An evaluation of South Korean sport psychology consultant effectiveness and its job performance between employees of athlete’s firms / Una evaluación de la eficacia del consultor de psicología deportiva de Corea del Sur y su desempeño laboral entre los empleados de las empresas de atletas

The purpose of this research is to evaluate the South Korean sport psychology consultant and its effect on job performance of all employees related to the athletes’ firms. This research study is based on primary data analysis which measures the sport psychology consultant effect on job performance. To data collection, the study uses specific questions related to sports psychology and job performance of athletes’ firms. For further analysis for the data, the author uses smart PLS software wherein the summary effect among the factors is calculated using regression analysis. Based on extracted correlation coefficients and normalised regression coefficients, the study examines 85 effect sizes in 100 plus samples selected from studies of sports organisation staff and members. Both, South Korean sport psychology and effectiveness are used as independent variables. The job performance of employees of athletes’ firm is the dependent variable of the study. Results found that South Korean sport psychology shows inverse relation between job performances of athletes’ firms. The effectiveness shows a positive effect on the job performance of employees.(AU)

Impacto de la crisis económica en la rentabilidad de las empresas de gestión de instalaciones de ocio deportivo según tamaño, un estudio empírico / Impact of economic crisis on porfitability management business leisure sports facilities by size, an empirical study

El aumento de la práctica deportiva en la sociedad Española ha impulsado el crecimiento del volumen de negocio y número empresas de gestión de instalaciones deportivas. El citado crecimiento, se juzga claramente a partir del análisis de los ratios económicos financieros como es la rentabilidad económica media, y estos se ven en mayor o menor medida afectados por un entorno cambiante de crisis económica, según el tamaño de la organización. El objetivo de esta investigación fue el análisis el efecto en evolución de rentabilidad económica media, de las Organizaciones de Gestión de Instalaciones Deportivas Españolas antes y después de la crisis según su tamaño (micro, pequeña, mediana y grande). Para el análisis del presente estudio, se obtuvo la información contable y financiera de la bases de datos SABI de 1.670 empresas, registradas en el CNAE bajo el código 9311 entre los años 2004-2012, de las que se seleccionó una muestra de 319. Según los hallazgos, podemos afirmar que la crisis económica ha afectado a la rentabilidad económica de Organizaciones de Gestión de Instalaciones Deportivas Españolas de forma diferente según tamaño de las mismas, se constata que las organizaciones medianas son las mas eficientes en el uso de sus recursos económicos o en la obtención de beneficios de sus activos, en términos de valores medios de rentabilidad económica. Sin embargo, que las grandes, pequeñas y microempresas OGIDE, muestran valores medios de rentabilidad económica inferiores a los obtenidos anteriormente a la crisis económicas de 2008

Increasing the sport in the Spanish society has fueled the growth of turnover and number management companies sports facilities. Said growth is clearly judged from the economic analysis of financial ratios such as average profitability, and these are to a greater or lesser extent affected by a changing environment of economic crisis, according to the size of the organization. The objective of this research was to analyze the effect on evolution of average economic profitability of Management Organizations Sports Spanish before and after the crisis by size (micro, small, medium and large). For the analysis of this study, the accounting and financial information from the SABI data base of 1,670 companies registered under code 9311 NCEA between 2004-2012, of which a sample of 319 was selected was obtained According the findings, we can say that the economic crisis has affected the profitability of Management organizations Spanish sports differently depending on their size, it is found that midsize organizations are the most efficient in the use of their economic resources or in the profit of its assets, in terms of average values of economic profitability. However, that large, small and micro OGIDE show average values of lower economic returns to those obtained prior to the economic crisis of 2008

Influencia de la calidad, satisfacción, valor percibido e imagen corporativa en la confianza en la marca en el servicio fitness / Influence of quality, satisfaction, perceived value and corporative image on the Brand trust in the fitnes service

Cada vez más medianas y pequeñas empresas destinan esfuerzos a aumentar la confianza en su marca. La literatura apoya que la confianza en la marca es antecedente de la satisfacción, la recomendación y la lealtad. Aun vista su importancia, el estudio en el ámbito de la gestión deportiva ha sido subestimado. Nuestro objetivo es proponer un modelo de regresión lineal múltiple para explicar los antecedentes de la confianza en un servicio fitness premium. Los resultados de la consulta (314 usuarios) muestran que la imagen corporativa es el antecedente más importante de la confianza en la marca (β = .53), seguido del valor percibido (β = .16), satisfacción (β = .13) y por último la calidad (β = .12). Este artículo, aporta información novedosa por el hecho de estudiar la confianza en la marca dentro de la gestión deportiva en relación a otras variables ya tradicionales, sumado a que el fitness premium es un campo poco estudiado. La principal aportación extraída, es que la imagen es el factor más influyente sobre la confianza que transmite la marca a los clientes, lo que conlleva implicaciones prácticas para el gestor

Each time medium and small business give time increase the trust in their brand. The literature supports that brand trust is an antecedent of satisfaction, word of mouth and loyalty. Even given its importance, in the field of sport management has been underestimated. Our objective is to propose a multiple lineal regression model to explain the background of the trust in a fitness premium service. The results of the consultation (314 customers) show that the corporative image is the most important background in brand trust (β=.53), followed by the perceived value (β=.16), satisfaction (β=.13) and finally quality (β=.12). This paper provides new information by the fact of studying the brand trust inside sport management in relation with other traditional variables, added to premium fitness is a field little studied. The main extracted information, is that the image is the most influential factor of trust convey to brand customers, which lead to practical information for the sports managers

Sanciones por infracciones contra la salud y seguridad en el trabajo en empresas de Peru, 2011-2013 / Penalties for infringements against health and safety at work in companies of Peru, 2011-2013

Objetivo: Determinar las características de sanciones realizadas por la Superintendencia Nacional de Fiscalización (SUNAFIL) del Ministerio de Trabajo (MINTRA) peruano. Metodología: Estudio descriptivo de análisis usando la base de datos del MINTRA acerca de sanciones realizadas entre el 2011-2013. Se describieron datos de la región de la empresa, año, cantidad de trabajadores afectados y tipo de sanción. Resultados: Las empresas del Departamento de Lima tuvieron 3.583.473,45 nuevos soles (1.013.712,43 Euros) en multas en los 3 años. La sanción más común fue por el incumplimiento de implementar un sistema de gestión o no tener un reglamento de seguridad y salud en el trabajo. La norma 27.15 fue la que generó mayor cantidad de multas, por no cumplir las obligaciones relativas al seguro complementario de trabajo de riesgo. Conclusión: Este estudio puede servir de guía a las empresas, para que sepan los puntos que son más sancionados por la entidad peruana que fiscaliza el cumplimiento de la norma, para que la salud y seguridad de los trabajadores sean de calidad (AU)

Aim: To determine the characteristics of sanctions conducted by the National Superintendency of Control (SUNAFIL) from the Peruvian Ministry of Labour (MINTRA). Methodology: Descriptive analysis using MINTRA database about sanctions made between 2011-2013. Data from the region of the company, year, amount, number of workers affected and type of sanction were described. Results: The companies of Lima had S / 2,701,413.75 in fines in 3 years. The most common penalty was for failure to implement a management system or have a health and safety regulations at work. The rule 27.15 was that generated the largest amount of fines for failure to comply with the obligations relating to supplementary insurance for hazardous work. Conclusion: This study may provide guidance to businesses, so they know the points that are sanctioned by the Peruvian organization that monitors compliance with the standard, so that workers have quality health and security (AU)

Initial resource assembly in new ventures: Does location matter? / Recursos iniciales en las nuevas empresas: ¿influye la ubicación?

The formation of a new venture requires crucial choices that impact the future success of the firm. An important initial decision is whether or not to start the new venture from home or from a separate location. In this paper, we examine the impact of firm-location decisions on the resource assembly process. Resource assembly is the first step taken by entrepreneurs to begin building a resource base, and it involves gaining ownership or control over resources. Our findings indicate that resource profiles significantly differ by location. In addition, away-based businesses assemble significantly higher counts of physical, financial, and organizational resources (AU)

La formación de una nueva empresa requiere tomar decisiones fundamentales que tendrán impacto en el futuro éxito de la empresa. Una primera decisión importante es elegir si la empresa se localizará en casa o en un espacio diferente. En este trabajo examinamos el impacto que tiene la ubicación de la empresa en el ensamblaje de los recursos. La asamblea de recursos es el primer paso dado por los empresarios para comenzar a construir una base de recursos, y consiste en obtener la propiedad o el control sobre los recursos. Nuestros resultados indican que los perfiles de los recursos difieren significativamente según la ubicación. Además, las empresas basadas en la distancia reúnen significativamente mayor número de recursos físicos, financieros y organizacionales (AU)

Linking national contexts with intellectual capital: a comparison between Spain and Morocco

The ‘national environment’, which includes belief and value systems, shapes the way individuals, groups and organisations perceive the world around them and determines how they react to ongoing changes. This paper analyses the role of different context’s effects on intellectual capital by means of an empirical investigation of 112 Small to Medium sized Enterprises (SMEs) in the Spanish and Moroccan telecommunication industries. Within the investigation, repeated ANOVA were used, which were validated by factor analysis. Results support that Spanish SMEs are more positively associated with higher levels of human, structural and relational capital. The meaningful differences are clearly found in the ‘structural capital’. Our findings open avenues for further research to explore how governments can facilitate learning and unlearning environments in SME communities. These findings have important implications for general intellectual capital theories, as they suggest that there is no guarantee that intellectual capital theories developed within the cultural context of one particular country can be applied in another with good effect. National contexts provide the environment for learning, which in turn may have the effect of adequately improving intellectual capital (AU)

El ambiente nacional, el cual incluye las creencias y los sistemas de valores compartidos, influye de una forma clara y directa cómo las personas, los grupos y las organizaciones perciben el mundo alrededor de ellos, y determina cómo afrontan a los cambios a los que tienen que hacer frente. Este trabajo analiza el papel que los diferentes contextos nacionales ejercen sobre la creación de capital intelectual, mediante un trabajo empírico de 112 pequeñas y medianas empresas (PYMEs) del sector de las telecomunicaciones en España y Marruecos. Para ello, hemos utilizado la técnica estadística de medias repetidas apoyada con un análisis factorial confirmatorio. Los resultados sugieren que las empresas españolas se encuentran asociadas a niveles mayores de capital humano, estructural y relacional. Las mayores diferencias se encuentran en el capital estructural. Circunstancias estas que ponen en riesgo la validez de generalizar los resultados obtenidos por la nueva corriente desarrollada entorno al capital intelectual en diferentes contextos culturales. Además, dado que los resultados apoyan que el contexto nacional proporciona el ambiente necesario para aprender, y este a su vez se asocia a la creación de capital intelectual, el presenta trabajo plantea una futura línea de investigación que relaciona el contexto de aprendizaje y desaprendizaje impulsado desde los diferentes gobiernos y el capital intelectual de las PYMEs (AU)

Actitudes de los empresarios y directivos hacia la responsabilidad social corporativa / Attitudes of entrepreneurs and managers to corporate social responsibility

Este trabajo analiza la Responsabilidad Social Corporativa (RSC) en las empresas, comparando la percepción de los empresarios de las PYME y los directivos de grandes empresas. Las investigaciones anteriores se han centrado principalmente en el estudio de la RSC en las grandes empresas y multinacionales, con pocos estudios sobre las PYMES. En este contexto, el presente estudio evalúa las actitudes de 150 empresarios y 150 directivos sobre los principales indicadores de la RSC. El Anova ha sido utilizada como la principal técnica para el análisis de datos, concretamente para la comparación de los dos grupos. Los resultados obtenidos en este estudio presentan diferencias significativas entre los empresarios y los directivos, tanto en los indicadores generales de la RSC, así como en las prácticas internas de la misma en la empresa(AU)

This paper analyzes the corporate social responsibility (CSR) in business, comparing the perceptions of entrepreneurs of small and middle-sized business (SME) and managers of large companies. Previous researches have been focused mainly on the study of CSR in large corporations and multinationals, but, there is still limited number of researches on this issue in SME. Then, this study analyses the attitudes of 150 entrepreneurs and 150 executives using the CSR Indicators Survey. ANOVA has been performed for data analysis, mainly for comparison of groups. The results of this study show significant differences between entrepreneurs and managers in both, general indicators of CSR and internal practices of the CSR in the company. Entrepreneurs show more awareness and commitment with CSR issues than managers(AU)

La prevención de riesgos laborales en el sistema de ciencia-tecnología-empresa / No disponible

No disponible