[Prevalence and characterization of hearing loss in workers exposed to industrial noise of the turbogenerated electric plant of a petrochemical industry]. / Prevalencia y caracterización de la pérdida auditiva en trabajadores expuestos a ruido industrial de una planta eléctrica turbogenerada en un complejo petroquímico.

The purpose of the present study was to assess the impact of occupational exposure to noise and its relationship with other factors that can induce hearing loss in the electric plant workers of a petrochemical industry of the west of Venezuela. A cross-sectional study was conducted that included sonometry tests, carried out according to the established methodology by COVENIN rules, and the occupational medical evaluation and liminal tonal audiometrics test in 75 workers. The equivalent noise levels (Leq) was quantified in different workplaces. It was found out that most of the workers are exposed to high noise levels [>85 dB(A)] and during more time than the recommended. All workers use hearing protectors appropriately. The hearing loss prevalence in workers was 16.0%, there were not noise-induced hearing losses. The hearing threshold registered in the audiometrics test was diminished, but inside the normal threshold values. We diagnosed 12 cases of conductive hearing loss, all grade I; there were not sensorial or mixed hearing losses. There was not a relationship between the equivalent noise level and hearing loss. It is suggested the design and implantation of a program of auditory conservation to protect the health and security of the workers and to conduct a longitudinal study considering the findings of the present study as it basis.

Prevalencia y caracterización de la pérdida auditiva en trabajadores expuestos a ruido industrial de una planta eléctrica turbogenerada en un complejo petroquímico / Prevalence and characterization of hearning loss in workers exposed to industrial noise of the turbogenerated electric plant of a petrochemical industry

El propósito de este estudio fue determinar la prevalencia y caracterización de la pérdida auditiva por exposición laboral al ruido y su relación con otros factores, en trabajadores de una planta eléctrica turbogenerada en un complejo petroquímico del occidente de Venezuela. Se realizó un estudio de corte transversal donde se evaluaron 75 trabajadores a quienes se le practicó valoración médico ocupacional y audiometría tonal liminal. Se determinó el nivel de ruido en los lugares de trabajo mediante sonometría, siguiendo la metodología establecida en la norma COVENIN. Se obtuvo que la mayoría de los trabajadores estaban expuestos a ruido superior a 85 dB(A) y durante más tiempo que el recomendado en la norma. Todos utilizaban adecuadamente protección auditiva. La prevalencia de hipoacusia en trabajadores fue de 16,0 por ciento, y no se registraron hipoacusias inducidas por ruido. El umbral auditivo registrado en las audiometrías estuvo disminuido, pero dentro de los valores umbrales normales. Se diagnosticaron 12 casos de hipoacusias conductivas todas de grado I; no se diagnosticó hipoacusia sensorial ni mixta. No hubo significancia entre niveles de ruido e hipoacusia. Se sugiere el diseño e implantación de un programa de conservación auditiva para proteger la salud y seguridad de los trabajadores, realizar estudio longitudinal considerando como base los hallazgos del presente estudio

[Serum cortisol levels in pre and post journal labor and non auditory manifestations in noise exposed workers of a brewer industry]. / Niveles de cortisol sérico al inicio y al final de la jornada laboral y manifestaciones extra auditivas en trabajadores expuestos a ruido en una industria cervecera.

The purpose of this work was to determine the effects of environmental noise in the serum cortisol levels pre and post journal labor and the presence of non-auditory manifestations in workers of a brewer industry. A transversal study was carried out selecting at random 40 workers exposed to noise from the packing area, with ages between 20 and 55 years; and 40 workers from the administrative area without occupational exposition. The exposition was established by means of a medical-occupational history. A 5 mL whole blood sample was taken from each worker pre and post labor day to measure the serum cortisol for electrochemoluminescence. The level of industrial noise was evaluated with a model Quest 1700 sonometer. In the exposed group, there was a higher post labor day serum cortisol concentration than in the control group (p < 0.05). The non auditory manifestations registered were: migraine (50%), gastrointestinal dysfunctions (10%), hypertension (17.75%), irritability (27.5%), insomnia (55%); in spite of the use of auditory protectors in 92.5% of the workers. The levels of noise were > 85 dBA in all the workstations studied. There was not a significant relationship between the intensity of the noise in the workstations and the levels of serum cortisol.

Niveles de cortisol sérico al inicio y al final de la jornada laboral y manifestaciones extra auditivas en trabajadores expuestos a ruido en una industria cervecera / Serum cortisol levels in pre and post journal labor and non auditory manifestations in noise exposed workers of a brewer industry

Para determinar los efectos del ruido en los niveles de cortisol sérico al inicio y al final de la jornada laboral, y las manifestaciones extra auditivas asociadas, relacionadas con los niveles de ruido ambiental en una industria cervecera, se realizó un estudio analítico transversal, seleccionando al azar 40 trabajadores del área de envasado expuestos a ruido, con edades entre 20 y 55 años, comparados con 40 trabajadores del área administrativa, no expuestos a ruido. La exposición se estableció mediante una historia médico ocupacional. Se extrajeron 5 mL de sangre venosa a cada trabajador al inicio y final de la jornada laboral, para determinar el cortisol sérico por electroquimioluminiscencia. El nivel de ruido industrial se evaluó con un sonómetro modelo Quest 1700. En el grupo expuesto fueron mayores los valores promedio de cortisol sérico post jornada (p < 0,05). Las manifestaciones extra auditivas registradas fueron: cefalea (50 por ciento), trastornos gastrointestinales (10 por ciento), hipertensión arterial (17,75 por ciento), irritabilidad (27,5 por ciento), e insomnio (55 por ciento); a pesar de la utilización de protectores auditivos por un 92,5 por ciento de los trabajadores. Los niveles de ruido fueron > 85 dBA en todos los puestos de trabajo estudiados. Al relacionar los valores promedio de intensidad de ruido por puestos de trabajo con los valores de cortisol sérico, los mismos no fueron estadísticamente significativos

Estrés organizacional y exposición a ruido en trabajadores de la planta de envasado de una industria cervecera / Organizational stress and exposure to noise in workers at the packing plant of a brewering industry

El propósito de este trabajo fue identificar y evaluar los factores psicosociales productores de estrés organizacional en trabajadores de la planta de envasado de industria cervecera, y determinar la influencia del ruido industrial en la ocurrencia del estrés laboral. Se aplicó el Cuestionario de Estrés Organizacional de la OIT/OMS en 163 trabajadores para evaluar factores psicosociales en el trabajo, y se exploraron las características socio-demográficas a escala individual. Se determinó el nivel de ruido continuo equivalente (Leq) y las bandas de octava con un sonómetro, según metodología descrita en la Norma COVENIN. El estrés total resultó en una ocurrencia del 33,74 por ciento (55 trabajadores), de éstos, 25,76 por ciento (42 trabajadores) estuvieron en el nivel intermedio, y 7,98 por ciento (13 trabajadores) en el nivel de estrés (p<0,0001). La ocurrencia de estrés ponderado fue del 100 por ciento, representadas por: influencia del líder (14,00 ñ 7,27;87.7 por ciento), estructura organizacional (12,36 ñ 5,14;93,3 por ciento) y clima organizacional (11,83 ñ 5,09; 95,1 por ciento). Las medias de estrés total y ponderado mostraron una tendencia ascendente a medida que aumenta la edad y la antiguedad laboral (p<0,05). El Leq se encuentra en un rango de 87,9-100 dB(A), el cual supera el valos límite umbral. No hubo asociación entre los niveles de ruido y los niveles de estrés. El estrés total es similar a lo descrito en otros estudios. El estrés ponderado es una variable con alta sensibilidad para determinar cuales factores psicosociales producen estrés. Esto puede ser utilizado para implementar medidas de prevención y control del estrés organizacional

[Organizational stress and noise exposure in workers at the packing plant of a brewer factory]. / Estrés organizacional y exposición a ruido en trabajadores de la planta de envasado de una industria cervecera.

The purpose of this study was to identify and to evaluate the psychosocial factors that produce organizational stress in workers at the packing plant of a brewering industry, and to determine the influence of industrial noise in the occurrence of stress at work. The Questionnaire of Organizational Stress of the ILO/WHO was applied to 163 workers to evaluate psychosocial factors at work, and the socio-demographic characteristics were explored on an individual basis. The equivalent continuous sound level (Leq) was determined and the octave band were determined with a sonometer according to the COVENIN guidelines. Total stress was found in 55 workers (33.74%). Of those, 42 workers were in an intermediate level (25.76%) and 13 workers (7.98%) were in the stress level (p < 0.0001). The occurrence of pondered stress was 100%, classified as: influences of the leader (14.00 +/- 7.27; 87.7%), organizational structures (12.36 +/- 5.14; 93.3%) and organizational climate (11.83 +/- 5.09; 95.1%). The mean of total and pondered stress showed an upward tendency as age and labor antiquity increased (p < 0.05). Leq was in a range of 87.9-100 dB(A), which exceeds the threshold value limit. There was no association between Leq was stress. The level of total stress that these workers perceive is similar to that described in other studies. The pondered stress becomes a highly sensitive variable to determine which psychosocial factors produce stress. This can be used for implementing control and preventive measures of organizational stress.

Antropometría en los trabajadores y aspectos ergonómicos de los puestos de trabajo de la imprenta del gobierno del Estado Zulia, Venezuela / Worker's anthropometry and ergonomic aspects of workplaces in the government printing office of Zulia State, Venezuela

Para medir las dimensiones humanas de los trabajadores y la relación con los espacios y equipos utilizados en los procesos de imprensión, como fase inicial para el diseño e implementación de un programa de vigilancia epidemiológica de lesiones músculo-esqueléticas en el trabajo, se estudiaron 38 trabajadores de una imprenta, mediante la elaboración de una célula antropométrica para estudios ergonómicos (CAPEE), midiéndose los espacios interiores y la maquinaria según formato diseñado para tal fin. Al comparar las variables antropómetricas para cada sexo, la anchura codo-codo, altura del plano del asiento-codo, altura piso-cara superior del muslo y anchura máxima de caderas, estas no presentaron diferencias significativas. Los demás parámetros antropométricos difieren estadísticamente (p<0,05), resultando con mayor valor en los hombres que en las mujeres, excepto la altura del tacón (p<0,01). Al relacionar las medidas antropométricas y las de espacios interiores, no hubo relación entre el alcance vertical máximo de nudillos con la altura del monitor del computador y la distancia sacro-rodilla con la altura de la superficie de trabajo. Las demás variables objeto de estudio mostraron relación estadística significativa (p<0,05). Los espacios interiores de la imprenta se adecuan a las medidas antropométricas de los trabajadores que allí laboran, cumpliendo con criterios ergonómicos. Estas mediciones antropométricas, y los aspectos ergonómicos de objetos y puestos de trabajo, proporcionan elementos que permitirán el diseño y la implementación de programas de vigilancia para el control y la prevención de trastornos músculo-esqueléticos de origen laboral relacionados a una inadecuada selección del personal, al diseño o rediseño de espacios interiores, y a la selección de la maquinaria y herramientas a utilizar en los procesos tecnológicos