Estrés en trabajadores contratados por una Organización de la Sociedad Civil (OSC) Internacional / Stress in employees hired by an international Civil Society Organization (CSO)

Las Organizaciones de la Sociedad Civil se han encargado de complementar o suplir la función del Estado en la atención de problemáticas cuyo origen es precisamente las necesidades de la propia sociedad. Es conocido que los trabajadores humanitarios están expuestos a situaciones nocivas, una amplia variedad de factores determinantes de estrés que afectan su salud, resultado de la labor que prestan. El propósito es estudiar la presencia de estrés en trabajadores de una Organización de la Sociedad Civil (OSC), dedicada a hacer Casa de Emergencia en caso de desastres. Estudio Transversal y descriptivo. Muestra convencional de 25 trabajadores, que corresponde al 95% del total. Resultados: El 66% eran mujeres y 33% hombres, la edad promedio fue de 28 años, escolaridad de licenciatura 62%, 92% eran solteros. La prevalencia de estrés fue de 54%, se relacionó de manera marginal con el ET (Exigencia Intelectual o de Trabajo); con el 59% de casos y con el AS, (Apoyo Social) pues el 75% de estresados reportó bajo apoyo social de sus superiores y pares. Conclusiones: La presencia de estrés es mucho más alta de lo esperado Incluso las OSC precisan de una estructura administrativa tradicional después de un tiempo, que permita seguir cumpliendo con su labor social(AU)

Civil society organizations (CSO) complement or supplement the role of the State in responding to societal needs, often in the aftermath of a natural disaster. There is evidence that humanitarian workers are exposed to harmful work-related situations, including various determinants of stress, that can ultimately affect their health. We studied the presence of stress in workers of a disaster response CSO that addressed medical emergencies. This was a cross-sectional descriptive study of 25 workers (95% of the total workforce at this CSO). Results: 66% were women and 33% men; average age was 28 years, 62% had completed college, and 92% were single. The prevalence of stress was 54%, marginally associated with the intellectual demands of the job (59%) and with social support services (with 75% of stressed participants reporting low levels of social support from their superiors and peers). Conclusions: The presence of stress is much higher than expected. Even CSOs need a traditional administrative structure after a while, to allow them to continue fulfilling their social work(AU)

Estandarización de una batería para la evaluación de factores de riesgo psicosociales laborales en trabajadores colombianos / Standardization of a battery of tests to assess psychosocial risk factors at the workplace among Colombian workers / Padronização de uma bateria para a avaliação de fatores de risco psicossociais trabalhistas em trabalhadores colombianos

En 2010 se desarrolló una batería de instrumentos para evaluar factores psicosociales laborales de riesgo para la salud, en respuesta a la Resolución 2646 de 2008 del Ministerio de la Protección Social de Colombia. Sin embargo, esta cuenta con algunas limitaciones que, a partir de la construcción y validación de una nueva batería, en el presente estudio se buscan superar. La nueva batería ofrece, recursos adicionales para la evaluación de estos factores: incorpora los instrumentos e indicadores centrales de los modelos demanda-control-apoyo social y desequilibrio esfuerzo-recompensa, y los factores intralaborales no contemplados en dichos modelos, pero que la Resolución considera necesarios, se midieron con pruebas preexistentes o desarrolladas por los autores. Con los datos recolectados es posible calcular indicadores globales de demanda, control y apoyo social; además de condiciones familiares y sociales de riesgo, afrontamiento, personalidad e indicadores de salud y bienestar. Para la validación, la batería se aplicó a una muestra de 16.095 trabajadores de diferentes ocupaciones y municipios colombianos. Los análisis de consistencia interna y validez permiten afirmar que la batería es sencilla de aplicar en papel o por computador, permitirá comparar ocupaciones, obtener puntuaciones unificadas por variable, ofrecer un diagnóstico de un número importante de las variables sugeridas en la Resolución y comparar los resultados de los trabajadores colombianos con los de otros países.

A battery of questionnaires to assess psychosocial risk factors at work was developed in 2010 in response to Resolution 2646 created by the Colombian Ministry of Social Protection. However, this battery presents some theoretical and practical limitations. A new battery of instruments has been designed and validated that includes instruments and risk indicators of the demand-control-social support and the effort-reward imbalance models. Other factors, not included in these models, but that Resolution 2646 suggests should be assessed, have also been added, and with this additional information, the new battery allows us to also calculate a "global indicator" of demand, control, and social support; family and social risk conditions, coping and personality; and health and wellbeing. The new battery was administered to a sample of 16,095 workers from different occupations and representative Colombian regions. An analysis of the various domains indicates that internal consistency of the various scales is high. The new battery has the following properties: it is simple to use in paper format or when administered by computer, it enables comparison between occupations, it offers unified scores for each variable, and provides information to assess the risk factors suggested by resolution 2646. In addition, it will make it possible to compare the results obtained when analyzing Colombian workers with those obtained from studies of workers from other countries.

Em 2010, desenvolveu-se uma bateria de instrumentos para avaliar fatores psicossociais trabalhistas de risco para a saúde, em resposta à Resolução 2 646 do Ministério da Proteção Social da Colômbia. Contudo, esta conta com algumas limitações que, a partir da construção e da validação de uma nova bateria, neste estudo se pretendem superar. Além disso, a nova bateria oferece recursos adicionais para a avaliação desses fatores: a presente bateria incorpora os instrumentos e os indicadores centrais dos modelos demanda-controle-apoio social e desiquilíbrio esforço-recompensa e os fatores internos do trabalho não considerados nesses modelos, mas que a Resolução considera necessários, mediram-se com testes preexistentes ou desenvolvidos pelos autores. Com os dados coletados, é possível calcular indicadores globais de demanda, controle e apoio social; além de condições familiares e sociais de risco, enfrentamento, personalidade e indicadores de saúde e bem-estar. Para a validação, a bateria foi aplicada a uma amostra de 16 095 trabalhadores de diferentes cargos e municípios colombianos. As análises de consistência interna e validade permitem afirmar que a bateria é simples de aplicar em papel ou digital, permitirá comparar cargos, obter pontuações unificadas por variável, oferecer um diagnóstico de um número importante das variáveis sugeridas na Resolução bem como permitirá comparar os resultados dos trabalhadores colombianos com os de outros países.

Assessment of psychosocial stressors at work: psychometric properties of the JCQ in Colombian workers / Evaluación de estresores psicosociales en el trabajo: propiedades psicométricas del Cuestionario del contenido del trabajo (JCQ) con trabajadores colombianos

Because the two main models and instruments used to evaluate psychosocial factors at work were developed and applied primarily in developed countries, there are still questions about their properties in less economically developed countries. In this study, a Spanish version of the Job Content Questionnaire (JCQ) was tested in Colombia. Cross-sectional studies, with self-administered surveys, were performed among 294 nurses, 281 bus drivers, and one mixed occupational group with 661 participants. Means and standard deviations among Colombian workers were compared against each other and with averages from studies in other countries. The internal consistency was analyzed through the Cronbach alpha coefficient; the factorial validity through exploratory factorial analysis; concurrent validity of the instrument was calculated using correlations with the effort/reward ratio of the ERI Questionnaire; the predictive validity was tested using correlations with one indicator of health. Differences between samples were generally small, but some interesting tendencies could be observed. The Cronbach's alpha coefficients were generally acceptable. Difficulties with three items (JCQ 2, 6 and 14) were found. The factor analyses indicate that the best factorial solution has seven factors. The most problematic factor seems to be "decision latitude". Some items have inconsistent loadings and reliability problems. Most of the JCQ scales were correlated with the health indicators in the expected direction. Finally, the "job strain" indicator and the effort/reward ratio were positively correlated. It was concluded that the Spanish version of the JCQ is an acceptable instrument to assess psychosocial risk factors among workers in Colombia.

Debido a que los dos principales modelos e instrumentos usados para evaluar factores psicosociales en el trabajo se han propuesto y estudiado principalmente en países desarrollados, persisten dudas sobre sus propiedades psicométricas en países menos desarrollados económicamente. En este estudio, se evaluó en Colombia una versión en español de cuestionario del contenido del trabajo. Se realizaron estudios transversales con 294 enfermeras, 281 conductores y 661 personas con ocupaciones mixtas. Las medias y desviaciones estándar de los trabajadores colombianos se compararon con las reportadas en estudios de otros países. La consistencia interna se analizó mediante el alfa de Cronbach; la validez factorial con análisis factorial exploratorio; la validez concurrente se calculó usando correlaciones con el indicador de desbalance Esfuerzo/ Recompensa del cuestionario ERI; la validez predictiva se evaluó a través de correlaciones con un indicador de salud. En general las diferencias entre las muestras fueron pequeñas, pero a pesar de ello mostraron tendencias interesantes. Los coeficientes alfa de Cronbach fueron aceptables. Los análisis factoriales indicaron una solución de 7 factores, siendo el relacionado con "latitud de decisión" el más problemático. Algunos pocos ítems mostraron cargas factoriales inconsistentes y dificultades de confiabilidad. La mayor parte de las correlaciones con el indicador de salud fueron las esperadas. Finalmente, el indicador de tensión laboral y el de desbalance esfuerzo/recompensa estuvieron positivamente relacionados, lo que indica una buena validez concurrente. Se concluye que esta versión en español de JCQ es un instrumento adecuado para evaluar los riesgos psicosociales laborales en Colombia.