ABSTRACT
A lo largo de su vida, el ser humano se ve atravesado por diversas situaciones que forman parte del crecimiento personal. Una de ellas es la culminación de la vida laboral, una etapa que viene acompañada de infinidad de cambios tanto en la vida propia como en las personas más cercanas del círculo de convivencia; y es en este preciso momento donde el apoyo interdisciplinar se hace necesario, ya que, por lo general, no se está preparado para ese tipo de momentos. La visión que se tiene acerca de los cambios suele ser muy rígida; pasar de la "estabilidad" o de un momento de manejo económico laboral a un "descanso permanente" no se ve como algo benéfico: al contrario, se ve como la etapa o la edad donde la sociedad ya no considera a la persona parte activa, y, por tanto, dar una resignificación a la situación es un reto no solo de los profesionales, sino de la persona que está viviendo el momento de su jubilación. Este artículo presenta los resultados y la experiencia de una capacitación integral en temas relacionados con el proceso de retiro laboral dirigido a prepensionados de la Secretaría Distrital de Salud (sds) y de las empresas sociales del Estado (ese); tal experiencia fue desarrollada en convenio con la Universidad Manuela Beltrán durante 2011, y en ella participaron 157 personas. Se presenta la mencionada experiencia con el fin de tener en cuenta dicho tipo de capacitación como estrategia de intervención de las empresas para manejar el tema de la jubilación de sus empleados.
Human beings throughout life are crossed by several critical situations that are part of personal growth, one of which is the culmination of working life, a stage which is accompanied by many changes in life itself and the lives of those closest to the person. In that point is where multidisciplinary support is necessary, because usually people are not prepared for such moments. The vision we have of changes is often very rigid, to go from the "stability" or a time of economic management work to a "permanent break" is not seen as something beneficial, but as the stage and age where society no longer considers them active. So in order to achieve a new meaning to the situation, the challenge is not only for professionals but also for the person who is retired. This article shows the results and the experience of an integral training on issues related to the process of labor retirement designed for pre-jubilate of the Secretaría Distrital de Salud (SDS) (District Department of Health) and Empresas Sociales del Estado (ESES) (State Social Enterprises). This training was done with the Manuela Beltrán University in Bogota and took place on 2011 with 157 participants. This experience is presented to account for this type of training as an intervention strategy for companies to handle the issue of retirement of its employees.
O ser humano ao longo da vida se encontra imerso por diversas situações que fazem parte do crescimento pessoal, uma destas é o fim da vida laboral, uma etapa que vem acompanhada de infinitas mudanças, tanto na vida pessoal como nas pessoas mais próximas o seu círculo de convivência, e é neste preciso momento em que o apoio interdisciplinar é necessário, porque geralmente ninguém está preparado para este tipo de momento. A visão que temos sobre as mudanças geralmente soa ser muito rígida; passar de "estável" ou de um tempo de manejo econômico laboral para um "descanso permanente", não é tão benéfico, ao contrário, é visto como um estágio ou idade em que a sociedade já não considera como parte ativa, no entanto conseguir dar um novo significado para a situação, não é somente um desafio dos profissionais, mas também da pessoa que está vivendo o momento da aposentadoria. Este artigo apresenta os resultados y experiência de uma capacitação integral em temas relacionados com o processo de aposentadoria, direcionado aos pré-aposentados da Secretaria Distrital de Saúde (SDS) e das Empresas Sociais do Estado (ESES), desenvolvido em parceria com a Universidade de Manuela Beltran, em 2011, com a participação de 157 pessoas. Esta experiência é apresentada para explicar este tipo de treinamento como uma estratégia de intervenção para que as empresas possam lidar com o tema da aposentadoria com seus empregados.