O assédio moral no trabalho e o narcisismo das pequenas diferenças: reflexões a partir da literatura

RESUMO

O presente artigo teve por objetivo apresentar de que maneira o assédio moral no trabalho pode ser percebido como uma manifestação do narcisismo das pequenas diferenças, a partir de uma pesquisa bibliográfica com base na teoria psicanalítica freudiana e em outros autores sobre assédio moral. No que concerne aos efeitos narcísicos no enfrentamento de pequenas diferenças presentes nos laços sociais, frisamos que estes podem ser exteriorizados por intermédio da angústia frente às pequenas diferenças e oposição ao reconhecimento delas; de sentimentos de aversão, antipatia e inveja; da manifestação de prontidão ao ódio, à hostilidade e à agressividade; do ato de caricaturar o outro; e, do racismo, os quais podem implicar a ocorrência do assédio moral no trabalho

ABSTRACT

The article aimed to present how workplace bullying can be perceived as a manifestation of the narcissism of small differences from a bibliographic research based on Freudian psychoanalytic theory and authors on workplace bullying. Concerning the narcissistic effects in facing small differences present in social bonds, we emphasize that these can be externalized through anguish in the face of small differences and opposition to their recognition; from feelings of aversion, dislike and envy; from the manifestation of readiness to hatred, hostility and aggressiveness; the act of caricaturing the other; and, racism which can lead to the occurrence of workplace bullying