Propiedades psicométricas de la escala de violencia organizacional y agresión en el clima laboral en Puerto Rico / Psychometric properties of the organizational violence and aggression scale in the workplace climate of Puerto Rico

Resumen La violencia en el lugar de empleo se refiere a la amenaza o la acción violenta en contra del empleado. El propósito de este estudio fue analizar las propiedades psicométricas de la Escala de Violencia Organizacional y Agresión en el Clima Laboral (EVOACL), desarrollada por Kessler et al. (2008), en una muestra de adultos puertorriqueños. Un total de 204 trabajadores participaron en este estudio de carácter exploratorio, tipo instrumental y psicométrico. Los resultados manifestaron una solución de tres factores como la más apropiada para explicar la variancia en las puntuaciones. Estos factores fueron identificados como Políticas y Procedimientos, Procedimientos y Respuesta e Imposición de Prácticas Inseguras. Un total de 18 reactivos cumplieron con los criterios de discriminación y cargas factoriales apropiadas (seis reactivos por factor). El índice de confiabilidad de la escala fue de .96 Alfa de Cronbach para las dimensiones de la Políticas y Procedimientos y Procedimientos y Respuestas y .92 Alfa de Cronbach para la dimensión de la Imposición de Prácticas Inseguras. Estos resultados sugieren que la EVOACL tiene el potencial para medir este constructo en el ambiente laboral puertorriqueño. Además, la EVOACL permitirá el avance de nuevas investigaciones sobre el fenómeno de la de Violencia Organizacional y Agresión en el Clima Laboral en la población laboral de Puerto Rico.

Abstract Violence in the workplace refers to threatening or violent action against an employee. The purpose of this study was to analyze the psychometric properties of the Organizational Violence and Aggression in the Workplace Climate Scale (EVOACL) Kessler et al. (2008) in a sample of Puerto Rican adults. A total of 204 workers participated in this exploratory, instrumental and psychometric study. The results showed a Three-factor solution as the most appropriate to explain the variance in the scores. These factors identified as Policies and Procedures, Procedures and Response, and Imposition of Unsafe Practices. A total of 18 items met the criteria of discrimination and appropriate factor loads (six items per factor.) The reliability index of the scale was .96 (Cronbach's alpha) for the dimensions of the Policies and Procedures and Procedures and Responses and .92 (Cronbach's alpha) for the dimension of the Imposition of Unsafe Practices. These results suggest that the EVOACL has the potential to measure this construct in the Puerto Rican work environment. Also, EVOACL will allow the advance of new research on the phenomenon of Organizational Violence and Aggression in the Workplace Climate in the working population of Puerto Rico.

Sexismo Ambivalente como Correlato y Predictor de la Agresión Psicológica / Ambivalent Sexism as a Correlate and Predictor of Psychological Aggression / Sexismo Ambivalente como Correlato e Preditor de Agressão Psicológica

Resumen Introducción. El sexismo ambivalente perpetúa la discriminación laboral con base en el género, la objetificación sexual y subyugación de la mujer, y restringe las oportunidades económicas, laborales y políticas de crecimiento y desarrollo para la población femenina. Es un factor de riesgo para la agresión psicológica. No obstante, son pocos los estudios que han abordado dichas variables en población mexicana. Objetivo. El objetivo de este estudio fue desarrollar y probar un modelo de trayectorias de la agresión psicológica teniendo como predictores al sexismo hostil y benevolente. Materiales y métodos. Se seleccionaron de manera no probabilística a 163 mujeres de la Ciudad de México y zona conurbada. Se aplicaron los instrumentos de sexismo ambivalente y de relación con compañeros, ambos adaptados a la población mexicana. Se llevaron a cabo análisis de trayectorias y multivariados de varianza. Resultados. Los resultados principales mostraron que el sexismo hostil es un predictor significativo de la agresión psicológica directa. También, se observó que la religión católica se asoció con un nivel de sexismo benevolente mayor, mientras que un nivel socioeconómico bajo con un índice de sexismo hostil más alto. Conclusiones. Los hallazgos obtenidos permiten identificar algunos factores de riesgo asociados al sexismo y a la agresión psicológica. La utilidad clínica del estudio estriba en desarrollar estrategias de acción tomando en cuenta dichos factores para la disminución del sexismo ambivalente y con ello de la agresión psicológica, particularmente en el contexto de ciudades Latinoamericanas.

Abstract Introduction. Ambivalent sexism perpetuates gender discrimination at work, sexual objectification and subjugation of women, and limits females' power across personal, economic, and political domains. It is a risk factor for psychological aggression. Objective. The aim of this study was to develop and test a path model analysis of psychological aggression with hostile and benevolent sexism as explanatory variables. Materials and methods. 163 women were selected non-randomly from Mexico City and Metropolitan area. Measures of ambivalent sexism and psychological aggression adapted to Mexican population were applied. A path model analysis was carried out as well as a multivariate analyses of variance. Results. Main results showed that hostile sexism significantly predicts the index of psychological aggression. It was also observed that catholic religion was associated with a greater level of benevolent sexism, while a low economic status with a higher degree of hostile sexism. Conclusions. Findings obtained allowed the identification of some risk factors associated with sexism and psychological aggression. Thus, this research encourages the design and implementation of effective intervention strategies addressing such factors in order to diminish ambivalent sexism and psychological aggression, particularly in the context of Latin American cities.

Resumo Introdução. O sexismo ambivalente perpetua a discriminação no trabalho com base no gênero, na objetificação sexual e na subjugação das mulheres, e restringe as oportunidades econômicas, trabalhistas e de crescimento e desenvolvimento da população feminina. É um fator de risco para agressão psicológica. No entanto, existem poucos estudos que abordaram essas variáveis na população mexicana. Objetivo. O objetivo deste estudo foi desenvolver e testar um modelo de trajetória de agressão psicológica com sexismo hostil e benevolente como preditores. Materiais e método. 163 mulheres da Cidade do México e da área de conurbação foram selecionadas de maneira não probabilística. Foram aplicados os instrumentos de sexismo ambivalente e relacionamento com parceiros, ambos adaptados à população mexicana. Trajetória e análise multivariada de variância foram realizadas. Resultados. Os principais resultados mostraram que o sexismo hostil é um preditor significativo de agressão psicológica direta. Além disso, observou-se que a religião católica estava associada a um nível mais alto de sexismo benevolente, enquanto a um nível socioeconômico baixo, com uma maior taxa de sexismo hostil. Conclusões. Os resultados obtidos permitem identificar alguns fatores de risco associados ao sexismo e agressão psicológica. A utilidade clínica do estudo reside no desenvolvimento de estratégias de ação, levando em consideração esses fatores para a redução do sexismo ambivalente e, com ele, a agressão psicológica, particularmente no contexto das cidades latino-americanas.