RESUMO
Objetivo: realizar un análisis acerca de las condiciones básicas requeridas para la evaluación de factores de riesgo psicosocial intralaboral en contextos organizados. Metodología: se retoman los referentes conceptuales principales que has utilizado para identificar las causas de estrés en el trabajo, haciendo énfasis en el modelo Demanda -Control y el modelo Desequilibrio - Esfuerzo - Recompensa. Resultados: se presenta algunas metodologías e intrumentos que han mostrado una alta confiabilidad para la identificación de factores psicosociales en diversos contextos organizacionales de diferentes países del mundo. Se destaca el caso colombiano donde, a pesar de contar con pocos intrumentos validadeos, hay un avance significativo frente a la tématica a partir de la resolución 2646 de 2008 y la evaluacuión de Factores de Riesgo Psicosocial por parte del Ministerio de Protección Social.
Objective: This review´s aim is to analyze the basic conditions required for the assessment of occupational psychosocial risk factors within organizational contexts. Methodology: the review incorporates the main concepts that have been used to identify the causes of occupational stress, emphasizing the Demand - Control and the Effort - Reward - Imbalance models. Results: the authors show some methodologies and instruments that have exhibited high reliability for identifying psychosocial factors in different organizational contexts in different conuntries. Likewise, they highlight the case of Colombia; a country which, despite having few validated intruments, shows significat advancet in this regard after the birth of resolution 2646 of 2008 and the constrution of the battery of instruments for the assessment of Psychosocial Risk Factors by the Ministry of the Social Protetion in 2010.
