Estrés organizacional y exposición a ruido en trabajadores de la planta de envasado de una industria cervecera / Organizational stress and exposure to noise in workers at the packing plant of a brewering industry

El propósito de este trabajo fue identificar y evaluar los factores psicosociales productores de estrés organizacional en trabajadores de la planta de envasado de industria cervecera, y determinar la influencia del ruido industrial en la ocurrencia del estrés laboral. Se aplicó el Cuestionario de Estrés Organizacional de la OIT/OMS en 163 trabajadores para evaluar factores psicosociales en el trabajo, y se exploraron las características socio-demográficas a escala individual. Se determinó el nivel de ruido continuo equivalente (Leq) y las bandas de octava con un sonómetro, según metodología descrita en la Norma COVENIN. El estrés total resultó en una ocurrencia del 33,74 por ciento (55 trabajadores), de éstos, 25,76 por ciento (42 trabajadores) estuvieron en el nivel intermedio, y 7,98 por ciento (13 trabajadores) en el nivel de estrés (p<0,0001). La ocurrencia de estrés ponderado fue del 100 por ciento, representadas por: influencia del líder (14,00 ñ 7,27;87.7 por ciento), estructura organizacional (12,36 ñ 5,14;93,3 por ciento) y clima organizacional (11,83 ñ 5,09; 95,1 por ciento). Las medias de estrés total y ponderado mostraron una tendencia ascendente a medida que aumenta la edad y la antiguedad laboral (p<0,05). El Leq se encuentra en un rango de 87,9-100 dB(A), el cual supera el valos límite umbral. No hubo asociación entre los niveles de ruido y los niveles de estrés. El estrés total es similar a lo descrito en otros estudios. El estrés ponderado es una variable con alta sensibilidad para determinar cuales factores psicosociales producen estrés. Esto puede ser utilizado para implementar medidas de prevención y control del estrés organizacional

[Organizational stress and noise exposure in workers at the packing plant of a brewer factory]. / Estrés organizacional y exposición a ruido en trabajadores de la planta de envasado de una industria cervecera.

The purpose of this study was to identify and to evaluate the psychosocial factors that produce organizational stress in workers at the packing plant of a brewering industry, and to determine the influence of industrial noise in the occurrence of stress at work. The Questionnaire of Organizational Stress of the ILO/WHO was applied to 163 workers to evaluate psychosocial factors at work, and the socio-demographic characteristics were explored on an individual basis. The equivalent continuous sound level (Leq) was determined and the octave band were determined with a sonometer according to the COVENIN guidelines. Total stress was found in 55 workers (33.74%). Of those, 42 workers were in an intermediate level (25.76%) and 13 workers (7.98%) were in the stress level (p < 0.0001). The occurrence of pondered stress was 100%, classified as: influences of the leader (14.00 +/- 7.27; 87.7%), organizational structures (12.36 +/- 5.14; 93.3%) and organizational climate (11.83 +/- 5.09; 95.1%). The mean of total and pondered stress showed an upward tendency as age and labor antiquity increased (p < 0.05). Leq was in a range of 87.9-100 dB(A), which exceeds the threshold value limit. There was no association between Leq was stress. The level of total stress that these workers perceive is similar to that described in other studies. The pondered stress becomes a highly sensitive variable to determine which psychosocial factors produce stress. This can be used for implementing control and preventive measures of organizational stress.