Crisis en el sector sanitario: impacto percibido en las condiciones de trabajo de las enfermeras / Crisis in the health sector: Impact on nurses’ working conditions

En un contexto de crisis económica y de políticas de reducción del déficit público, los presupuestos del Instituto Catalán de la Salud (ICS) fueron recortados en un 15,33% entre 2010 y 2014. Objetivo: Evaluar el impacto percibido de las medidas de contención del gasto sanitario en las condiciones de trabajo de las enfermeras. Método: El diseño del estudio fue descriptivo y transversal. Una muestra de 1.760 enfermeras de la provincia de Barcelona respondió un cuestionario sobre el impacto percibido de las medidas de contención del gasto sanitario implementadas en su centro de trabajo durante los primeros años de la crisis. Resultados: Entre los aspectos principales del impacto percibido por las medidas de contención del gasto, un 86,6% de las enfermeras identificaron una reducción salarial. También percibieron un aumento en los siguientes parámetros relevantes de las condiciones de trabajo: número de horas trabajadas (66,7%), ratio definitivo de pacientes atendidos (35,2%), complejidad y presión asistencial (75,3%), rotación por diversos servicios (31,5%), cambio de turno (21,4%) o ámbito (23,4%) de trabajo, precariedad laboral (58,4%) y pérdida del empleo por despido (6,6%) o no renovación del contrato (9%). Conclusiones: El impacto percibido de la crisis mostró un triple componente de signo negativo: recorte salarial, sobrecarga de trabajo e inseguridad en el empleo. Y como efecto combinado de esta múltiple tendencia se reconoció un deterioro de las condiciones de trabajo y de la calidad de vida laboral de las enfermeras

In a context of economic crisis and policies to reduce the public deficit, the budgets of the Catalan Health Institute (CHI) were cut by 15.33% between 2010 and 2014. Objective: To assess the perceived impact on nurses’ work conditions of measures to contain health spending. Method: The study design was descriptive and transversal. A sample of 1,760 nurses from the province of Barcelona answered a questionnaire on the perceived impact of health spending containment measures implemented in their workplace during the early years of the crisis. Results: Among the main aspects of the perceived impact of these measures, 86.6% of the nurses identified a pay cut and an increase in the following relevant parameters of their working conditions: number of hours worked (66.7%), final ratio of treated patients (35.2%), task complexity and workload (75.3%), rotation through various departments (31.5%), work shifts (21.4%) or work areas (23.4%), job insecurity (58.4%) and loss of employment by dismissal (6.6%) or non-renewal of contract (9%). Conclusions: The perceived impact of the crisis showed a triple negative component: Pay cut, work overload and job insecurity. As a combined effect of this multiple trend, the nurses acknowledged a deterioration in their working conditions and quality of working life

Crisis in the health sector: Impact on nurses' working conditions. / Crisis en el sector sanitario: impacto percibido en las condiciones de trabajo de las enfermeras.

In a context of economic crisis and policies to reduce the public deficit, the budgets of the Catalan Health Institute (CHI) were cut by 15.33% between 2010 and 2014. OBJECTIVE: To assess the perceived impact on nurses' work conditions of measures to contain health spending. METHOD: The study design was descriptive and transversal. A sample of 1,760 nurses from the province of Barcelona answered a questionnaire on the perceived impact of health spending containment measures implemented in their workplace during the early years of the crisis. RESULTS: Among the main aspects of the perceived impact of these measures, 86.6% of the nurses identified a pay cut and an increase in the following relevant parameters of their working conditions: number of hours worked (66.7%), final ratio of treated patients (35.2%), task complexity and workload (75.3%), rotation through various departments (31.5%), work shifts (21.4%) or work areas (23.4%), job insecurity (58.4%) and loss of employment by dismissal (6.6%) or non-renewal of contract (9%). CONCLUSIONS: The perceived impact of the crisis showed a triple negative component: Pay cut, work overload and job insecurity. As a combined effect of this multiple trend, the nurses acknowledged a deterioration in their working conditions and quality of working life.

Violencia hacia profesionales de la salud en su lugar de trabajo. Incidentes violentos notifi cados por internet en Catalunya entre 2005 y 2007: resultados de un estudio piloto / Workplace violece against healthcare workers. Internet-based reporting of violence incidents in catalonia, 2005 - 2007. Results of a pilot study

Objetivo: Presentar el diseño y los resultados preliminares de la aplicación del sistema informatizado de Notifi cación de Incidente Violento (NIV) en el ámbito sanitario. Método: A lo largo del bienio 2005-2006, el sistema NIV se ha implementado la web www.violenciaocupacional.net en 38 centros sanitarios de Catalunya que participan voluntariamente en el proyecto. Esta web, que incluye el Cuestionario de Violencia Ocupacional, permite un registro integrado de incidentes violentos contra profesionales de la salud en tiempo real y de modo confi dencial. Una sola persona notifi ca on-line los incidentes de cada centro. El notifi cador pertenece a los departamentos de Recursos Humanos o de Prevención de Riesgos Laborales y ha sido especialmente designado por su propia institución para esta función. Resultados: En el período comprendido entre el 01-01-2005 y el 31-03-07 han sido notifi cados 501 incidentes violentos desde 38 centros en los que trabajan unas 18.000 personas. En el 35% de los casos se da cuenta de agresión física y en el 83 % de la de tipo verbal (que a menudo acompaña a la anterior). Los incidentes afectan a personal de enfermería (42%), médico (35%), técnico y administrativo (16%) y de otros sectores (7%). Conclusión: El sistema NIV constituye una técnica novedosa de recogida de información sobre la violencia ocupacional en el sector sanitario. Los resultados preliminares de su aplicación piloto reafi rman la importancia del problema investigado, ratifi can tendencias observadas por otros estudios locales e internacionales y señalan elementos clave para la agenda de la investigación y la intervención en este campo

Objective: To present the design and preliminary results of application of the computerised Violent Incident Notifi cation (NIV) system in the healthcare sector. Methods: In the 2005-2006 biennium, the www.violenciaocupacional.net website was launched in 38 healthcare centres in Catalonia, all of whom participate voluntarily in this project. This website features a Workplace Violence Questionnaire that allows confi dential, real-time, integrated reporting of violent incidents against health care workers. Each centre has a single designated individual, employed in either the human resources or occupational health departments, charged with submitting the online reports. Results: From January 1 2005 through March 31 2007, a total of 501 violent incidents were reported from the 38 healthcare centers, which collectively employ nearly 18,000 persons. Physical assaults accounted for 35% of the cases and verbal aggression (which may occur together with physical assaults) were reported in 83% of cases. These incidents primarily affected nursing (42%), medical (35%), technical and administrative (16%), and other (7%) personnel. Conclusion: The NIV system is a new technique for collecting information on workplace violence in the healthcare sector. Preliminary results of its pilot application underscore the importance of the problem investigated, confi rm previously described trends in other local and international studies, and identify some key elements for further investigation and intervention