Relações entre comportamento pró-ativo e comprometimento organizacional / Relations between proactive behavior and organizational commitment
Gerais (Univ. Fed. Juiz Fora)
; 6(1): 127-143, jun. 2013. ilus, tab
Artigo
em Português
| Index Psicologia - Periódicos
| ID: psi-68225
Biblioteca responsável:
BR85.1
RESUMO
O comportamento pró-ativo diz respeito a ações que visam beneficiar a organização e antecipar problemas futuros, por esse motivo é altamente aquilatado no atual mundo do trabalho. Entre os antecedentes dessa variável, um aspecto pouco investigado e com resultados contraditórios é o comprometimento organizacional. Com vistas a preencher tal lacuna, o objetivo geral do presente trabalho é investigar a influência do comprometimento organizacional (afetivo, calculativo e normativo) no comportamento pró-ativo. Para a condução do estudo, foi utilizada uma amostra não probabilística de 457 trabalhadores de 22 organizações públicas e privadas. Foram utilizadas escalas validadas psicometricamente para aferir cada uma das variáveis. Os resultados mostram que os trabalhadores pesquisados apresentam pró-atividade acima do ponto médio da escala (3,31; dp= 0,88). A análise de regressão múltipla padrão mostrou que as três variáveis antecedentes explicaram 16 por cento da variável critério, comportamento pró-ativo. Os resultados são discutidos com base na literatura da área(AU)
ABSTRACT
Proactive behavior is related to actions that will benefit the organization and anticipate future problems; therefore it is highly gauged in the current labor market. Among the antecedents of this variable is the impact of organizational commitment which is one of little investigated and with contradictory results. In order to address this research gap, the overall purpose of the present study is to identify the influence of organizational commitment (affective, calculative and normative) on proactive behavior. To conduct the study a non-probability sample of 457 workers from twenty-two public and private organizations was selected. Psychometrically validated scales were used to measure each variable. The results show that workers presented pro-activity above the midpoint of the range (3.31, SD = 0.88). An analysis of the standard multiple regression showed that the three antecedent variables explained 16 percent of the criterion variable, proactive behavior. The results are discussed based on literature from the area(AU)
Texto completo:
Disponível
Coleções:
Bases de dados nacionais
/
Brasil
Base de dados:
Index Psicologia - Periódicos
Tipo de estudo:
Estudo prognóstico
Limite:
Adulto
/
Humanos
Idioma:
Português
Revista:
Gerais (Univ. Fed. Juiz Fora)
Ano de publicação:
2013
Tipo de documento:
Artigo
Instituição/País de afiliação:
Centro Universitário de Brasília/Brasil
/
Universidade Federal de Uberlândia/Brasil