Factores asociados al desempeño profesional del enfermero(a) que labora en el Área de Salud Mental, Hospital Nacional Edgardo Rebagliati Martins - 2014 / Factors associated with the professional performance of the nurse that works in the Area of Mental Health, Hospital Nacional Edgardo Rebagliati Martins - 2014

RESUMEN

El objetivo del estudio fue determinar los factores asociados al desempeño profesional del enfermero (a) que labora en el área de salud mental - Hospital Nacional Edgardo Rebagliati Martins - 2014. Material y Método. El estudio es de nivel aplicativo, tipo cuantitativo, método descriptivo de corte transversal. La población estuvo conformada por 43 enfermeros. La técnica fue la encuesta y el instrumento un cuestionario aplicado previo consentimiento informado. Resultados: Del 100 por ciento (43), 53 por ciento (23) están ausente y 47 por ciento (20) presente. En cuanto a los factores externos asociados al desempeño profesional 51 por ciento (22) está ausente y 49 por ciento (21) presente; y acerca de los factores internos asociados 58 por ciento (25) está ausente y 42 por ciento (18) presente. Conclusiones: El mayor porcentaje de los profesionales de enfermería expresan que los factores asociados al desempeño profesional ausentes son los conflictos, políticas de incentivo, la aplicación en el cuidado del principio ético de la beneficencia y la satisfacción del trabajador; mientras que un menor porcentaje manifiestan que están presentes los factores como el cumplimiento y responsabilidad en el trabajo, la honestidad y la aplicación del principio de justicia durante el cuidado, perciben que el servicio presenta un ambiente de compañerismo y solidaridad, que se encuentran a disponibilidad los documentos de gestión , y conocen la misión y visión del servicio...

ABSTRACT

The objective of the study was to determine the factors associated with the professional performance of the nurse (a) that works in the area of mental health - Hospital National Edgardo Rebagliati Martins-2014. Material and Method: The study is application level, quantitative, descriptive cross-sectional method. The population was formed by 43 registered nurses (RNs). The technique was the survey and the instrument a questionnaire applied prior informed consent. Results: 100 per cent (43), 53 per cent (23) are absent and 47 per cent (20) present. As for external factors associated with the performance professional 51 per cent (22) is absent and 49 per cent (21) present; and about the associated performance professional 58 per cent (25) internal factors is absent and 42 per cent (18) present. Conclusions: The highest percentage of nurses expressed that the factors associated with professional performance are absent conflicts, incentive policies, the implementation in the care of the ethical principle of beneficence and employee satisfaction; while a smaller percentage report that factors such as are present compliance and responsibility at work, honesty and the principle of justice for care, they feel the service has an atmosphere of camaraderie and solidarity, which are to availability management documents, and they know the mission and vision of the service...