Políticas de vigilancia, prevención y control de la COVID-19 en trabajadores del sector salud en el Perú / Surveillance, prevention, and control policies of COVID-19 in health sector workers in Peru

Antecedentes: El Perú ha sido uno de los países con mayor carga de enfermedad por la COVID-19. El Gobierno del Perú ha establecido pautas básicas para la elaboración y registro de los planes para la vigilancia, prevención y control de la COVID-19 en el trabajo (PVPC) de las instituciones del Perú. Objetivo: Caracterizar los PVPC de instituciones del sector salud del Perú. Material y Métodos: Estudio descriptivo retrospectivo de base de datos secundaria. Se evaluaron los PVPC del sector salud registrados en la plataforma SISCOVID-Empresas del Ministerio de Salud del Perú, registro obligatorio para la reactivación de actividades durante la pandemia por la COVID-19. Resultados: Se analizaron 1263 registros PVPC del sector salud registrados en la plataforma SISCOVID-Empresas. El 5,8% de empresas no cuenta con supervisor o comité de seguridad y salud en el trabajo, y 38,6% de empresas con más de 20 trabajadores no cuenta con profesional de salud. Conclusiones: Se identificó un elevado incumplimiento de lo requerido en los PVPC en instituciones del sector salud peruano. Se requiere reforzar y fiscalizar el cumplimiento adecuado de los PVPC en estas instituciones (AU)

Background: Peru has been one of the countries with the highest burden of disease due to COVID-19. The Government of Peru has established basic guidelines for the preparation and registration of plans for the surveillance, prevention, and control of COVID-19 at work (PVPC) of Peruvian institutions. Objective: To characterize the PVPC of health sector institutions in Peru. Materials and Methods: retrospective descriptive secondary database study. The PVPCs of the health sector registered in the SISCOVID-Empresas platform of the Ministry of Health of Peru, mandatory registration for the reactivation of activities during the COVID-19 pandemic, were evaluated. Results: 1263 PVPC records from the health sector registered on the SISCOVID-Empresas platform were analyzed. Of the registered PVPCs, 5.8% of companies do not have a supervisor or committee for occupational safety and health, and 38.6% of companies with more than 20 workers do not have a health professional. Conclusions: A high non-compliance with what is required in the PVPCs in institutions of the Peruvian health sector was identified. It is necessary to reinforce and supervise the adequate fulfillment of the PVPC in these institutions (AU)

Identificación y análisis de factores de riesgo psicosocial según la NOM-035-STPS-2018 en una universidad mexicana / Identification and analysis of psychosocial risk factors according to NOM-035-STPS-2018 in a Mexican university

Antecedentes: Las actividades laborales pueden implicar riesgos para la salud física y emocional, así como para la productividad y satisfacción laboral. En México recientemente se publicó la Norma Oficial Mexicana NOM-035-STPS-2018, que establece que la identificación, análisis y prevención de factores de riesgo psicosocial debe realizarse en todos los centros de trabajo, incluyendo las instituciones universitarias. Método: Esta investigación tuvo como objetivos: a) evaluar el nivel de riesgo psicosocial en un centro universitario y describir las acciones necesarias en el cumplimiento de la Norma y b) explorar el uso de la escala de clima social organizacional y la escala de riesgo psicosocial para profesores universitarios para la evaluación complementaria. Resultados: Participaron 50 trabajadores, el 32% con nivel de riesgo psicosocial medio-alto, los dominios con más trabajadores en riesgo fueron: jornada de trabajo (74%) y falta de control sobre el trabajo (42%). Se encontraron correlaciones entre la mayoría de los factores de los cuestionaros, pero no con el factor Ambiente de trabajo del cuestionario de la NOM-035. Conclusiones: En este estudio, la implementación de la Norma permitió determinar las estrategias de acción potencialmente efectivas para reducir el riesgo psicosocial según las necesidades del centro de trabajo. En general, los instrumentos muestran consistencia, pero algunos factores no se ajustan a lo esperado, por lo que se sugiere corroborar su factibilidad en poblaciones similares.(AU)

Background: The work activities can involve risks to physical and emotional health, as well as productivity and job satisfaction. In México, the Official Mexican Standard NOM-035-STSPS-2018 was recently published, which establishes that the identification, analysis and prevention of psychosocial risk factors must be carried out in all work centers, including the university centers. Method: The objectives of this research were: a) evaluate the level of psychosocial risk in a university center and describe the necessary actions to be taken in complying with the Standard and b) explore the use of the organizational social climate scale and the psychosocial risk scale for university professors for the complementary evaluation. Results: Fifty workers participated, 32% with medium-high psychosocial risk level, the domains with the most workers at risk were: working hours (74%) and lack of control over work (42%). Correlations were found between most of the factors of the questionnaires but none with the work environment factor of the NOM-035 questionnaire. Conclusions: In this study, the implementation of the Standard allowed to determinate the potentially effective action strategies to reduce psychosocial risk according the needs of the workplace. In general, the instruments show consistency, but some factors do not match what is expected, so it is suggested to corroborate their feasibility in similar populations.(AU)

Ser docente en el contexto de la pandemia de COVID-19: reflexiones sobre la salud mental / Being a professor in the context of the COVID-19 pandemic: reflections on mental health

El propósito principal es reflexionar sobre el trabajo del docente en la pandemia de COVID-19 y sus reflejos en la salud mental. La discusión se basó en la educación a distancia, ponderando las reflexiones que ha brindado la literatura científica acerca del COVID-19 hasta el momento y sus posibles repercusiones en la salud de los docentes de los diferentes niveles de formación disponibles.Los docentes se hallan muy expuestos a los riesgos de contraer enfermedades profesionales durante la pandemia de COVID-19, hecho este que debe ser controlado mediante la realización de investigaciones desarrolladas con estos profesionales, en forma directa, considerando los efectos de las diferentes fases de aislamiento y distancia social, así como también los diferentes niveles de formación y desempeño de esos docentes. El actual escenario de la educación a distancia puede operar como desencadenante y generar la afectación de la salud mental, razón por la cual, se requiere un seguimiento directo y crítico por parte de la literatura en el campo de la salud mental del trabajador

The main purpose of this study is to reflect on the work of professors in the pandemic of COVID-19 and on the effects on their mental health.This discussion was based on reflections provided by the scientific literature on COVID-19 so far and its possible repercussions for the health of professors at the different levels of training available. Professors are highly exposed to the risks of occupational illness during the COVID-19 pandemic, a fact that should be monitored by conducting research developed directly with these professionals, also taking into account the effects of the different phases of isolation and social distance experienced, as well as the different levels of training and performance of these professors.The current scenario can be a trigger for this problem, which must be followed in a direct and critical way by the literature in the field of the worker's mental health

Eficácia dos programas de promoção de saúde nos locais de trabalho: revisão integrativa / Effectiveness of workplace health promotion programs: integrative review

Introduction and Objective: The current perspective of healthy workplaces implies reinventing new approaches to the relationships between health and work, emphasizing it as a health-promoting agent. Thus, welfare programmes have emerged that include best practices in occupational health. The aim of this study is to present the data gathered on the effectiveness of health promotion programmes in the workplace, through an integrative review. Methodology: Integrative review of the literature according to the Whittemore and Knafl methods, based on English and Portuguese literature published between 2010 and 2019 in the Medline (via PubMed) and EBSCO databases. Grey literature collection was based on searches in the Open Access Scientific Repositories of Portugal and Google Scholar. Studies with experimental, quasi-experimental and descriptive design were included. Results: A total of 57 studies were extracted, in which 98% of the programmes were included in the generation of well-being, namely programmes focused on disease management, treatment of chronic diseases, lifestyle management or prevention of chronic diseases. Most of the programmes showed positive results, since participants decreased body weight, blood pressure, cholesterol level, glycaemia, tobacco consumption, sedentarism and stress level, and increased the level of knowledge, confidence, physical activity, overall health and consumption of healthy food. Conclusion: The results of this study are of potential interest for health professionals and policy-makers, as they provide valuable information for the design of new strategies to promote the health of employees

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Hacia un nuevo paradigma de salud laboral / No disponible

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Situación laboral de los médicos de familia formados en la Unidad Docente de Alicante / Employment situation of general practitioners trained in a teaching unit of Alicante (Spain)

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20 años de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales: Avances y retos de las profesiones sanitarias / 20 years since the Occupational Risks Prevention Law: Progress and challenges in occupational health professions

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A propósito del RD 843/2011 por el que se regula la actividad sanitaria de los Servicios de Prevención y sus modificaciones: ¿Problema o solución? / About the RD 843/2011 by which the activity of health prevention services and amended regulates: Problem or solution?

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Características de los perfiles de trabajadores expuestos a cancerígenos laborales protegidos por Servicios de Prevención / Characteristics of the groups of workers exposed to occupational carcinogenprotected by prevention services

Introducción: La mayoría de los estudios recientes sobre cáncer laboral, se centran fundamentalmente en estimaciones de exposición a cancerígenos en el trabajo. Existen pocos estudios poblacionales sobre la descripción y análisis de las características que integran los distintos grupos de trabajadores expuestos a cancerígenos laborales. Objetivo: Identificar características de los perfiles de trabajadores según estén o no expuestos a cancerígenos en una población laboral española. Material y Métodos: Estudio descriptivo transversal mediante muestreo aleatorio estratificado por cada Servicio de Prevención de Salamanca. Se obtuvo una muestra de 835 trabajadores, de una población de 42.367. Se utilizó el algoritmo Chaid en la obtención de las variables más determinantes en la caracterización de los perfiles de los trabajadores expuestos a cancerígenos. Resultados: La presencia de nocturnidad fue más elevada en los trabajadores no expuestos que en los expuestos, 24,6% vs 13,0% (p< 0,001). El análisis de segmentación mostró que el 74,4% de los trabajadores que utilizaron mascarilla estaban expuestos. Conclusión: Las características que integraron el grupo de trabajadores con mayor exposición fueron la utilización de la mascarilla, no realizar nocturnidad y desarrollar las tareas en los sectores agrario, industria y servicios. Además se identificaron ocho perfiles de trabajadores en relación o no a la exposición a cancerígenos laborales (AU)

Introduction: Most recent studies of occupational cancer, focus primarily on estimates of exposure to carcinogens at work, and analyze the most common types of work-related tumors, but in reality, there are few studies on the description and analysis of the features that integrate different groups of workers exposed to occupational carcinogens. Objective: Identify certain characteristics belonging of profiles of workers in relation to their exposure to carcinogens in a Spanish working population. Material and Methods: An observational descriptive epidemiological study was conducted. A total of 835 participants were selected of 42,367 workers, belonging to any of the Occupational Services Prevention of Salamanca. The sample selection was by stratified random sampling and the variables collected through questionnaire. A segmentation analysis was conducted using the CHAID algorithm, for different groups of workers. Results: The presence of nighttime. in the workday was higher in unexposed workers than in the exposed, 24.6% vs 13.0% p<0.001)). Analyzing the interaction, 74.4% of workers who made use of the mask were exposed. Conclusion: Exposure to carcinogens is higher in the group of workers who report using the mask, not work at night and work in the agriculture, industry and services. Eight profiles of workers were identified, using exposure or not to occupational carcinogens (AU)

Adaptación de puesto de trabajo y relación con absentismo / Workplace accommodation and absenteeism

OBJETIVO: Uno de los principios de la Prevención de Riesgos Laborales es adaptar el trabajo a la persona siendo especialmente importante en caso de trabajadores sensibles. Por ello nos propusimos obtener el perfil clínico-laboral de los trabajadores solicitantes de adaptación/cambio de puesto, conocer el resultado de los informes que realizamos y analizar el absentismo. Material y MÉTODOS: Revisamos las historias clínico-laborales de los trabajadores que solicitaron adaptación/cambio de puesto durante los años 2008 y 2009 en nuestro Servicio. RESULTADOS: obtuvimos que un perfil de trabajador mayoritariamente de sexo femenino, auxiliar de enfermería, con una edad media de 52 años, en un servicio hospitalario, con contrato indefinido, patología musculoesquelética y sin minusvalía reconocida. CONCLUSIONES: Tras nuestro informe, la mayor parte de los trabajadores fueron adaptados o cambiados. La media de días de absentismo tras la adaptación disminuyó en la mayoría de los casos

OBJECTIVES: One of the principles of Occupational Risks Prevention is to adapt the work to the person with special attention being paid to sensitive workers. To that end, we proposed creating a worker profile for the workers that requested a workplace accommodation/ transfer, see the results of the reports and analyze absenteeism. MATERIAL AND METHODS: In order to do this, we reviewed the clinicaloccupational histories for those who requested a workplace accommodation /transfer in 2008 and 2009 in our department. RESULTS: The results showed that the worker profile was mostly that of a female nursing assistant, with an average age of 52 years, working at the hospital on a permanent contract, with a musculoskeletal pathology and without a recognized disability. CONCLUSIONS: After our report, most of the workers had their workplace adapted or changed. The day average of absenteeism decreased after workplace accommodation

Valoración médico-laboral del trabajador con Síndrome de Sjögren / Medical-laboral valoration for workers with Sjögren Syndrom

El Síndrome de Sjögren (SS) es una patología inflamatoria crónica, infradiagnosticada y de etiología desconocida, que se caracteriza por la infiltración linfocitaria de las glándulas exocrinas. La sintomatología puede ser muy variada. Inicialmente, lo más común es que se presente sequedad de mucosas (principalmente oculares y bucales); también se puede asociar a otras enfermedades autoinmunes, y hasta en el 65% de los casos, se pueden presentar manifestaciones extraglandulares, pudiéndose afectar cualquier parte del organismo. En muchos casos, la sintomatología inicial es leve, achacándose habitualmente a un posible disconfort en el puesto de trabajo. A esto hay que añadir que a nivel laboral no existe literatura específica en la que poder basarse para realizar una adecuada valoración médico-laboral. El objetivo de este trabajo ha sido crear una herramienta que englobe, por una parte, la vigilancia de la salud específica, y por otra, definir (aunque sea de forma orientativa), los criterios para poder realizar una correcta valoración de la capacidad laboral en los trabajadores con Síndrome de Sjögren

The Sjögren Syndrom is a chronic inflammatory pathology, which is underdiagnosed and its etiology is unknown, it is characterized by a lymphocyte infiltration of the exocrine glands. The symptomatology, could be very varied. At first, the most common symptom is mucous dryness (mainly ocular and oral); it may also be associated to other autoimmune diseases, and in up to 65% of cases, extraglandular manifestations may appear affecting any part of the body. The initial symptoms use to be mild, very often the cause seems to be a possible discomfort at workplace. There is not a specific literature about an appropiate medical-laboral valoration in these kind of cases. The main objective of this work is to develop a tool for carrying out the specific health surveillance and to define the criteria for doing a right work capacity valoration

Sociedad Española y Medicina del Trabajo del siglo XXI / Spanish Society and Occupational Medicine in the XXI century

En este artículo se hace un repaso por los cambios ocurridos en la sociedad española desde la perspectiva demográfica, los movimientos migratorios, los modelos familiares, la cultura y la educación, la situación económica o la tecnología. Se analizan las características de la población activa, desempleada y jubilada. Desde esta perspectiva, se analizan los objetivos de la Medicina del Trabajo y su oportunidad de ofrecer aportaciones imaginativas en la sociedad del futuro, progresivamente más envejecida. La investigación, la promoción de la salud y la formación en hábitos saludables desde la edad laboral juvenil, la mejor integración de la población trabajadora, etc., proporcionará una mejor salud no solo en la época laboral, sino mucho más allá cuando se haya producido la jubilación

In this paper, we review the changes in Spanish society from a demographic perspective: migration, family patterns, culture and education, economic status or technology. We analyze the characteristics of the labor force, unemployed and retired. From this perspective we analyze the aims of Occupational Medicine and its opportunity to offer imaginative contributions to our future society, progressively aging. Research, health promotion and training in healthy habits since early labor age will provide a better health, not only in labor time, but beyond, until retirement

El Sistema de Riesgos del Trabajo en Argentina: salud y seguridad de los trabajadores / Occupational Risks System in Argentina: workers’ health and safety

En el presente informe se trata la salud de los trabajadores en Argentina, describiendo el Sistema de Riesgos del Trabajo,actores, normativas y daños en la salud de los trabajadores. La población argentina, que para 2008 fue superior a 39 millonesde personas, es predominantemente urbana (90%), siendo económicamente activa el 45%. Un 90% de la poblaciónestá ocupada, aunque aproximadamente el 40% es ocupación no registrada. La población trabajadora está alfabetizada casitotalmente considerando que el 93% concluyó sus estudios primarios. El 50% de la población económicamente activa estáafiliada al Sistema de Riesgos del Trabajo. Las principales contingencias relacionadas con el trabajo son las lesiones por accidentede trabajo, infiriéndose un importante subdiagnóstico y subregistro de enfermedades profesionales, poco relevantesal examinar el conjunto de siniestralidad laboral (sólo 2% del total). El sector económico con mayor incidencia es el de laconstrucción, seguido por industrias manufactureras y agricultura, caza y pesca. Respecto a frecuencia y gravedad, el sectorde la construcción encabeza la lista, con el mayor número de trabajadores fallecidos, seguido por agricultura y transporte.En la I Encuesta Nacional de Trabajo, Empleo, Condiciones y Medioambiente Laboral y Salud, realizada en el año 2009,los trabajadores refieren que en el lugar de trabajo existe, en un 30% de los casos, alguna situación ambiental entre regulary mala de los principales riesgos ambientales. En las empresas donde hubo accidentes, en un 39% de las respuestas se atribuíana deficiencias en las condiciones ambientales de trabajo. Los encuestados que perciben que el trabajo les afecta la saludidentifican los factores de riesgo responsables. Las afecciones más prevalentes fueron trastornos musculoesqueléticos,alergias, trastornos cardiovasculares, agotamiento y depresión(AU)

This paper provides an overview of occupational health in Argentina, including information systems, regulations and somework-related injury and illness statistics. In 2008, the population in Argentina was around 39 million, with 90% living in urbanareas and 45% representing the economically active population. Approximately 40% of the workforce is in the informalsector, and 93% have completed at least primary studies. Fifty percent of the economically active population, both urban andrural is covered by a national labor risk insurance system. Legislation exists at the national and provincial levels, and regulatesemployers, workers, and insurance companies, and defines the role of the national labor risk insurance system. Occupationaldiseases are likely both underdiagnosed as well as underreported, representing only 2% of reported illness and injury statistics.The main possible contingencies are work injuries and occupational diseases. The construction sector bears the largest proportionof injury rates, both fatal and non-fatal, and should be a priority for targeted interventions. In a recently concluded nationalsurvey of working conditions, 30% of workers indicated that environmental working conditions are either fairly pooror poor. In companies with high injury rates, 39.4% of respondents attributed these injuries to faulty environmental workingconditions. 20% of workers perceive that their health is affected by their jobs and recognize the origin of risk factors. Themost prevalent adverse health outcomes are musculoskeletal disorders, cardiovascular diseases, allergies, depression and stress(AU)

La estrategia iberoamericana de seguridad y salud en el trabajo 2010-2013: una oportunidad para avanzar socialmente / No disponible

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Responsabilidad social corporativa y salud laboral en Argentina / Corporate social responsibility and occupational health in Argentin

El concepto de Responsabilidad Social Corporativa (RSC) ha adquirido un papel central en las políticas empresariales del mundo globalizado. La literatura ayuda a comprender el sentido general de esta propuesta, pero ésta no posee una estructura conceptual sólida ni coherente. Hay consenso en considerar la seguridad y salud en el trabajo dentro de la RSC. Sin embargo, los indicadores propuestos para evaluar su desarrollo no responden al carácter de mejora voluntaria. En este trabajo revisamos la información disponible en Internet acerca de la aplicación de la RSC en las empresas. En su mayoría, las metodologías descritas sólo consideran aspectos relacionados con los riesgos a la salud de origen laboral, pero ninguna incorpora indicadores de bienestar y/o calidad de vida en el trabajo. Todas estas cuestiones se discuten en relación con algunas características específicas de la Responsabilidad Social Corporativa en Argentina, en concreto en cuanto a sus consecuencias para la salud laboral (AU)

Corporate Social Responsibility (CSR) has acquired a central focus in the development of company policies in a globalised world. The existing literature can helps understand the general meaning of this concept, but is lacking in coherence and structure. There is consensus in considering safety and health at work as a component of CSR; nevertheless, the indicators proposed to evaluate their development are not in line with the nature of voluntary improvement. We identified and reviewed information readily available on the Internet regarding the application of CSR in companies. A majority of the methodologies include consideration of health risks to workers, but indicators of well-being and/or quality of life at work are fully ignored. These issues are discussed in relation to some specific characteristics of CSR in Argentina, mostly regarding its consequences for occupational health (AU)

Presente y futuro de la Medicina de Trabajo / Present and future of occupational health

La medicina del trabajo tiene por finalidad considerar cómo afecta el trabajo a la salud del trabajador, y también la influencia del estado de salud del trabajador sobre su habilidad para desempeñar las tareas de su puesto de trabajo. La población trabajadora está tendiendo a envejecer, lo que va unido a una repercusión económica importante. Por este motivo, la posibilidad de prevenir, retrasar o disminuir la patología en los trabajadores está adquiriendo una relevancia cada vez mayor. La prevención que el médico del trabajo debe realizar se sitúa en los tres planos clásicos de la prevención: primaria, en cuanto a promoción de la salud, educación sanitaria, hábitos de vida, vacunas, nutrición, seguridad, higiene, ergonomía...; secundaría, especialmente con programas de diagnóstico precoz, de seguimiento médico, controles biológicos, prevención de discapacidades laborales; y terciaria, con tratamientos de las enfermedades, programas de retorno al trabajo tras incapacidad, rehabilitación... De todo ello existe evidencia científica basada en trabajos que se están publicando en los últimos años. El Americam College of Occupational and Environmental Medicine establece para los próximos años unos objetivos para la actividad profesional del médico del trabajo que se resumen en: el aumento de la influencia e impacto en la empresa, la innovación, el valorar la información de salud mediante métricas, la evaluación programada y la investigación sistemática (AU)

The main concern of Occupational Medicine is to consider how work and the work environment affect the worker´s health status, and also how the worker´s health status impinges on his/her ability to carry out his/her tasks at the workplace. The workforce shows a trend towards ageing, which is associated to a significant economic impact. Therefore, the posibility to prevent, retard or diminish disease among workers is achieving an ever-increasing relevance. At the Occupational Physician level, prevention may be understood in the three classical levels: Primary, as for health promotion, health education, lifestyle habits, vaccinations, nutrition, safety, ergonomy, etc.; Secondary, particularly with early diagnosis and medical follow-up programmes, biologic controls and prevention of lavour dyscapacitations, and Tertiary, with therapeutic measures for disease, labour reinsertion after dyscapacitation, rehabilitation, etc. papers published over the last years provide scientific evidence for all the above (AU)

Protocolo: Gestionando nuestra seguridad. Recomendaciones para implanta planes de seguridad en las gerencias “Hospitales y centros de Salud por la seguridad de los pacientes”. Documento aprobado por el Observatorio Regional de Riesgos Sanitarios. Consejería de Sanidad y Consumo de la Comunidad de Madrid / No disponible

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Riesgos psicosociales en una central de emergencias extrahospitalarias: una asignatura pendiente / No disponible

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