[Burnout syndrome in multiprofessional residents of a public university]. / Síndrome de Burnout em residentes multiprofissionais de uma universidade pública.

The multiprofessional residency programs seek to break paradigms regarding the education and training of professionals for the Unified Health System (Sistema Único de Saúde - SUS) and contribute to qualify health services by promoting innovative strategies. However, specific features of these programs can add stress to residents and lead to the Burnout Syndrome. Therefore, we assessed the occurrence of burnout syndrome among the multiprofessional residents at the Federal University of Santa Maria. This is a descriptive, cross-sectional and quantitative study. A sociodemographic data form and the Version Human Service Survey of Marlash Burnout Inventort were administered to 37 residents between April and June of 2011. It was observed that 37.84% presented with High Emotional Stress, 43.24% with High Depersonalization and 48.65% with Low Professional Fulfillment. In terms of the association between domains, it was found that 27% of the residents presented with signs of Burnout Syndrome. The studied residents will be exposed to the stressors of the profession and education/training, which may favor the occurrence of the syndrome in these professionals.

Estresse e Coping entre residentes médicos / Stress and Coping between medical residents / Estrés y Coping entre médicos residentes

Objetivo: verificar o estresse e as estratégias de Coping em residentes médicos. Método: estudo transversal, descritivo e quantitativo realizado com 112 residentes médicos de uma universidade do Rio Grande do Sul, com emprego do formulário de dados sociodemográficos e profissionais da Escala de Estresse no Trabalho e do Inventário de Estratégias de Coping. Os dados foram organizados e armazenados em uma planilha eletrônica no programa EXCEL 2003 (Office XP) e analisados estatisticamente com o software Statistical Analisys System (SAS), versão 9,02. O projeto recebeu a aprovação do Comitê de Ética em Pesquisa, CAEE 23081.020160/2010- 06. Resultados: 59,82% dos sujeitos apresentaram alto estresse. Os estressores de maior média foram "Trabalhar durante horas seguidas" e "Sentir-se incomodado com a deficiência nos treinamentos para capacitação profissional". As estratégias de Coping do Fator Resolução de Problemas e Suporte Social foram as mais utilizadas. Conclusão: os residentes identificam as demandas do trabalho como estressoras e utilizam estratégias de Coping centradas no problema e emoção.(AU)

Objective: to check stress and coping strategies in medical residents. Method: Cross-sectional, descriptive and quantitative study of 112 residents in a University of Rio Grande do Sul, with professional and sociodemographic data form used from the Scale Work Stress and Coping Strategies Inventory. The data were organized and stored in a spreadsheet in Excel 2003 (Office XP) program and statistically analyzed with the Statistical Analysis System (SAS) software, version 9.02. The project was approved by the Research Ethics Committee, CAEE 23081.020160/2010-06. Results: 59.82% of the subjects had high stress. The causes with high average were "Working during straight hours " and "Feeling annoyed with disabilities in professional training." Strategies for Coping of Factor Problem Solving and Social Support were the most used. Conclusion: residents identify the demands of the job as stressful and use strategies of coping centered in problem and emotion.(AU)

Objetivo: verificar estrés y estrategias de Coping en residentes médicos. Método: estudio transversal, descriptivo y cuantitativo realizado con 112 residentes médicos de una universidad de Rio Grande do Sul, con el uso de formulario de datos socio-demográficos y profesionales, de la Escala de Estrés en el Trabajo y del Inventario de Estrategias de Coping. Los datos fueron organizados y almacenados en una planilla electrónica en el programa EXCEL 2003 (Office XP) y analizados estadísticamente con el software Statistical Analisys System (SAS), versión 9,02. El proyecto recibió la aprobación en el Comité de Ética en Investigación, CAEE 23081.020160/2010-06. Resultados: 59,82% de los sujetos presentaron alto estrés. Los motivos de estrés de mayor media fueron "Trabajar durante horas seguidas" y "Sentirse incomodado con la deficiencia en los entrenamientos para capacitación profesional". Las estrategias de Coping del Factor Resolución de Problemas y Soporte Social fueron las más utilizadas. Conclusión: los residentes identifican las demandas del trabajo como estresantes y utilizan estrategias de Coping centradas en el problema y emoción.(AU)

Perfil sociodemográfico e acadêmico dos residentes multiprofissionais de uma universidade pública / Sociodemographic and academic profile of multiprofessional residents of a public university

O Programa de Residência Multiprofissional objetiva adaptar as diretrizes e princípios do Sistema Único de Saúde à formação dos trabalhadores da área da saúde e assim, contribuir para a qualificação dos serviços de saúde. Identificou-se o perfil sociodemográfico, profissional e acadêmico dos Residentes Multiprofissionais de um hospital universitário do Rio Grande do Sul. Estudo descritivo e quantitativo. Aplicou-se o Protocolo de Pesquisa a 37 residentes em 2011. Predominaram aqueles do sexo feminino (83,78%), solteiros (81,08%), sem filhos (94,6 %), na faixa etária entre 25 e 29 anos (51,35%), ingressaram na RMS um ano após a conclusão do curso de graduação (41.66%), atuam na ênfase hospitalar (66,67%), estão satisfeitos com a residência (58,82%), embora 62,16% pensaram em desistir. Do total, 59,46% possui experiência profissional e estudam em média 111,4 minutos/dia. O perfil identificado, jovens, solteiros, com hábito de estudar associado às atividades laborais favorece a formação de profissionais com características para atuar no SUS.

Síndrome de Burnout em residentes multiprofissionais de uma universidade pública / Burnout syndrome in multiprofessional residents of a public university / Síndrome de Burnout en residentes multiprofesionales de una universidad pública

Os Programas de Residência Multiprofissional buscam romper com os paradigmas em relação à formação de profissionais para o Sistema Único de Saúde (SUS) e contribuir para qualificar os serviços de saúde a partir de ações inovadoras. Entretanto, características específicas desses programas podem agregar estressores aos residentes e, levarem à Sídrome de Burnout. Dessa forma, verificou-se a ocorrência da Síndrome de Burnout nos Residentes Multiprofissionais da Universidade Federal de Santa Maria. Este estudo trata-se de um estudo descritivo, transversal e quantitativo. Aplicaram-se um formulário de dados sociodemográficos e o Versão Human Service Survey do Marlash Burnout Inventory em 37 residentes, entre abril e junho de 2011. Observou-se que 37,84% apresentaram Alta Exaustão Emocional; 43,24%, Alta Despersonalização; e 48,65%, Baixa Realização Profissional. Na associação dos domínios, verificou-se que 27% apresentaram indicativo para Síndrome de Burnout. Os residentes pesquisados estão expostos aos estressores da profissão e da formação, o que pode favorecer a ocorrência da síndrome nesses profissionais.

The multiprofessional residency programs seek to break paradigms regarding the education and training of professionals for the Unified Health System (Sistema Único de Saúde - SUS) and contribute to qualify health services by promoting innovative strategies. However, specific features of these programs can add stress to residents and lead to the Burnout Syndrome. Therefore, we assessed the occurrence of burnout syndrome among the multiprofessional residents at the Federal University of Santa Maria. This is a descriptive, cross-sectional and quantitative study. A sociodemographic data form and the Version Human Service Survey of Marlash Burnout Inventort were administered to 37 residents between April and June of 2011. It was observed that 37.84% presented with High Emotional Stress, 43.24% with High Depersonalization and 48.65% with Low Professional Fulfillment. In terms of the association between domains, it was found that 27% of the residents presented with signs of Burnout Syndrome. The studied residents will be exposed to the stressors of the profession and education/training, which may favor the occurrence of the syndrome in these professionals.

Los Programas de Residencia Multiprofesional buscan romper los paradigmas relativos a la formación de profesionales para el Sistema Único de Salud (SUS) y contribuir a calificar los servicios de salud con acciones innovadoras. Sin embargo, las características específicas de estos programas se pueden añadir estrés a los residentes y llevar a la Síndrome Burnout. Se verificó la presencia de Síndrome de Burnout en los Residentes Multiprofesionales de la Universidad Federal de Santa Maria. Estudio descriptivo, transversal, cuantitativo. Se aplicó un formulario de datos sociodemográficos y el Versión Human Service Survey del Marlash Burnout Inventory a 37 residentes de abril a junio de 2011. Se observó que 37,84% presentaba Alto Agotamiento Emocional, 43,4% Alta Despersonalización y 48,65% Baja Realización Profesional. En la asociación de dominios, se verificó que 27% presentaba indicativo de Síndrome de Burnout. Los residentes investigados están expuestos a los estresores de la profesión y de la formación, lo cual puede favorecer la aparición del síndrome entre ellos.

Serviços de terapia antineoplásica: segurança dos trabalhadores e risco químico / Antineoplastic therapy services: worker safety and chemical risk

Estudo de atualização com o propósito de fazer um levantamento das ações necessárias para uma prática segura nos Serviços de Terapia Antineoplásica (STA), na perspectiva de proteção da saúde do trabalhador em relação ao risco ocupacional químico presente no ambiente de trabalho, ao manusear Quimioterapia Antineoplásica (QA). As práticas de segurança foram categorizadas em relativa aos profissionais; manipulação da QA; individual e coletiva; uso de materiais; transporte da QA; administração de QA; descarte de resíduos tóxicos; derramamento ambiental e contaminação pessoal e manuseio de pacientes, com base nos referenciais do Instituto Nacional do Câncer (INCA), de BONASSA e SANTANA e da Resolução da Diretoria Colegiada (RDC) 220. A sustentação teórica acerca da temática fornece subsídios às ações e práticas seguras ao apontar condições ideais e legais de trabalho e instrumentalizar os trabalhadores dos STA para o exercício laboral consciente e livre de riscos.

Updated study with the purpose of making a survey of the necessary actions for a safe practice in Antineoplastic Therapy Services (ATS), in the perspective of protecting worker’s health in relation to chemical occupational risk present in the work environment, while maneuvering Antineoplastic Chemotherapy (AQ). Safety practices were categorized in relative to professionals; handling of AQ; individual and collective; use of materials; transport of AQ; application of AQ; discard of toxic waste; environmental dumping and personal contamination and patient handling, based on benchmarks of National Institute of Cancer (NICA), and of BONASSA and SANTANA, and of Collegiate Directory Resolution (CDR) 220. The theoretical framework on the subject provides subsidies to safety actions and practices, pointing to ideal and legal work conditions and instrumenting the ATS workers for the conscious and risk-free labor exercise.

Este trabajo propone un estudio de actualización con la finalidad de haceruna encuesta sobre acciones necesarias para una práctica segura en los Servicios de Terapia Antineoplásica (STA), ambicionando una perspectiva de protección de la salud del trabajador en relación al riesgo ocupacional químico, que se encuentra en el ambiente de trabajo, cuando este manosea Quimioterapia Antineoplásica (QA). Las prácticas de seguridad fueron distribuidas en categorías según quienes las utilizan; manipulación de QA; individual y colectiva; uso de materiales; transporte de QA; administración de QA; desechar residuos tóxicos; derramamiento ambiental, contaminación personal, manoseo de pacientes, según los referenciales del Instituto Nacional de Cáncer (INCA), BONASSA y SANTANA y de Resolución de la Directoria Colegiada (RDC) 220. La teoria sobre el tema permite obtener subsidios para acciones y prácticas seguras; apuntar condiciones ideales/legales de trabajo e instrumentalizar trabajadores de los STA para un ejercicio laboral consciente y libre de riesgos.