RESUMO
Los compromisos de nuestra vida social, incluidos los laborales, están basados en un principio de reciprocidad entre lo que invertimos en las actividades compartidas y las recompensas recibidas como contrapartida. Los fallos en la reciprocidad en términos de altos esfuerzos y bajas recompensas provocan fuertes emociones negativas y una respuesta asociada de estrés. El modelo "Desequilibrio Esfuerzo-Recompensa-DER" ha sido desarrollado para identificar condiciones de fallo de reciprocidad en los compromisos sociales con especial atención al mundo laboral y para predecir reducciones del bienestar y aumento de susceptibilidad a la enfermedad como consecuencias de tal exposición. Este trabajo describe los fundamentos teóricos de este modelo y su medición. Además, recopila evidencias científicas de los efectos adversos en la salud de tal desequilibrio y se discuten las implicaciones sanitarias de estas nuevas evidencias
All major contracts in social life, including work contracts, are based on the principle of reciprocity between the efforts invested in cooperative activities and the gains received in return. Failed reciprocity in terms of high effort and low gain elicits strong negative emotions and associated stress responses. The model of Effort-Reward Imbalance (ERI) has been developed to identify conditions of failed reciprocity in social contracts, with a particular focus on work, and to predict reduced well being and increased susceptibility to illness as a consequence of this imbalance. The present article describes the theoretical foundation of this model and its measurement. Empirical evidence on the adverse effects on health of IRE is summarized and the implications for healthcare of this new evidence are discussed