan otras categorías laborales que no impliquen sólo sobrecarga física

INTRODUCTION: Due to population aging there is growing concern about the long-term sustainability of social protection and pension systems. Health problems and disabilities are major causes of early exit from the working positions OBJECTIVE: Our study is based on reviewing the use of the Work Ability Index (WAI) as a tool for measuring the working capacity and a prediction for a possible incapacity for work. METHOD: A literature search of the published articles between 2004 and January 2015 has been carried out on the following databases: PubMed, Osh Update, WOS, Cochrane, Lilacs, Ibecs, Scopus and Google Scholar. RESULTS: 5 articles are selected after applying a inclusion and exclusion criteria. CONCLUSION: The existence of a relationship between the use of the WAI and its predictive value to receive disability pension is suggested. Whichever also include the social and economic environment of the workers. Additional studies should be conducted to include other job categories involving not only overload Physics. Whichever also include the social and economic environment of the workers

Controversias / No disponible

No disponible

Cómo ayudar a planificar el futuro económico de una persona con síndrome de Down. Segunda parte / No disponible

En su segunda parte, el artículo sigue describiendo las múltiples posibilidades que el derecho español ofrece para apoyar al hijo con síndrome de Down en la planificación de su futuro económico. La comprensión de las distintas opciones, el discernimiento de cuáles son las más adecuadas y la elección de figuras concretas (que puede ser provisional en la infancia y juventud para, luego cuando alcance la edad adulta y cuente con un plan de vida, tornarse en definitiva) no es sencilla. Lo principal es establecer primero el plan de vida del hijo, aunque sea temporal y aunque luego se precisen modificaciones. Después, sobre el plan elegido, sea provisional o definitivo, es preciso determinar cuáles son los apoyos en el aspecto económico que necesitará para llevarlo a cabo. es muy importante contar con un buen asesoramiento jurídico y, si es necesario, con algún experto en productos financieros (AU)

No disponible

The push and pull factors related to early retirees’ mental health status: a comparative study between Italy and Spain / Los factores que empujan y atraen a la jubilación anticipada y sus relaciones con la salud mental: un estudio comparativo entre Italia y España

In recent years, early retirement has attracted increasing attention in the literature. Using a larger Italian- Spanish sample, this study examines the push and pull factors related to early retirees’ mental health status, as well as the moderating effects of perceived self-efficacy on the relationships between reasons for early retirement and mental health. Analyses revealed that poor retirees’ mental health is positively correlated to the push factor Pressure from Employer and negatively related to the pull factor Pursue Own Interests. Thus, mental health status is better for Italian retirees than for their Spanish counterparts. The Italian sample shows that Pursue Own Interests was negatively related to poorer mental health particularly under the low self-efficacy condition. Findings suggest that mental health depends on both the motivating reasons that lead people to retire early and the personal resources available to them to manage this psychosocial transition (AU)

El interés por el estudio de la jubilación anticipada se ha incrementado en los últimos años. Utilizando una muestra ítalo-española este estudio examina los factores que empujan y atraen a la jubilación anticipada y sus relaciones con la salud mental, así como los efectos moderadores de la auto-eficacia en dichas relaciones. Los resultados muestran una relación positiva entre los peores niveles de salud mental y el factor de empuje Presión del Empleador y una relación negativa con el factor de atracción Perseguir Intereses Propios. Así, el estado de salud mental es mejor para los jubilados italianos que para sus homólogos españoles. En la muestra italiana Perseguir Intereses Propios se relaciona negativamente con los peores niveles de salud mental en la condición de baja auto-eficacia. Los resultados sugieren que la salud mental depende de las razones que motivan hacia la jubilación anticipada y los recursos personales para afrontar esta transición psicosocial (AU)

Como ayudar a planificar el futuro económico de una persona con síndrome de Down / No disponible

El artículo describe las múltiples posibilidades que el derecho español ofrece para apoyar al hijo con síndrome de Down en la planificación de su futuro económico. La comprensión de las distintas opciones, el discernimiento de cuáles son las más adecuadas y la elección de figuras concretas (que puede ser provisional en la infancia y juventud para, luego cuando alcance la edad adulta y cuente con un plan de vida, tornarse en definitiva) no es sencilla. Lo principal es establecer primero el plan de vida del hijo, aunque sea temporal y aunque luego se precisen modificaciones. Después, sobre el plan elegido, sea provisional o definitivo, es preciso determinar cuáles son los apoyos en el aspecto económico que necesitará para llevarlo a cabo. es muy importante contar con un buen asesoramiento jurídico y, si es necesario, con algún experto en productos financierosa (AU)

No disponible

Percepciones sobre la voluntariedad en el proceso de salida organizacional en una muestra de prejubilados españoles / Perceptions on the voluntariness in the process of organizational exit in a sample of spanish early retired

El fenómeno de las prejubilaciones se ha implantado dentro del mercado laboral español como la forma de salida organizacional habitual de trabajadores de edad avanzada. Con el objetivo de conocer los factores motivacionales que explican una salida laboral voluntaria y no-voluntaria se administro una adaptación del Retirement Satisfaction Inventory (Floyd et al., 1992) a una muestra de prejubilados con una edad media de prejubilación de 53.89 años. Los datos fueron analizados mediante análisis de regresión lineal múltiple. Los trabajadores que aceptan la oferta de retiro de manera voluntaria son aquellos que tienen una motivación más positiva hacia el retiro. Mientras, aquellos que han aceptado de manera novoluntaria han experimentado presiones organizacionales, problemas de salud y estrés laboral. Conocer los factores motivacionales de salida laboral de personas prejubiladas es un primer paso para relacionar la forma de salida con la posterior satisfacción y adaptación con la vida en el retiro(AU)

The phenomenon of early retirement has been introduced in the Spanish labor market as the organizational form of normal output for older workers. In order to understand the motivational factors that explain output and non-voluntary labor has been administered an adaptation of the Retirement Satisfaction Inventory (Floyd et al., 1992) to a sample of early retirees with an average age of 53.89 years. The data were analyzed using multiple linear regression analysis. Workers who accept the offer of a voluntary retirement are those who have a more positive motivation toward retirement. Meanwhile, those who have accepted in non-voluntary way experienced organizational presures, health problems and stres. Understanding the motivational factors of people working out early retirees is a first step to relate the form with subsequent satisfaction and adaptation to life in retirement(AU)

Expectativas hacia la jubilación del personal de la Universidad de Santiago de Compostela / Retirement expectations of the staff of the University of Santiago de Compostela

Involucrados en la importancia que el fenómeno jubilación tiene en la actualidad, hemos llevado a cabo un estudio sobre las expectativas hacia la misma de un grupo de trabajadores de la Universidad de Santiago de Compostela (USC), cuestionando parámetros como edad de jubilación, sostenibilidad del Sistema de Pensiones, y motivados especialmente en la repercusión subjetiva sobre los individuos, a través de la administración de un cuestionario que mide actividad, vinculación social, expectativas hacia la jubilación y satisfacción laboral y vital, junto con variables de identificación personal (edad, sexo, estado civil, etc). A través del programa estadístico SPSS realizamos un análisis descriptivo entre las variables de estudio, lo que nos ha llevado a concluir que las actitudes hacia la jubilación son de esperanza e ilusión, con un interés manifiesto por seguir en la vida activa, donde el mayor temor suscitado es ver limitado el poder adquisitivo

Since we are involved in the importance of the retirement nowadays, questioning parameters as age of retirement, sustainability of pension systems, and we pay special attention on the subjective impact on individuals, we have carried out an study about the expectations on retirement, among a group of workers in the University of Santiago de Compostela (USC). In order to do so, we have made a survey, measuring activity, social link, expectations on retirement and labour and vital satisfaction, as well as personal identification variables (age, sex, marital status, etc). By using the SPSS software, we made a descritpive analysis among the variables of study. This lead us to conclude that the attitude about retirement is hope. We also found a stated interest to continue the active life. The biggest fear is to see a restriction of the purchasing power

Vivir al día. Experiencia de Carmen, cuidadora de su marido enfermo de Alzheimer / To live from hand to mouth. Carmen´s experience, taking care of her husband diseased of Alzheimer

Por medio del relato biográfico podemos conocer y comprender mejor la experiencia de las personas ante situaciones de salud-enfermedad. Se presenta el relato de Carmen, quien comparte con nosotros su vivencia como cuidadora de su marido desde que comenzó con la Enfermedad de Alzheimer hace 11 años. Ella nos relata cómo fue el camino hacia el diagnóstico, su búsqueda incesante de información, cómo afrontó la enfermedad y la aparición de una nueva complicación, la pérdida de autonomía, el apoyo de familiares y amigos, los problemas económicos, y cómo no, el futuro

By means of the biographic report, we can observe and understand better the experience of people in the face of health and disease conditions. We come up with Carmen´s report, who shares her life experience with us as caregiver of her husband since he began with the Alzheimer disease 11 years ago. She report to us how was the method toward the diagnosis, her ceaseless research of information, how she faced the disease and the appearance of a new complication, the loss of autonomy, the family and friends support, economics problems and of course, the future

Incremento y diversidad de las personas mayores emigrantes en Europa / Increase and diversity of elderly immigrants in Europe

No disponible

Estudio cualitativo SEGG-IMSERSO: la perspectiva de los mayores españoles sobre el maltrato al anciano* / SEGG-IMSERSO qualitative study: the perspective of Spanish elderly on mistreatment of the aged

No disponible

Vuelta al trabajo tras el trasplante de corazón / Return to work after heart transplantation

La reincorporación laboral postrasplante cardiaco está tomando mayor importancia a medida que los resultados médicos mejoran. El propósito de este estudio es determinar la tasa de reempleo postrasplante cardiaco y estudiar qué factores influyen en este sentido. Hemos entrevistado a sesenta y dos enfermos trasplantados de nuestro hospital. Todos habían recibido un trasplante de corazón al menos seis meses antes. Encontramos una tasa de vuelta al trabajo del 24 por ciento, pese a que el 38,7 por ciento se sentía capaz (o quería) trabajar. Coincidimos con otras publicaciones en la influencia positiva de factores como una breve discapacidad previa al trasplante, sensación subjetiva del paciente de poder trabajar,edad menor, satisfacción con sus trabajo previo y un alto nivel educativo. Los pacientes no se ven influenciados por una mala situación económica al buscar empleo. Hay un importante número de pacientes que trabajan y cobran pensión por incapacidad simultáneamente. El 61 por ciento (38 pacientes) no se sentían físicamente capaces de trabajar, alegando 27 debilidad física y 10 algún tipo de patología osteomuscular. Subrayamos la necesidad de una rehabilitación cardíaca integral postrasplante cardiaco para conseguir que estos enfermos disfruten de mejor calidad de vida y sean miembros producticos de nuestra sociedad. (AU)

La preparación para la jubilación: revisión de los factores psicológicos y sociales que inciden en un mejor ajuste emocional al final del desempeño laboral / The training for the retirement: revision of the social and psychological factors that incise in a better emocional adjustment on labour performance end

Presentamos una revisión sobre los diferentes aspectos psicológicos y sociales que están asociados al estado profesional de jubilación. En primer lugar describimos los factores que están en el origen de las percepciones que sobre la jubilación presenta el trabajador, así como los instrumentos que se han utilizado habitualmente para evaluar dichos factores, y las consecuencias negativas de carácter psicológico que se pueden apreciar en las personas que no se adaptan bien al retiro. De igual forma ofrecemos un análisis del buen ajuste emocional de las personas que se jubilan y los procesos que explican la percepción de satisfacción que determinados trabajadores sienten. Finalizamos ofreciendo una estructura de acción formativa para mejorar el ajuste y adaptación la jubilación, así como las conclusiones más relevantes y futuras líneas de investigación. (AU)